▼ 点击下方名片

发送： 干货 ，送“混好职场的108个小妙招 ”

发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信

这是 赢姐公众号 的第 479 篇原创文章

职场中，我们可能经常会看到一些明明能力不是特别突出，但就是得领导喜欢，被领导维护的人。

有时候，我们会不太理解为什么。通常，有以下6个常见的原因。

01

在有些单位里， 领导的用人标准有着明显的喜恶偏好，更喜欢用符合自己性格对自己口味的人。

比如，一个做事雷厉风行的领导，通常更喜欢用同样做事雷厉风行的人。一个爱听好话的领导，可能喜欢用一些爱拍马屁的人。

所以，有时候你能力不足时，如果性格正好符合领导口味，那么领导也会护着你、给你机会。

02

在职场中，掌握重要的资源是一大重要的筹码。

平时，要有意识地多积累一些资源。可以是人脉资源，也可以是客户资源，又或者是信息资源， 这些能成为你彰显价值的筹码，让领导倚重你，不敢轻易招惹你。

正如我公司的一个销售，在公司5年时间里想尽办法积累了大量的重要客户，并借助客户的资源，拓展了广泛的人脉关系，对公司产生了突出的贡献。所以，公司特别倚重她，她的领导也会护着她。 资源就是她的傍身之本。

03

我团队里之前有个实习生，工作能力上有些欠缺。但她非常愿意学习，成长虽慢但可以一点点看到，所以我认为她是有成长潜力的，于是给了她转正的机会。

现在，很多工作她已经能独挡一面，工作能力大家都非常认可。

所以， 员工一时的能力不足不要紧，最怕的是安于现状、不思进取，这样的人注定难成事。但只要员工肯努力，愿 意学习，即便一时能力不足，未来也有提升的潜力，领导也愿意护着、给机会。

04

几乎任何一个领导，身上都有较强的掌控欲，喜欢听话、执行力强的下属。

吩咐什么事、干什么事，不扯皮、不抱怨，这样的下属，可以让领导特别省心。

有时候，这样的下属即使能力不太够，领导也会愿意给他锻炼自己能力的机会，甚至主动帮助他成长， 让他成为自己的得力下属。

05

职场轻喜剧《今日宜加油》里，郑恺饰演的李天然，是一个典型的工作能力不足、非常粗线条的人，工作经常出错，然而部门领导却屡屡保他。 因为他在团队里有个非常重要的作用：替领导背锅。 所以，工作一直稳稳的。

虽然这部剧有点无厘头，但却是很多职场里的真实写照： 一个能力不足的人，如果对团队有特别的价值，领导也会保他。

比如，一个团队里，有能力的人全是沉默寡言很沉闷的人，那么团队里存在某个能力不太够但能活跃气氛或者拉通协同的人，也是一种贡献，领导也会认可他。

06

单位里，领导通常需要处理各种繁琐的事务，有一些事情可能不方便他们亲自出面。 如果你在关键时候挺身而出，代替领导处理这些事情，将会给他们带来极大的帮助和便利。

这可以包括协助处理部分工作、代参加会议、处理客户问题，甚至是代表领导在一些场合发言。

通过这种方式，你能够展现出自己的主动性和积极性， 赢得领导的信任和感激 ，让领导愿意护着你 。