写《变局下的外企职场人：光环渐褪，何去何从》时，我常会想起此前操作的《重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型》。两篇封面报道相隔半年，竟有不少遥相呼应之处。

在《重启人生》中，好几位受访者谈到被裁，都流露出浓重的悲凉和怨念。裁员的发生几乎都是措手不及的，影响心态的一个关键在于裁员补偿是否合理。比如，文中的房平和徐海利，自认为对公司鞠躬尽瘁，可实际得到的裁员赔偿都远低于《劳动合同法》的规定水平（N或N+1）。后者的HR话术更是冰冷，“是你们工作没做好”，“如不接受，劳动仲裁就在隔壁。”

面对不合理的待遇，部分职场人不惜耗时耗财耗力诉诸劳动仲裁，大多只为“争口气”，而更多的人选择忍气吞声，甚至因此陷入无尽的内耗。

与之相对应的是，近来因可观的裁员赔偿标准被贴上“良心”标签的部分外企。我在《外企职场人》一文中的几位受访者，裁员补偿普遍在“N+3”或“N+4”的水平。2024年9月，思科大连分公司的裁员赔偿方案更是引得社交网络上赞叹一片。如果被裁者愿意在接到通知后直接离职，可拿到高达“N+7”的赔偿。

让我颇有感触的是，文中遭遇IBM“一刀切”的卢迪，在文章推送后的留言区写道：“虽然被裁，但依然认为IBM是一家伟大的公司。也许是企业文化，也许是人文关怀，我总结不出它的吸引力所在，但是它能让所有离开的人都很怀念。”

另一处是《重启人生》中，在35岁那一年内就经历了多次失业的房平感慨，自己毕业时对考公全无兴趣，如今却深刻地理解了自己的山东老乡们为何那般热衷考编。

虽有温差，但大环境的凉热依然是同频共振的。这篇稿件发布后，两位久未联系的微信好友也发来链接，和我聊起他们的感受。

一位是此前工作中认识的朋友，效力于一家全球财富榜前十的美资企业。她最初还调侃“希望有一天能被N+4”，但这份爽朗稍纵即逝，实话是“中年妇女哪儿能这么容易放弃”。两年前，她迎来了自己的二宝。同为人母，我知道这句话的分量。

另一位是我的研究生同学。当年毕业，我去了媒体，他加入了一家全国前五的金融公司。遥想9年前，媒体就已经不是新闻与传播学院毕业生最主流的职业选择了。他吐槽自己遇到了一个典型的“NPD（自恋人格障碍）”领导，常常将下属贬得一无是处。最近他也在考虑“挪动一下”，可既对求职市场不太乐观，也对是否要更改求职方向颇为迷茫。

内心难免有雾霾弥天的日子，是否能唤来一阵大风，重归天朗气清，因人而异。每次做群像采访，我都会遇到几位乐观主义者和行动派。他们在采访中常常点亮我。《重启人生》中的马颖兵就是其中一位。几日前，我偶然刷到了他发布的近况视频。在2023年末，35岁的程序员马颖兵被联想裁员，此后他卖了43天烤地瓜，屡屡求职无门后，开始探索个人软件外包业务。据他最近发布的那条视频，过去七个月间，他接下了近十个项目，成立了自己的公司，起名“马儿飞”，也开始自己给自己发工资、交社保。

同样面对不确定性，马颖兵的乐观和坚韧，总会给人鼓舞。动荡的职场故事还将继续。希望每个人都能在低沉时，唤来自己的清风。没人能给你托底，唯一的底是你留给自己的乐观和坚韧。（详见相关报道《裁员频繁、福利倒退、晋升困难：外企人何去何从 | 封面人物》）