打败北京跃居第一，哪个城市这么吸引人丨2018年Q3人才吸引力报告

洛阳亲友如相问，就说我在找工作。

在过去的Q3中，各行各业人才需求情况如何？各城市人才吸引力排名有什么变化？各岗位薪酬的市场行情怎么样……

凡此种种，在 BOSS直聘研究院最新发布的 《2018年Q3人才吸引力报告》 中，你都能找到答案。

报告有如下核心发现，先睹为快：

• 人才需求维持稳定，环比增⻓36.5%

• 文娱体育行业人才吸引力跃居首位

• 杭州人才吸引力指数首超北京，排名第一

• 人才需求量最大的50城白领平均月薪8221元

• 更多港澳台人员来大陆就业，珠三角成首选

• 高薪行业整体薪酬水平略有回落

• 金融行业出现专业人才流失现象

以下详细来看：

Q3人才需求维持稳定

同比增长20.9%环比增⻓36.5%

10⽉31日，人社部在2018年Q3新闻发布会上通报，1-9⽉累计城镇新增就业达到1107万人，提前⼀个季度完成了全年⽬标任务。

报告显示，正值高校应届生求职⾼峰期，三季度市场⼈才需求增速较二季度有所回落， 但总量仍继续⾛⾼，招聘需求同⽐增⻓20.9%，环⽐增⻓36.5%。

Q3人才吸引力指数前十行业

文化/娱乐/体育行业跃居首位

2018年Q3，各行业⼈才吸引⼒指数排名波动较大。⽂娱体育行业⼈才吸引⼒指数超越互联⽹， 首次成为⼈才吸引⼒指数最⾼的⾏业。

⼈才吸引⼒指数： 根据市场供需、求职者对企业的查看、收藏、申请等主动⾏为数据建模得出，指数越高，表明⼈才吸引力越⼤，数 据来⾃BOSS直聘⼈力资源⼤数据平台。

另⼀个亮点是， ⾮盈利机构在本季度⼈才吸引力指数提升较快，从⼆季度的第10位跃居第5位。

不同规模/融资轮次企业 吸引力指数

万人以上规模企业吸引力指数第二

BOSS直聘研究院数据显示，2018年Q3，不同规模企业⼈才吸引⼒指数标准差环⽐有所减小，不同规模企业间人才吸引力差距有一定缩小。

万人以上规模企业的人才吸引力指数为1.23，排名第二 ，人才需求量占整体需求的比例从二季度的7.5%升至8.8%。

1000~9999人规模企业在Q3获得求职者更高关注，人才吸引力指数1.24，居榜首。20⼈以下⼩微企业招聘压力较⼤，平均招聘薪资与⼈才需求量均出现⼩幅下降，平均招聘薪资环比下降近200元。

有融资行为的企业⼈才吸引力指数是没有融资行为企业的1.5倍，较⼆季度有所拉大。其中， B轮阶段融资企业最受欢迎 ，人才吸引力指数1.26，环比增幅3.7%，继续稳坐第一宝座。

杭州人才吸引力指数首超北京

一举夺魁

经过持续⼀年半的“抢⼈大战”，2018年Q3，各城市⼈才吸引力指数排序出现洗 牌。

在Q2中， 杭州人才吸引力指数已经升⾄第⼆名Q3杭州再进一步，以微弱 优势超越北京夺冠，这也是北京第一次退⾄第二位。

同时，重庆、⻘岛、乌鲁木⻬三城的⼈才吸引力指数⼤幅提高，⾸次进入前15位，超越了郑州、⻓沙和海口。

前沿技术类岗位仍是最具吸引力岗位

服务行业基础岗位吸引力依然不高

2018年Q3， 技术研发类岗 位仍是最具⼈才吸引⼒的岗位 ，占据九席，产品类岗位⼊围⼀名，技术类岗位的⼈才虹吸效应不断增强。

城市服务业中的基础岗位⼈才吸引力依然不高。 随着楼市波动和政策调控，房地 产经纪人的⼈才吸引力指数降⾄后十位，⽣产制造业的⼈才吸引力有所回升，铣⼯/磨工等岗位⼈才吸引力指数有不同程度的提高。

