春招已经陆续开展起来了，不知道大家有没有行动起来呢？这次春招虽然情况特殊，要么延期开始要么线上进行，但是换汤不换药，企业的招聘需求是实打实的。
根据“实习僧”对京东、滴滴、快手等企业的调查，91.6%的企业表示上半年会有校招或者是实习招聘计划。
图片源于网络，仅作配文展示
而如果大家现在还沉溺于疫情的“家里蹲”之下，觉得这种招聘形式过于麻烦，或者觉得自己春招无望，错过现在各大企业已经开始的招聘活动，那么可千万要注意了，千万不要给自己留遗憾！春招很重要！而线上进行的春招其实也并没有那么难！
别再小瞧春招了，它比你想象的厉害的多！
VS秋招、社招
秋招与春招两场招聘大型会中，大家通常认为秋招的规模和企业质量都要大于春招，在秋招时挤破头投递简历，对于春招则并不抱太大热情。
不可否认，秋招的确有很多高质量企业，但这并不能否定春招的重要性。并不是所有企业都集中在秋招进行招聘，也并不是所有企业在秋招时都能够招满人才。尤其对于互联网企业来说，春招更是一次集中的大型招聘。
网易、阿里、腾讯、京东、苏宁等大厂即便在秋招时已经进行过一波招聘。而疫情过后，这些公司可能会迎来业务的窗口期和爆发期，此次春招他们任然还有大量的人才缺口，他们如此，更别说一些中小企业还有大量的人才缺口。
而如果你错过了秋招，再想放过春招，是想要直接进行社招吗？会比春招还要容易吗？其实相比于社招，在企业的集中程度、以及岗位缺口数量上，春招都有一定的优势。
而且对于工作经验的要求也会相对宽松一些。当然社招也有一定的好处，但是眼下春招就在眼前，错过一个就少一次机会。所以抓住现在，活在当下最重要。
而如果你是害怕疫情下的春招形式变了，太难，那不要担心，小渡今天为大家准备了几大攻略，为你助力！
春招的正确面对方式
内推
简而言之就是通过内部链接投递简历。看上去好像和正常投递简历没有什么区别，但实际上虽然不能很大可能增加你被录取的成功率，却能极大可能加速你的申请过程，增加你的简历被HR浏览的机会。而这些小小概率的增加，在效果上可能会是几何倍数的增加。
相比于正常投递，内推投递的简历，通常会在一周之内被处理，两周之内给出答复，处理效率更快。换句话来说，抓住内推的机会，等于是你站在HR面前，从几万份简历之中抽出你的那份，直接放在HR眼前。这大概是公正地插队，所以一旦有内推机会千万别错过。
图片源于网络，仅作配文展示
谈到内推，我们就不得不再提及简历这个东西了，上回小渡给大家讲过简历地投递要做到精准。一方面简历个人信息和企业招聘信息匹配，而今天我们要谈到的是做简历不得不用到的“小心机”。
简历排版
说实话，简历模板千千万，但是基本架构却是差不多。很多同学基本上在选择模板时干净利落，没有什么犹豫的，只要基本框架在就行。但实际上一张简历的排版是十分重要的，正如报纸的排版，头版头条通常是在报纸的第一版的左上或者右上角。这一块的信息能够被人们重视，加强阅读。所以前端学员在制作简历时，需要做好排版，你想要被HR看到你哪方面的信息，是你的经验还是其他。
HR浏览一张简历的时间大家在10秒之内，如果你不能准确排版，提炼信息，那等于无效简历。所以，提前整理你的相关信息，随后按照不同的公司不同的岗位，匹配文本。注意内容要以突出自己的技能、学习能力为最佳。
如果能够通过简历，进入笔试环节，那么笔试之前你可以刷题，而题库可以通过网上查询，进行准备。根据前端工作者的面试经验，200到300道题刷完就差不多可以了，当然得根据自己的基础等情况。
视频面试
通过笔试，接下来就是可能会让大家头疼的面试了。根据“实习僧”的调查数据，54.6%的企业会调整春招形式，72.7%的企业会通过线上语音或者是视频进行面试。
从2月7日起，相关互联网公司已经开始视频面试。
线上面试其实和线下面试相比，虽然是无接触，可以稍微缓解一下紧张。但实际上却有更多的门道在其中，谁都不是天生的演员，没有很强的镜头感，也没有高颜值。如何在镜头面前表现最佳的自己，其实在面对面还要难。
地点以及穿着
而RFG专业人才招聘（中国）总监孙丽英就此大家一个提醒，视频面试之中要从穿着、面貌方面考虑自己的形象，做足对企业的研究，面试前想好如何在短时间内展现自己的优势和背景。
首先前端学员们必须得提前选好自己的面试地点，家里哪个房间的光线、网络质量最佳。
随后挑选面试的服装，当然要在自己的设备镜头前查看是否得体，考虑颜色等问题。这些东西必须提前准备好，或者在家中保持得体地穿着打扮，以防突然进行地面试。
交流
随后在镜头前提前训练自己的面部表情，根据科学研究，视频面试有效交流的55%来自于面部和身体语言，38%来自于语音语调，7%来自于说话内容。
所以避免长时间盯着面试官，也避免身体定住不动，也避免语调过快过尖锐，因为这些都会显得自己呆板给面试官带来不适。交流中，避免大的身体动作，注意眼神的真诚，以及不时地点头表示同意，这些会给交流带来舒适感。
网络质量、操作技术在线
