什么样的人，才不怕裁员

后知后觉，属于学生的暑假又要过去了。大多已经步入职场的人会渐渐遗忘这个时间，一方面，我们不再是学生，另一方面，我们早已度过应届生的选择期......

1

堂弟今年大学毕业，巧合般的走了一条我走过的路，不是文案，而是，他也放弃了北京某高校的保研名额，决心要到社会上历练一下。在此之间，我们长谈了一次。因为他是我唯一的堂弟，也因为今年的互联网裁员大潮......

在就业形势略显严峻的今年，我更希望堂弟去读研深造一下，可那股子初生牛犊不怕虎的冲劲，一旦被磨灭，对他来说未必是件好事。所以，我将今年的就业形势粗略的给他分析了一下。

鉴于堂弟是学习金融的，对于资本寒冬的嗅觉比我要灵敏许多，我便从这个话题入手。工作中接触的很多投资人，无论是在公开分享会或私下交流时都反复强调，他们现在手中握着的钱比之前更紧，大家都不再着急让资金散到市场上，而是处在观摩的一种状态。很多人判断，资本寒冬是投资人“大捞一笔”的绝佳时机，殊不知对于投资人来说，在这个时期怎么把钱花出去才是最大难题。

许多投资人手上握着的项目，在跟投之前都是瞧准了市场前景的，但是在今年，多数企业在明里暗里的裁员举措，也让他们多少有些尴尬，握着钱的手难免的收了收紧。行行的一位入驻投资人就表示“作为投资人，原本是不该过多干涉企业的日常运营，但是大动作的人事变动让我不能置之不理，人事部门一度停顿了HC计划，并且以部门为单位的裁撤员工让我着实不安。尤其是中层以上领导也在裁撤名单内时，我一度怀疑自己当初的判断。”短短几句话，我听出了投资人的不安。

其实，公司如此正大光明的约谈裁员还算好，怕只怕有些公司的暗箱操作，那就不止动摇了投资人的心，更伤了一批忠心耿耿的员工的心。我所了解的几家裁员公司中，就有通过非“常规”途径进行裁员的。比如调岗，以各种理由将原本岗位上熟练的员工调到一个全新的岗位，甚至于薪资也会下调，试想一下，一个技术工种突然去做文职，任何人都难以接受，这种变相裁员的方式能省去一大笔“遣散费”，很奏效，却很伤人心。

2

谈及此处，堂弟明显比我看得开，虽然除了实习，他几乎没有真正的踏入职场。“一个公司的平台越大，运作手段中就越不该夹杂私人情绪。洗牌换血在所难免，清理掉冗余的人，总比所有员工一起被连累得好。”很好，他看的开这一点，那我们继续聊这个话题。我问了他一个问题，你认为这批互联网公司换血会换什么样的员工来补位？堂弟思索了片刻告诉我，会换成像他这样刚步入职场，对于短时间内取得成就有野心的人。

公司裁员换血，技巧所在就在这个“换”字上面。近几年来，互联网公司发展速度之惊人“逼迫”许多人奋不顾身的投入进去，坐地起价，薪资的确让人艳羡。但是水涨才能船高，水势一旦倒退，被冲得越高的船摔的就越狠。这时候，一旦裁员，这批人首当其冲，而被换上来的自然是那些性价比较高的人，就比如我堂弟这种，有点能力、又有点野心。于是，我又问了第二个问题，如果几年后，你也遭遇同样的问题，你会怎么做？

这一次，我承认我一个工作了几年的职场“老炮”被一个初出茅庐的九零后教育了，还是当头棒喝那种。堂弟首先斩钉截铁的告诉我，他的每一步都要走的很稳，要根深蒂固打牢基础并且充分发掘自身的潜力，所以即便将来离开任何一家公司也只会是他自己的选择。然后就着我的问题，堂弟转变角度以我为例。

作为一名文案，还是一个只想每天与文字为伍，连看一眼帅哥都觉得多余的“女文案”，不懂得多元发展，可能会是我在未来最大的隐患，所以我很容易被替换，因为没有其他任何不可替代性。（这是堂弟的分析，我不得不承认，很准确！）所以堂弟给我的建议是，发展副业！初次听到这几个字的时候，我很抵触，因为我知道所有的公司都很抵触员工有兼职，而且副业被我等同于开网店或者微店等，我没有做生意的天赋以及兴趣。

3

堂弟知道我的想法后，告诉我“如果说这话是别人说出来的，还情有可原，但是姐，你是最不该担心自己的领导反感你有副业的。”我不明所以，堂弟点明，“因为你们公司做的就是副业的平台，做得好，就是主业了。”在那一刻，我很想替HR给堂弟发一封OFFER，因为他比我对我自己从事的领域看的还要透彻。

大多数人只要听到“副业”这个词，可能想到的都是开个网店或者做个什么兼职，但是这并不是自身剩余价值得到最大化利用的最佳途径。我们每个人都在朝着“一万小时定理”努力的完善自己的专业领域，但是却时常像我一样当局者迷，完全忽视了我们自身最大的竞争力，或财富或自我价值，应该更加合理的转化。

如果单纯的只是担心自己将来被公司裁掉，那么出于生计的需要，用自己的最大亮点去换取报酬无可厚非。比如我，一个卖字的，就可以在平台上，凭借自己五年的文案经历把写文案会遇到的那些误区，以及如何突破当前写作瓶颈的方式罗列。有需要的人可以找到我，你给我钱，我给你经验，很公平（我也不用担心被裁掉了）。即便不是为了裁员，共享出自己的经验技能换个买包的钱也是件乐事。

然而，未必只有存在生计问题的人会选择共享自己的经验技能，比如很多在专业领域小有名气或已经取得很大成就的人，他们不缺钱，但是也要入驻行行这样的平台，为什么？因为“被需要”！根据马斯洛需求理论，位于金字塔尖的需求是人自我价值的实现，那么自我价值实现体现在哪？就体现在“被需要”，被他人需要，被社会需要，被组织需要等等，在被需要的过程中，将自己的经历、经验、智力、资源以时间模块化的形式共享出去，能影响别人，也能实现自我的价值，何乐不为？

最后的这几句话是我反思堂弟的建议得来的，或许我真的不如他想的透彻，所以，最终，堂弟如同当年的我，像个战士一般说服了家里所有的长辈，果断的放弃了保研，投身互联网金融圈，按照他的想法去奋斗了~