社保缴费变了！单位需要承诺，员工需要签字确认！

通知中明确了2024缴费年度社会保险费（以下简称社保费）缴费工资申报工作有关事项，重点内容如下：

一、申报时间

2024年5月15日至2024年6月25日。

二、申报人员范围及口径

（一）申报人员范围：参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、工伤保险、失业保险和基本医疗保险等险种且 正常缴费的参保职工 ；参加我省企业职工基本养老保险和基本医疗保险等险种且 正常缴费的灵活就业人员。

（二）申报所属期：2024年7月1日至2025年6月30日。

（三）申报口径：用人单位以申报当月在职职工为对象， 缴费工资（保留到整数）以职工本人 2023年度的月平均工资作为申报2024缴费年度社保费缴费工资的依据。 2024年新入职人员，以起薪月工资作为申报2024缴费年度的缴费工资。

三、有关要求

（一）高度重视。 缴费工资申报关系到每位参保缴费职工的切身利益，各用人单位应高度重视并按照有关政策及口径如实申报，并组织职工本人签字确认，有关资料要妥善保管，存档备查。用人单位在申报缴费工资时，应向主管税务机关提交《单位年度工资收入申报承诺书》。

（二）按时申报。用人单位和灵活就业人员应按照本《通告》的规定时间，按时完成缴费工资申报工作。 逾期未申报的，税务机关将按照有关规定确定其 2024缴费年度缴费基数。

附：单位年度工资收入申报承诺书 .doc

以后单位乱缴、不缴社保的违法行为将无处遁形，员工的合法利益也将能得到保障。

很多人都听过这样一个说法： 养老保险只需缴纳至 15年就达到领取退休金的条件。

那员工缴满 15年后，是不是就可以坐等退休了呢？

当然不是啦！

根据社会保险法第十条规定:“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 缴纳社保是法定义务，即使在退休前已缴满15年，单位仍需为在职职工缴纳养老保险直至退休 。

缴费满十五年是享受基本养老保险待遇的“门槛”。规定最低缴费年限为十五年，并不是缴满十五年就可以不缴费。对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要与用人单位建立劳动关系，就应当按照国家规定缴费。

同时，个人享受基本养老保险待遇与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

一、按年补缴

二、延迟退休

三、一次性补缴

四、转为居民社保

假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑 将职工社会保险变成居民社会保险。

一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。

五、停缴社保，取出钱来

但是，不赞成大家用这种方式。因为这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。

一、什么情况可以补？
单位未自用工之日起30日内为新入职员工办理社保登记，缴纳社会保险的，可申请为员工补缴社会保险。
二、社保断缴后，怎么补缴？
1.线下补缴
到社保局等经办社会保险业务的机构进行线下办理补缴手续。
2.线上补缴
以北京为例：
(1)登录北京市人力资源和社会保障局官网，在首页“热点服务”模块，点击“社保网上服务”，进入“北京市社会保险网上服务平台”。
新平台网址：https://fuwu.rsj.beijing.gov.cn/zhrs/yltc/
(2)点击“缴费管理”，进入“单位申报个人补缴申请”模块上传材料进行补缴申请。
具体流程：
1.登录北京市社会保险网上服务平台后，点击“缴费管理”——“单位申报个人补缴申请”模块。

2.点击“零星申报”，进入零星单位申报个人补缴申请页面。

3.进入零星申报页面，输入查询信息项，点击“查询”，查询可补缴信息。

4.选择户口性质，勾选补缴月份，输入缴费工资，上传必要附件后，点击“提交”。

5.点击提交后，显示缴费预览信息。

这时，在缴费预览页面，如果存在不能补缴情况，点击“不能补缴情况”，查看不能补缴情况。

在不能补缴页面，可点击“导出”，导出失败信息。

6.确认信息无误，点击“确认提交”。