985、211失业指南：抱歉，你的学历没那么值钱！

这么多年，我见过不少确实用文凭换来高薪的，可最终你发现，狮子大开口的结果是，别人对你的期待，你总也实现不了。

我有个大学同学，毕业以后自己创业，自己有名校情结，所以对于好学校的毕业生，他就是心甘情愿多出钱。

他们公司曾经来过的两个小朋友，一个名校，一个非名校。名校生的薪水多了将近三分之一。

可这两个孩子的表现颠覆认知。名校生的可怕就在于，每天脑子里想的都是，我名校毕业，凭什么给你打印，凭什么帮你跑腿送文件，张口闭口都是吓死人的校友圈。可是，那又怎么样呢？反倒是另一个姑娘，做事踏实，勤勤恳恳，让人特别安心。

按照我们同事的话说，这就是一手好牌打个稀巴烂。

在职场，你会发现，年纪越大，越没人拿自己的学历说事儿。因为它的价值会越来越弱化，最终一个人的价值会包含很多部分，学历会成为最不重要的一个。

过去，我特别喜欢用乌镇大佬们的学历教育别人，警醒自己，好学校给一个人带来的东西远不止学历。可后来，有个同事跟我说，你信不信，如果一群同样有钱的肄业生坐在一起，故事就会变成另外一个版本：看看吧，学历其实也没那么重要。

于是，你就懂了，其实并不是学历的问题，就是人的问题。名校于集体而言，是更高的成功概率，可于个体而言，就是成王败寇的惨烈。

有个三十多岁的同事说过一句让我特别惊醒的话：最怕自己一把年纪，还在用自己大学牌子吃饭。

马云爸爸曾经说，阿里对学历没要求，北大清华的应该到中小企业去。其实，我觉得这话有一半是对的，任何一家公司都会对学历有要求，只不过高材生们更应该睁眼看看这个世界。

定价顾问Casey Brown在TED演讲中说：

决定你薪酬的不是能力，而是你对自我价值的判断。没有人会按照你的价值付你薪水，只会按照他们对你的估值定价。

而你的估值定价来自哪里？

一个是对自己和市场的正确评估，还有一个就是你得证明自己值这个钱。这两点，想做到都不容易。

人很难看清自己，有些人喜欢妄自菲薄，有些人觉得自己怪不错，没有几个人认真想过，我能提供什么，别人需要什么。就像这个应聘前台的小姑娘，或许她的能力和学历都值2万，可惜她应聘的是个前台。

再说第二点，如何证明自己值钱，这是一个作为下属，你必须先退一步。

没有经验，没有过去，只凭一张学历，别人其实买的是你的未来。或许有些好公司愿意买，但大部分公司不愿意承担这个风险。

在硅谷，每天都有很多创业者去找钱，而投资人的标准其实很简单粗暴，你是不是一个成熟的连续创业者，没人会问，你是哪个学校毕业的。

道理再简单不过，我们只买你的过去，不买你的大饼。当你离开学校，track record就要重新计算，这就是职场最大的残酷。

这些年，年轻人该不该自以为是，一直是大众讨论的话题。我从不认为开口要钱是错的，毕竟第一份工作的薪水对一个人的价值是很重要的。

但问题是，你要如何说服别人相信你的价值。

周鸿祎曾经说起过自己的理想主义倾向，但摔了几个跟头之后发现，做事业根本没那么简单。所以，他去了方正，从最基础的程序员做起，学习了解公司一家真正的公司是怎么运作的。

他说了一句话，现实又残酷，年轻人要保持理想，但更应该先实现一个小目标，比如先找一份工作。

这句话真的很实在。

在我看来，在中国，一个人的教育成本是很高的。不仅是砸钱，考上985、211，还需要实打实的自律和努力。但是，职场谈学历，远远不够，有能力的人吃肉，没能力的人吃土，与其抱着对高薪的憧憬不撒手，不如多花点心思去提升自己。