本篇只作为感受和反思分享，没有能力指导他人的人生。
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中学的时候，被脑袋像地球仪一样的地理老师问过：金字塔最好的石材应该用在哪里？那会儿想来是应该用在顶上和外面，这样金字塔才好看。但稍微用物理的常识思考一下，便知道，最好的石材应该用在底部和内部支撑结构上，因为横向的基础和纵向的支撑，这两个地方受力最大。
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那么基础和支撑比照漫漫人生，便是起点和规划。起点越早越有优势，规划越有延续性越有优势。大约也就是把金字塔90度放倒，原来的底部就变成了起点，原来的支撑结构就变成了规划方向。
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我们经常看到学龄前儿童被家长带着去各种报班，外语班、奥数班、长笛班、武术班、美术班、烹饪班如此等等。其实这只是人生反思之后的一种朴素意识觉醒：凡事提早起步总有好处。但是孩子还小，搞这么多会成为负担。于是一些人生成功的父母，不会这么早就开始垒砖，而是会和孩子认真的一起玩几年，一方面让孩子的心智更健康一些，另一方面从第一教师的角色出发，潜移默化，并且根据孩子的兴趣因势利导，于是他们会发现孩子的天赋或者说兴趣点的所在，然后再有的放矢进行培养。也便是基础打牢打好，然后规划好朝着最优方向培养。这样的父母和孩子，即使后来发生了兴趣变化，也是盖完第一个金字塔，转而盖第二个金字塔。而前面的父母则是盖了一个倒立的金字塔。
人生的阶段性机遇不外乎是：出身、受教育、职业、婚姻、事业。
遇上能力有限的父母，基本上只能给予生命，给予婴幼儿时期的基本抚育，比如现在山区的留守儿童；
遇上能力有限但尽职减责的服务，除了抚育还会用自己的所有去搞教育。这种很典型的是庄稼汉把子女送入大学，交完几年学费，工作就无能为力了；
遇上能力和视野中等的，能管前面两个半。也就是现在受过高等教育，有稳定持续供养能力的父母，能帮孩子本科或者研究生毕业后找个起步的工作；
遇上实力强点的，能参与到前面三个半。这种通常社会资源会比上面一档的丰富，能提供职业规划以外的实际资源支持，对孩子的私生活也有一定的影响力（负效果是孩子觉得不自由）；
遇上特别强势且有能力的，能管到第五个，这基本就是李嘉诚管李泽楷、王健林管王思聪了，只要你按照老子的安排来接班即可。
倘若我们按这个分类来讲三个加零，那么会讲出15种变式，而且本人视野的局限，最后一种也讲不出个所以然。故此，我们就以一个普通家长，能培养孩子从一个二三本学校本科毕业，也就是第二类的，做为起点来讨论。
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个人的命运要和时代放在一起，和比个人更大的东西放在一起，才能找到更好的杠杆机会。这一点放在中国这样的“泱泱大国”可能没有感受，但是越在边缘小国的国民愈发有感受。我举一个韩国人的例子，他的家庭出身正好符合我们上面设定的类别，农户出身，且是韩国正在上升期时上的大学，而后由于没有好的背景，选择了去东南亚做拓展市场的先锋，后经由新加坡和马来西亚的工作经历（和华人打交道，学了一点蹩脚汉语），而被选调进中国市场。由于家庭出身和经济因素，外派这些年没有成家，后来在北京娶了一个还不错的姑娘，进而辞职，做中韩贸易。入乡随俗地参与了06年后的房地产浪潮，从而彻底脱离原有财富阶层。这个例子，具体的我不能说太多，毕竟也算是半熟人的隐私。
我们可以看到，假使他没有乘上韩国海外拓展的浪潮，现在可能在开出租（他本人语）。韩国海外拓展给了他脱离社会阶层施展能力的机会。假使他没有舍弃韩国这个舢板，登上中国这个世纪快车，那么以他现在的岁数，回韩国也很悲催，甚至组建家庭都只能凑合。假使他只是做中韩贸易，利用对这两个国家都熟悉的自身背景，那么现在也就是日子过得去（萨德事件可能让他吐血斗升），而物业投资机会让他加速了财富加零。
大的经济体量会创造更多机会，稳定的环境会让机遇有更大的溢价。这也就是为什么很多人移民新西兰加拿大最后还是回到中关村挤着闻人味的原因。从这个角度看，值得背井离乡出去闯荡也便只剩下美国。
扯得有点远，拐回来，结论是：个人机会要放在时代背景和国家时运下来考量。
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分析一个大企业（法人）的成长，我们可以看到有三个明显的阶段：
1、核心团队成长