应该提前保障自己的设备网络质量、电量，以及麦克风、相机功能可以正常使用。另外关闭先关的任何提示音。随后提前和家人打好招呼，给他们一定的提醒，告知面试期间尽量保持安静，不要打扰自己。
另外熟悉先关设备的操作，避免在面试过程中，因为关闭网页网页广告，或者是面试莫名中断等带来的焦虑、紧张。
视频之外
新华网对北京一些企业进行了采访，有部分HR表示，其实视频面试并没有局限他们对与应聘者的考察，相反视频之外还可以看见很多。
在面试时，他们可以通过询问面试者疫情之中的的生活，了解应聘者的时间规划、价值取向以及情绪管理能力。
另外还可以通过朋友圈等观察到应聘者的先关信息。所以前端学员们可以提前了解企业信息与企业文化，结合自身情况，提前写好文本，做好预期以及心理准备。
图片源于网络，仅作配文展示
另外对于前端学员们来说，HR会问什么样的技术问题，这个才让他们真正头大。
对此小渡总结了好几位前端工作者的面试经验，总结出了一条：基础知识和逻辑思维很重要。基础知识，小渡就不多说，此前已经强调过多次基础知识的重要性。
而关于逻辑思维的考察，可能会让学员们在面试中方寸大乱。这类考察，面试官会出一个看似刁钻的问题，例如实现一个双向的Vue绑定，或者是深挖项目经验询问细节。
而回答的重点不在于一个完美的解决方案，而是你的思考路径，是否清晰。所以回答时，尽量保持冷静，条理清晰，可以放慢语速，但是回答必须精炼而全面。
以上，就是小渡的春招经验大放送，接下来就是小渡的福利时间
小渡福利，春招岗位推荐
说了这么多，小渡也整理了一些正在开放的春招岗位，各位同学，感兴趣的过来试试吧！
【招聘岗位】
前端开发工程师
【岗位描述】
1、我们希望你，可以熟练使用各种Web前端技术，包括HTML(5)/CSS(3)/Javascript等，并有相关的项目开发经验或成果；
2、我们希望你，熟悉前端工程化，用过git，gulp或webpack等工具，最好有自己的github仓库；
3、我们希望你，有基于Ajax应用的开发经验，有NodeJS/Java开发经验，或者有移动端开发经验；
4、我们希望你，深刻理解Web标准，对可用性、可访问性等相关知识有实际的了解；
5、我们希望你，对算法、数据结构、建模有一定了解；
6、我们希望你，关注新事物、新技术，有较强的学习能力，喜欢挑战，并且个性乐观开朗，逻辑性强，善于和各种背景的人合作。
还等什么呢？快来加入我们，期待你的大展身手！
【工作地点】
无锡、上海、深圳、成都、北京、广州、杭州、南京
【投递传送门】
https://campus.alibaba.com/position.htm?spm=a1z3e1.11770907.0.0.16723a31624v1Y&refno=12263
（需复制此链接至浏览器打开）
【招聘岗位】
前端开发工程师
【岗位描述】
1、无缝切换与交互、视觉和后台开发工程师密切的配合，完成Web前端的开发工作；
2、Javascript数据处理； 视觉设计师画出来的效果图，由你来转换为符合W3C标准的、兼容多种浏览器的前端代码。
【岗位要求】
1、专业不限，但需要你有一颗对互联网无比热爱，愿意为之付出的心；
2、熟练运用HTML，CSS进行合理的网页制作，熟悉各种主流浏览器的CSS兼容性问题的解决方法；
3、能进行常规Web应用的开发，有相关开发经验；
4、技术扎实，熟悉W3C标准；
5、有洞察人心的隐藏技能，对交互体验、可用性、用户体验有一定程度的理解；
6、抗压能力强，遇到难题冲上去就是干，关键还能和团队打得一手好配合。
【工作地点】
北京
【投递传送门】
http://hr.youdao.com/campus/job_list.php?t1=tmp&positionId=548
（需复制此链接至浏览器打开）
【招聘岗位】
前端开发工程师
【岗位描述】
学习最新的开发技术和开发模式、参与企业互联网＋/智能运输/物联网/电商/智慧家居/企业金融等前沿业务的前端开发工作
1、Web应用的设计与开发；
2、Javascript数据处理；
3、Ajax交互开发；
4、Web接口设计与开发；
5、Html/css代码质量控制。
【岗位要求】
1、计算机相关专业本科及以上学历；熟悉JavaScript、DIV+CSS、Jquery、AngularJS 等技术；
2、熟练运用HTML，CSS，ES5+，jQuery，Vue，Webpack等前端开发技术；
3、掌握至少一门服务器端编程语言（PHP/NodeJS/Python/Java等）者优先考虑；
4、良好的团队协作精神和沟通能力；
5、工作主动积极，有责任感，能抗住工作压力；
6、优秀的英语能力，口语优秀者优先。
【工作地点】
佛山、深圳
【投递传送门】
http://zhaopin.midea.com.cn/mideaweb/hrZhaopin/modules/jobdescription/newJobdes.html?recruitType=1&v=1
（需复制此链接至电脑浏览器打开）
