关于英特尔的这次裁员，TheLayoff等平台上几天前就有爆料和讨论，最近一位英特尔员工表示：这几周整个团队处在焦虑氛围中，大家都在为不确定的去留而无心工作……
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英特尔的这波裁员酝酿已久，今年8月份宣布裁员15000人后，英特尔采取了一系列“让员工主动离职或退休”的行动，包括缩减员工福利、取消部分办公场地租赁计划、为自愿退休的员工制定丰厚的补偿方案……
在提前退休大礼包，办公环境变糟、工作强度变大等的双重夹击下，英特尔CEO基辛格透露：提前退休或离职的员工已达裁员目标的一半，只剩下7500名左右的员工需要进入裁员流程。
英特尔提前退休补偿：
💰工龄满5年，领取4个月的薪资；
💰工龄满10年，领取10个月的薪资；
💰工龄满30年，领取19个月的薪资。
内部人员称，这次选择提前退休的大部分是工龄比较厂的老员工，而大部分新员工都处在不确定和恐慌之中，“经理们都说自己不知道任何内情，留下来的人就像砧板上待宰的鱼”。
英特尔此次裁员的目的是为了完成100亿美元成本削减计划，因此手起刀落毫不留情，有英特尔er透露，mgr在会议中说犯过错误或工作不积极的员工都有可能进入裁员名单。
英特尔发起裁员，吃瓜群众看热闹不嫌事大，甚至称享有优越的wlb的英特尔员工，是时候被裁一裁了？！
对此英特尔员工大喊冤屈，现在的Intel早已经不是当年的Intel了。在今年大裁员之际，一位退休的sde项目经理发帖揭露了这家公司的不良工作文化，她表示：在安迪的领导下，intel发生了巨大的变化，文化已经严重腐烂，透明度、尊重、工作动力已经消失……
据反映，如今的英特尔员工处在极强烈的不安全与动荡之中，公司的频繁重组让员工直呼心累。这些年来英特尔一直重复进行”实行重组计划-目标不达预期-裁员-重组-…“的恶性循环中，几乎每6个月就要上演一次人事大变动。
疯狂压榨排挤老员工，割韭菜式雇佣廉价劳动力的套路在英特尔高管这里屡试不爽，在这里老员工是被裁的重点，而工资低或级别低的新员工会有一段时间的“新手保护期”。
关于英特尔工作体验感变差的原因，大部分员工将其归咎为高管层管理不利，“不专注于产品研发、技术升级，毫无缘由的将财报、股价衰退的责任推到基层员工身上，这就是英特尔无用的领导的做法”。
临近年底，tech开始集体猛裁一波！除了英特尔，最近亚麻、微软、谷歌等大厂都被曝出裁员消息。刚平静没多久的北美码农又陷入不安中，这波裁员是没完没了了……
不同于去年裁员还要找块遮羞布，现在公司裁员都懒得找理由，说裁就是裁！大家表示，美国公司裁员已经不是什么单纯的经济问题，本质上是资本找到了大量外包、压榨员工价值的新路子。
由于job market上的码农太多，虽然最近有放岗加速的趋势，找工依旧困难，一位sde分享道：自己投的基本上都是拒信，好不容易约到面试的还有很多被鸽……
除了金牌candidate，能拿offer的不多，没什么技术含量的初级岗hr都能在一群名校生和大厂er里挑来挑去。
没点真功夫面试不好过，简历和OA卡一大波人，临了再在薪资上卡一波，能lowball必不可能给你多。
据反馈，现在的面试bar又拔高了一层，从coding到sd、BQ，不仅要求面试者完美给出答案，还要求面试者的沟通能力、逻辑性、创新性，hr和hm都在企图用最少的钱招聘到完美员工。
最近一位40岁+的码农在Blind吐槽，现在的面试流程让人难以忍受，面试3-5家公司，每次都要有7到8轮面试，压力非常大……
不过好消息是最近的放岗确实又在增多，找工码农也不用气馁，抓紧时间投递一波并做好准备也许能赶在年前上岸！
