“人工智能，激发员工创造力。”——「2017典范雇主专访」

消费者对产品的环保、绿色、安全和清洁提出了非常高的要求，不仅是一些发达国家的消费者，中国的消费者在这方面也提出了很高的期望。2017年4月阿克苏诺贝尔公布了全新的可持续发展目标，满足消费者对绿色环保需求同时也是更好地践行公司使命。阿克苏诺贝尔计划在2050年完全使用可再生能源、实现零碳排放。

信息化是当今时代发展的大趋势，人工智能、大数据分析、社交媒体等各种数字化、信息化的手段都在重新塑造着商业世界的运行方式。我们需要新时代的人才拥有开放的心态、深度学习和持续学习的能力，把简易事务放心大胆地交给机器和人工智能去做。而自身将有更多的机会发挥自己的主观能动性，同时也需要创造力和解决不确定问题的能力。

在阿克苏诺贝尔，广义的人才管理体系将五个环节融在一起，分别是人才的计划、吸引人才  评估人才、发展和保留人才，以及任用人才五个阶段。为了帮助员工更好地发展与成长，首先要帮助他们正确理解发展的意义和应用。为此针对不同的人群，公司开展了职业发展的相关教育活动，对于员工来说，意味着更多可持续的学习机会和进步机会。在推动人才发展战略同时，我们也注意契合所在区域的特点和实际需求，有针对性的设计实施订制化的项目，以便更好、更及时地满足业务需要。