也就是0-10的阶段，这个阶段马云在他家里多少金刚，李彦宏在北大的宾馆，马化腾在五兄弟。
2、企业雏形的建立
也就是10-100的阶段，企业会快速围绕一个产品或者项目运行，一切服从于对一件事的快速推动。这个时候百度在为其他人做数据服务，阿里还在进行电子商务尝试，马化腾则在QQ陪聊。一切都是为了拓展业务，实现盈利和快速拓张
3、企业的集团化
也就是100-1000的阶段，企业已经实现成熟运行和核心业务的市场领跑地位，并且快速形成第二第三增长点。企业管理呈现独特的企业文化（强化领导人风格阶段）。BAT三家就不用举例了，在这个阶段都是说一不二的鼎盛局面。
当然对于企业来说，还有1000-10000的全球化结算。也就是谋取国际垄断地位的阶段。
铺垫这么多，只为说一句话：我们出身寒门但是本科毕业的主人公，完全可以通过牺牲部分当下的生活舒适，前瞻性地加入朝阳行业中的快速裂变企业，从而实现在“职业”环节的确定性加零。比如2002年你要是在为百度布置会场充当免费劳动力，或者你像董文红一样在阿里做前台，那么便搭上了一个快速列车。
很多人认为自己创业更好，对于第四类第五类家庭出身的孩子，创业确实更好。像黄思聪一样，可以轻描淡写地说：我爸给的五个亿都花完了，下次要骗我钱趁早。有人可以为他创业的失败兜底。而作为二类普通家庭出身的人，能牺牲的只有个人的精力、时间等等八小时以外的付出，那么，搭车比造车更加现实且容易实现。即使真的很有创业天赋，也一定要通过拿出好方案，引入风投来完成。靠原始积累再创业，或许窗口就过去了。
三四类的孩子，可以把职业当做工作来规划，不行就换。四五类的孩子，可以不需要工作的概念，高起点玩空中接力。但是一二类的孩子，必须把职业当事业，无论谁给的饭碗，拿着什么样成色的饭碗，都快速进入状态。
通俗地说，三四五类的孩子毕业找工作可以看待遇，而一二类必须要看这份工作五年内能为自己带来什么样的机会。但现实往往是反过来的，一二类着急看待遇，三四五看前景。我今年就遇到一个普通家庭的娃在拼命考一个城管的缺，而一个家庭环境很好的娃加入某中资企业，响应一带一路去了巴西。对于普通人来说，富贵险中求。越是求安稳，就越在学校开闸的第一回合跑输。
头五年的职业经历，对于一般人来说非常重要。因为头五年是一个人精力最旺盛（22-27），求知欲最强的阶段。如果这个阶段是学喝酒猜拳，学阿谀奉承，学办公室政治，那么之后的人生堪忧（不排斥在能力和智商全面提高的基础上提高为人处世的能力）。
头五年不要以赚多少钱为目的，更为关键的是有效人际关系的积累。有效人际关系的唯一标准是：高于你至少一个半社会阶层的人会认可和接受你，并且愿意接受你作为他利益圈层的一份子，简而言之“得力”。比如在外企工作，你的D级领导跳槽，会问你愿不愿意跟着去。这种情况下，假如你是二十五六岁跟着去，只要空降成功，基本上一两年就会到M级，不升职那么加薪是铁定的。换个角度看，一个D走了，必然会来一个新D，除非你是拔尖但是被前面这个弹压的，否则前后一比较，两三年就能拉出个大差距。道理就这么点，再举例也白搭。
有效社会关系中对人生进阶最有意义的帮助莫过于婚姻，文学作品中往往对这种打破社会阶层的婚姻很不看好，用尽级鄙夷的模式来描写。比如于连。实际上跨越社会阶层的婚姻，如果是建立在实际事物磨合后产生感情的，也一样牢固。我就见过这样的例子：甲业务员带着两个姑娘去外地出差，结果遇到了极端天气，愣是飞机备降换火车，火车到头租汽车，半夜两点半到达了目的地。然后第二天精神抖擞地去谈事情。这两个姑娘当时都怨声载道，但后来其中一个慢慢就喜欢上了这位业务员，婚后四五年她说“当时觉得给他点机会的话，迟早成事”，果不其然后来成了霸道总裁。
中国的社会阶层化，还没有阶层化到印度那种种姓制度或者是美国那样的严格财富阶层划分，所以，认真对待每一件事的人，获得垂青的概率总是没事在地下室比撸网红的概率大。就算没有遇到好的婚姻溢价，那么获得一个正常人应有的前家庭生活也是高概率的，毕竟物以类聚。
综上，也就是或二类娃人生的第一个加零是职业前五年（可以适当放宽到前七年）的有效人际关系积累，以及有可能的婚姻加成。这期间，能存下30万以下的现金固然很好，没有的话，有个十几万也OK。
人生的第二个加零，便是“职业杠杆”。
我这个自创词是借助证券常识来定义的，大家都知道，炒股的遇上一个牛市，收益往往加零（前提是熊市里熬明白的老韭菜）。二类娃如果能建立有效人际关系和职业技能，那么在27-35这个阶段，会进入职业的快速上升期。一方面是人这个时候更加成熟，另外一个，这个时候也普遍成家立业，肩上扛了东西，反而会催发斗志。