人才需求量最大的50城白领

平均月薪8221元

BOSS直聘研究院数据显示，2018年 三季度，⼈才需求量最⼤的五⼗个城市， ⽩领平均招聘⽉薪为8221元 ，同⽐增⻓4.3%，环比基本持平。

第三季度， 北京依然为内部薪酬分化 最大的城市 ，薪酬分化度为9.19，较⼆季度拉⼤了6.1%。⾦华、⽯家庄、潍坊的薪资分化度明显提高，进⼊前30位，超过了南通、惠州和南昌。

二三线城市招聘需求高速增长

全国万元以上月薪岗位占比21.8%

⼆三线城市Q3人才需求 增幅显著，环⽐增⻓达46%，⼈才全国性的流动开始带动人才需求增长。

全国招聘⽉薪超过1万 元的岗位占比为21.8% ，与第⼆季度基本持平。 全国万元以上月薪岗位有59.4%分布在一线城市 ，占⽐较第⼆季度回落2个百分点。 但⼀线城市高薪区 间岗位的平均薪资优势依然显著， 所有超过万元月薪岗位，平均招聘薪资达17571元 ，⾼出新一线城市近1700元。

三大经济圈人才 区域内部流动

进一步加强

2018年Q3，三⼤城市群⼈才区域内部流动率进一步提⾼，其中京津冀地区环⽐提⾼0.3 个百分点，珠三角地区环⽐提⾼0.4个百分点，仅长三⻆地区环⽐有0.1个百分点的微弱降幅。 越来越多的⼈才选择在所处城市群内部城市间流动，城市群聚才能力不断提升。

BOSS直聘研究院数据显示，2018年Q3，⼀线城市⼈才净流出率为0.23%，环⽐持平， 北京 最⾼，为0.29%，⼴州最低，为0.15%。

同时， 流出一线城市的⼈才去向分散度进⼀步增⼤。 离开北京的⼈才流出⽬的地仍为最分散，但与Q2相比，选择津冀地区四城的⼈才比例增加0.37个百分点，“京津冀”人才聚集情况平稳提升。

珠三角成为港澳台人才

最向往地区

2018年Q3以来，国家连续出台数 项港澳台同胞在大陆地区就业的便利政策。 7⽉28日，国务院正式印发⽂件， 港澳台⼈员到大陆就业⽆须再办理就业证 。

受政策利好和日益频繁的交流影响， 2018年Q3，珠三⻆城市群凭借天然的地理优势和更相近的⽂化氛围， 吸引了34.7%的活跃港澳台求职者。

BOSS直聘研究院数据显示，2018年Q3，活跃的港澳台求职者在三地之间的内部流动率为24.3%， ⼤陆地区的就业吸引⼒正在稳步提升。

杭州高薪人才招聘优势显著

天津技术人才需求相对较匮乏

六个重点观察的新一线城市中， 杭州薪资优势最为明显，万元以上⽉薪岗位 ⽐例高达33.1% ，与⼀线城市不相上下。⻄安万元以上⽉薪岗位占⽐虽然相对最低，但 对⾼薪人才⼗分慷慨 ，15081元的⾼薪岗位平均薪资位居六个城市榜眼，仅次于杭州。

杭州对技术⼈才的需求占⽐和平均薪资⾼居榜 首。 天津对技术人才的需求占比最低，为6.9%，平均招聘薪资为8513元，均位列最后。

成都对一线城市人才净流入率

依然最高

2018年Q3，六个新⼀线城市对⼀线城市⼈才的流入率平均值为1.22，即实 现了来⾃⼀线城市⼈才的净流入，较二季度微弱回落0.01。

其中 ⼀线城市人才流⼊率最⾼的依然是成都，流入率为1.30。 南京的⼀线城市⼈才流⼊率较二季度提升0.03个百分点。

行业薪资整体回落

高薪岗位构成基本定性

2018年Q3，平均招聘薪资最高的⼗个行业整体表现为薪资环比⼩幅回落。