紧迫感，我们成长的动力

完美Excel · 公众号 · Excel · 2024-09-17 05:30

正文

引子：这是十几年前领导荐书中推荐的一本书，下面是当时读了这本书后的感想，不经意间在原来的存档资料中看到了，确实还是那么回事，于是放在这里，存档纪念。

在现实的工作和生活中，你有紧迫感吗？当工作和学习一帆风顺时，你有紧迫感吗？当处在一个比较舒适，衣食无忧而不用为生计苦苦奔波的环境中时，你有紧迫感吗？约翰.科特教授毫不客气地指出，无论在什么情况下，我们都要有紧迫感。保持紧迫感，才能让我们不断超越成功，也才能让我们真正有力量面对危机，战胜危机。

阅读《紧迫感，在危机中变革》的过程，也是检讨自己工作和学习情况的过程，确实存在着很多制约甚至阻碍我们成长的现象。例如，工作比较稳定，工作环境也比较舒适，因而安于现状，不思进取，不求改进；对很多事情都漠不关心，事不关己，高高挂起；事情做得不顺畅，往往就找他人或制度上的原因，开始相互推卸责任；一天到晚感觉到忙忙碌碌，但回头一看，却不知道自己究竟做了些什么；随着工程建设接近尾声，电厂运行逐步步入正轨，设备设施都是固定的，例行工作已做了规定，感觉没有什么新意了；......等等。

其实，这些现象都是极度缺乏紧迫感的表现。试想一下，我真正能够做什么？我能为企业做什么？我所做的与企业为我做的等值吗？假如现在就失业了，我有什么真正的本事能够在社会上立足？我拿什么来和别人竞争？

事实上，无论是对于企业还是个人，都需要有紧迫感。否则，企业就会固步自封，得不到增长；个人也会很快陷入平庸，碌碌无为。特别是作为世界上最大的水电厂，世人瞩目，更应该时时充满着紧迫感，来完成时代赋予我们的使命；而作为其中的一员，时刻充满热情，积极向上，不断进取，也是我们的责任。

那么，应该怎么做呢？紧迫感不能只是停留在口头上，不能是漫无目的、毫无实效的忙忙碌碌。我们不要虚假的紧迫感，而是要有发自内心的决心和行动。正如约翰. 科特教授所说的，紧迫感不是自然状态的意识，我们需要不断创造紧迫的氛围，有意识地树立起紧迫感。我们需要正在行动，这种行动不是盲目的，而是有合理的规划、有正确的目标，做正确的事，并且不断地取得实质性的成果。

这就要求我们做到：

（1）要正确地理解上级的要求，积极响应，并立即着手行动。

（2）发现问题，自觉行动起来，解决问题，而不是等着别人来指示。

（3）真正地解决实际问题，做有益于企业发展或个人成长的事情，而不是应付差事或应对上级的安排。

（4）多从自身的角度分析问题产生的原因，而不是找其他方面的原因，或者相互推脱。

（5）不要满足于现状，眼光向外看，找出自身的不足，取长补短，不断进步。

总之，无论何时，我们都需要紧迫感，它是我们成长的动力。