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在职场中，我们难免会遇到各种各样的同事。有些人工作能力不错、人品端正，和他们共事很放心。

但是有些同事，你跟他打交道，永远得防一手，以免平白被算计。 这类同事，往往嫉妒心强、见不得别人好，总是在背后偷偷搞小动作，特别烦人。

今天，赢姐跟大家聊聊这种见不得别人好的同事，身上普遍有的4个特点，看看你遇上没。

01

贬低他人成就

“不过是运气好”、“也没什么了不起”、“随便换个人也能做到”……

在职场上，每个人都希望自己的努力得到认可，成就被肯定。 然而，总有那么一些人，无论你多么努力工作，取得多么突出的成果，对方总能找到各种理由来贬低你的成就 ，仿佛你做的事情根本微不足道。

然而， 这种类型的同事，往往自己没有什么实质性的贡献，只会通过贬低他人来掩盖自己的不足。 他们不能正视别人的优点和成绩，因为那会对比显的他们很无能。

遇到这种同事，不要理会，你越理会对方反而因为你不爽了，更来劲。 有些成就是事实，他们再试图贬低你，也不会影响结果。

02

背后说人坏话

在职场中，见不得人好的同事，常常喜欢背后说人坏话。 即便对方可能与他们关系不错，也能做得出背地里散播对方“劣迹”，制造谣言和误解的行为。

赢姐一位朋友曾分享过她的经历：她在公司里表现出色，经常被领导表扬。可是有一天，她突然发现，自己部门的同事们开始疏远她，对她敬而远之。经过一番了解，她才知道，原来是一位平时关系还不错的同事在背后散播她和领导关系暧昧的谣言。

甚至不止她，那位同事还背后说了不少人的坏话。 事情澄清后，这位同事也因此被众人厌恶，最后不得不辞职走了。

这种人喜欢在背后说人坏话，是因为他们内心充满了嫉妒和不安。 他们希望通过贬低别人，来获得一丝心理上的平衡，实际挺可悲。

03

喜欢甩黑锅，抢功劳

在职场中，有些见不得别人好的同事，特别会算计人，逮着机会就给人甩锅、抢人功劳。

他们想借此，让一些优秀的同事被领导不喜、没机会出头。并且，还不乏手段高明者。

赢姐在早期工作的时候，就遇到过几个这样的同事，真的是手段尽出。

比如，有的工作跟你对接时，只口头交代，不通过微信说。扭头出了问题，又拒不承认自己交代过。回头你做了什么成绩，总是想尽办法蹭功劳。

和这种同事打交道，一定要留八百个心眼，所有涉及协同的工作，都要明明白白地通过微信或者邮件沟通，并且保留记录 ，以免日后吃亏。

04

喜欢向领导打小报告

见不得别人好的同事，还特别喜欢向领导打小报告。 看谁不爽，抓到点鸡毛蒜皮的小事就向领导打小报告，有时候还会添油加醋。

有一位前同事就曾遇到过这样的情况：他在工作中总是尽心尽力，但总感觉领导对他有偏见。 直到后来要离职了，领导跟他面谈时，他才知道，原来是有位同事经常在领导面前打他的“小报告”，说他工作不认真，经常上班摸鱼。 这让他感到非常气愤和无奈。

这种喜欢打小报告的同事， 就是想破坏领导心目中一些好下属的形象，通过踩着对方的失误来抬高自己、讨领导关心。

这种同事，几乎每个单位都有，遇到了要保持距离，不要给对方抓到把柄的机会。