庞门正道(artman_design)独家文章，转载请署名
作者：阿门
01
新年都还没有过完，就跟大家谈这么现实的问题，实在有点扫兴。
不过今天和朋友聊天，以及我去看了周星驰的西游，有点感触，所以想说说。
先说下电影，烂不烂我也不想多说了，不过西游2天吸金5.66亿。
我们就拿年初一的票房做对比，2016年的年初一，已经是逆天的6.6亿，但是2017年的年初一，年初一当天票房居然高达8亿。这个是很大比例的增幅了。
为什么要说这个？
很简单，因为娱乐营收越高，意味着整体经济越差。
再看另一个娱乐产业的代表。
网络游戏。
从大树看森林。
腾讯Q3的游戏营收高达181.66亿，其中手游99亿。这个增幅也是高达27%，在看似这么饱和的市场里面，还可以保持这么高的增速，一个说明产品本身有巨大竞争力，另一方面则反映出这个市场还在增加。
同时还是说明了经济的问题。
我们来看看过去10年间，中国GDP的整体数据。
这个曲线图我对比了多家不同的权威报道数据，应该是没有错的了。
从本图可以看到2点。
第一，GDP总量不断在增加。
第二，GDP的增速从曾经出现的超过14%，不断往下滑，2016已经低于7%左右了。
这样的情况当然是中国过往发展速度太过于快，才导致现在对比起来慢了很多。
一个国家的GDP下滑，基本上就是大部分行业都在下滑导致（这是句废话，如果大部分都上升，何来整体下滑。）
增速下降带来什么直接的结果？
如果这么巧，你所在的公司就是属于下滑的一员（其实也不算巧，你的公司是大部分的一员有什么好奇怪），那么意味着你老板的收入增速不行，甚至是利润降低，那么你面临来年的是否有加薪，需要保持悲观的态度了。
你可以和老板说：过去的一年，我的工作能力增加了，我对公司的流程更加熟悉了，我怎么怎么了，说很多加薪的理由。
老板拒绝你只需要一个理由，我们的去年比前年利润下滑了，甚至是亏损了。
当然我并不希望看到这一幕，毕竟每年加薪貌似是职场规矩。不过你认真看过劳动法，就知道并不存在每一年必须加薪的条款。
如果你的能力很牛逼，你可以任性，走人，人往高处走嘛。但如果你的能力一般般，那只能认命了。
02
今天和朋友聊的内容，是关于鹅厂里面2017年的招聘计划，如果是往年，每年大概都会招进2000-3000的应届毕业生的，持续了很多年，但是今年完全不存在毕业生名额了（可能个别的部门会有），如果你要招毕业生，那么就必须用社招的名额去换。如果老大不是傻，比如是不可能用社招的名额去换毕业生名额，毕竟社招的人比毕业生好用太多了，毕业生还得慢慢培养，社招的可以选到特别好的，来之可战，战之必胜。
鹅厂是互联网的风向标，巨头们的行为都是差不多的，毕竟春江水暖巨头先知，所以今年的优秀应届毕业生也不可能向往年那么容易进入BAT了。
不太好进入还不是最坏的消息，更坏的消息还有。
今年相信不少大型，中型的公司会面临有一定规模的裁员，起码我在去年就见到了不少，2017只会更加严重。
可能你问，怎么不说小公司的裁员问题，是不是没有问题？
嗯，它们没有裁员问题，都是直接倒闭的。
03
在这样的大前提下，我给大家的建议就是，不要轻易跳槽，如果一定要跳槽，尽量先找好下一家吧。
更重要的建议是，2017年的行业竞争会更加激烈，毕竟蛋糕就是那么多了，所以提升个人的行业竞争力，专业竞争力，比如果避免被裁员更加重要。
因为无论社会怎么发展，无论行业怎样发展，人性的本质还是不会被改变的，那就是社会上大部分人都是懒惰的人，金字塔的结构永远不会被改变。
但是你可以主观地改变，比别人再努力一点点，比过去的自己再努力一点点。
例如我，其实不太担心经济好坏，因为大过年的，我都在保持思考，保持执行，并且非常的落地和总结。每一次的思考都会提升行业竞争力的表现。那么勤快的人都活不好，那么大部分人都是吃土了我想。
好了，
最后希望大家2017年都不会成为被淘汰的一员。
加油。
越努力，越幸运。
这里是庞门正道。
