传媒内参导读：根据国家新闻出版广电总局官网的公示，2017年中央电视台共招收国内应届毕业生44人，其中本科学历13人，硕士学历31人。值得一提的是，中央电视台的校招录取率仅0.2%，若以此数据估算，央视校招的报录比直逼500：1，竞争激烈程度可见一斑。
来源：传媒内参（转载请标明出处）
文／蔡一鸣
虽然已步入国庆小长假，但2018年校招揭幕战却早已打响。今年，810万应届毕业生喷薄涌入就业市场，这个数字相比于去年又足足多出了15万。显然，每年媒体口中的所谓“最难就业季”都必将会被下一年所打破，人数的再次攀升早已不足为奇。而值得注意的是，为应对逐年递增的就业人群，一些传媒类高校在今年秋季已悄然将研究生学制延长（由两年变为三年），目的就是为了分流和缓解一部分就业压力，制造“缓冲期”，以应对逐渐饱和的就业市场。
截止10月初，传统媒体阵营中，浙江广电、浙江日报、江苏广电等已率先打响校招战役，与往年不同，这几家省级媒体的校招时间均有所提前，浙江广电17与18届校招间隔甚至只有4个月，一些技术和应用型岗位缺口较大，广电综艺类与纸媒新媒体部门成香饽饽，成为招聘岗位中的“大比重”。与此同时，各媒体阵营也改革了校招以往的简历初筛——笔试——面试的固定环节，首次将岗位实习纳入考评范围，在实操过程中再进行一轮筛选，岗位竞争更加激烈。
传统媒体阵营：岗位稀缺竞争激烈
纵观2017和2018年的校招战役，传统媒体阵营一直处于传媒类校招的主导地位。绝大多数优质生源都会参与传统媒体的岗位竞争。在此前传媒内参的推送中，也着重报道了人民日报社2017年新晋员工的分布情况（原文链接《人民日报招新71人，为何这4所高校学生占比超50%？》)，这也是诸多中央级媒体的普遍现状。
从国家新闻出版广电总局9月份公布的2017年拟接收人员的名单上看，中央人民广播电台共招收17人，中国国际广播电台共招收13人，中央电视台共招收44人，中央三台合计招收应届毕业生74人。这其中，硕士学历41人，占比达55%，成为新晋员工的主力军。
2017央视校招：报录比近500：1，录用率仅0.2%
211及以上超九成 中传“垄断”录取最多
根据国家新闻出版广电总局官网的公示，2017年中央电视台共招收国内应届毕业生44人，其中本科学历13人，硕士学历31人。值得一提的是，中央电视台的校招录取率仅0.2%，若以此数据估算，央视校招的报录比直逼500：1，竞争激烈程度可见一斑。
生源中，所招收的44人中均来自重点本科院校，211及以上院校人数40人，占到了91.0%，其中985院校18人，占到了40.9%。2所非985、211类重点院校分别是首都经济贸易大学和北京语言大学。新晋员工中，来自中国传媒大学、北京大学、清华大学、中国人民大学四所高校的人数占到了总人数的56%。各岗位分布中，新闻传播类岗位14人，占比32%，岗位数最多；小语种类岗位6人，占比14%；播音与主持类岗位2人，占比4.5%。
这其中，中国传媒大学成央视校招的主要生源地，共有11人被央视录取，占到了总人数的四分之一。特别是该校一直强势的播音与主持艺术专业和广播电视编导类专业，每年都占据央视校招的大部分名额。
尤其是央视播音主持岗，中传拥有“绝对优势”，自2014年央视修订播音主持岗位招聘办法至今，在有招收岗位的年份内，除在2016年录取了一名浙江传媒学院的应届毕业生外，其余年份均多为中传“垄断”。相较而言，其他岗位则略显多元，北京科技大学、北京语言大学、大连理工大学等高校均有生源进入。
2018浙江广电校招： 平均报录比47：1，最高近120：1
是985高校考研难度的2倍
今年5月刚刚进行的浙江广电集团的校招可谓是名副其实的战场。在2017年1月刚刚结束上一年度的校招工作后，时隔4个月，浙江广电再次开启大规模应届生校招工作。初步统计，近8000名高校应届毕业生参与170个岗位的争夺，平均报录比47：1，部分诸如浙江卫视新媒体、编导岗报录比均在80：1左右，台办公室岗位的报录比甚至超120：1，难度直逼985名校考研报录比的两倍。
以台办公室文字秘书岗位为例，参与报考的人数近120人，而最终该岗位只录用1人。这其中，北大、清华、人大、中传的优质生源比比皆是，第三方机构调查显示，67%的应聘者为硕士学历，211及以上高校的应聘者超六成，最终约有13人进入复试环节，且面试的淘汰率也大于10：1。
具体来看，笔试由两部分组成，第一部分为填空选择，由时事政治、文学常识、综合知识构成属于各部门笔试的统一计分项，题目为统一命题。第二部分为专业知识，各部门岗位应聘题目有所差异。
面试采取结构性面试，应聘者不允许携带简历及相关作品，只需根据流程逐一完成考官提问、抽题问答等环节即可，面试官一般为10至12人，由本部门及上级部门的有关成员构成，并设一名主考官及多名副考官。据了解，在经历过6至9月份的暑期在岗实习后，9月底，拟录取人员将签订三方协议。这对于大部分还未开始进行校招的传统广电部门来说，浙江广电今年无疑是把“抢人”摆在了前头。
四大门户战役打响：业界“推免”成主流
8月起，四大商业门户网站陆续开启校招模式，与往年相比，各商业门户网站均开辟了“内推”通道，且与校招相辅相成，互不干涉，为一些有才有志者提供了多重应聘通道。一方面，内推是双选与校招的有机结合，需要“推免”的应届生通过内部员工提供的内推码按照程序即可参与提前批次的招聘，跳过简历初筛和在线笔试，直接参与面试；另一方面，内推也较大程度地减轻了人力部门简历筛选、笔试成绩统计的压力，分流了一部分应聘大军，使得优质生源能较为准确地显露出来。
但其带来的弊端也是显而易见的，由于内推选拔缺乏具体要求，内推码一般仅凭公司内部员工主观判断即可发放，缺少第三方监督，很容易造成一些优质人才“无人推荐”的尴尬局面。其次，一些内推码的发放和渠道不公开，内部员工随意分发或者借机敛财，有的则公开售卖，为一些关系户打开了徇私舞弊的窗口，“推免”规则亟待完善。
笔试无统一标准：随机性大，针对性差
截止9月底，百度、腾讯、网易、搜狐等重点门户网站已完成笔试测评环节，相较于传统媒体流程化规范化的命题结构而言，商业门户网站出题一般无统一标准，很容易造成同一名学生在不同平台参加的笔试成绩千差万别。
