俗话说的好，代码写的少，离职少不了。最近畅游互联网，发现一些离职小技巧，读后，内心被深深的打动了。
但是细细的品过之后，发现对我们程序员不太适用，例如：
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领导开门你上车，咱程序员都是坐班，一般不出差，出差一般也领导开车；
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领导 K 歌你切歌，哦~KTV 唱歌，我一般都躲在角落；
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都是妙计，但是咱程序员不好学。然后难不倒我，我又学来了下面 8 条建议。
纵横职场秘籍：
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Leader 说 “辛苦了”，你就回“你也别闲着，帮我倒杯水”，表示对领导关怀的认可。
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Leader 微信找你，你就回 “？” 或 “有事？”，简单而高效。
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Leader 问你进度怎么这么慢，你就回“有本事你来”，表示对他工作能力的肯定。
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你正在干活，Leader 不懂装懂在你面前指导。直接反问 “你在教我做事？”，通过幽默的语言、反问的句式，起到缓解尴尬的作用。
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Leader 安排给你一个 Jira 任务，你就回复 “就这？”，表示需求简单，工作完全可以胜任。
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Leader 让你去趟办公室，你就回他“你自己没腿过来吗？”，表示对他大长腿的称赞和认可。
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Leader 给你发了一堆任务，先回个 “哦”。说的再多，工作就还是那些工作，给个响应即可。
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同事问你 “我发现你最近手上好像没什么事？”，你就直接回复 “管你屁事”，表示 Leader 分工明确，称赞公司制度完善。
好了，通用技能已经学完，接下来正式进入程序员离职技巧大揭秘。
rm 命令是啥?也不是特别难的知识，如果你要学习呢，可以在测试环境试一下 rm-rf/ 或者 rm-rf/* 命令。
注意，运行完毕该命令之后，最好在执行一下拷贝文件，多拷贝几次，神仙在世，可能也没办法帮你不被离职啦！
如果这个离职小技巧还满足不了你，那去生产环境试试吧，要勇于挑战，只要给你管理员权限，你必能称霸公司！
不过该技巧学习之后，除了能收获离职勋章以外，没准还能收获一个入狱小技巧。
这里买一赠一的提供给大家，多少算是橡皮擦的一份心意。
基于 Spring Boot + MyBatis Plus + Vue & Element 实现的后台管理系统 + 用户小程序，支持 RBAC 动态权限、多租户、数据权限、工作流、三方登录、支付、短信、商城等功能
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项目地址：https://github.com/YunaiV/ruoyi-vue-pro
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视频教程：https://doc.iocoder.cn/video/
这个离职小技巧就比较厉害了，没有 Code Review 都不容易被发现。
读写数据库操作，写在 for 循环中，什么子查询，关联查询，左连接，右连接，通通不用。
就是要先查一张表，然后遍历结果，再查另一张表，要的就是直接！
多表查询怎么办？一个表一层循环。每层循环的时候都要打开、关闭数据库链接。读取数据一定要用 select* ，简洁、大方。
你想想当读取上万数据的时候，服务器内存爆掉，CPU 爆掉，技术总监那无可奈何的表情！
是不是很爽？这么棒的离职小技巧，希望你满意！
什么？好像听到你的抱怨声了，觉得不够？没关系，在附送你一个，执行删除 delete 的时候，不要写 where 条件，明白了吧。
基于 Spring Cloud Alibaba + Gateway + Nacos + RocketMQ + Vue & Element 实现的后台管理系统 + 用户小程序，支持 RBAC 动态权限、多租户、数据权限、工作流、三方登录、支付、短信、商城等功能
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项目地址：https://github.com/YunaiV/yudao-cloud
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视频教程：https://doc.iocoder.cn/video/
不要听技术总监跟你说的，要写注释，要写文档，他是为了降低你开发效率。那我们如何针对这种无理要求，并且从中分析出离职技巧呢？
反其道而行之，永远不写注释，开发文档就更不要写了，都是耽误你宝贵的时间
还有变量名，函数名，就写 a、b、c、e、f、g。
除了简单以外，还自带加密效果，这样才能让你有限的时间，都用在开发上。
毕竟，你写代码的时候，只有你和上帝知道逻辑是啥，没准过两天，就只有上帝知道了。
第二点，不要去封装代码，从上到下的顺着写，程序顺序执行，效率才是最高的
一个功能写一天，一个功能写一个文件。
一个文件写几万行代码，然后在代码文件的末尾，写上整整齐齐的 20 个大括号，那成就感一定爆棚！
不知道大括号是啥？给你个参考案例：
以上几个离职小技巧，无法满足你，那这个你肯定喜欢，而且还是技术流。
git 提交代码之后，什么？有冲突？
哪个不知天高地厚的家伙，竟然敢和我修改同一个文件？强制合并他。
合并后一定要提交上去，然后再合并远程 master 分支，一次两次肯定拿不到离职通知书的，需要重复 N 次该项操作之后，一定能喜提离职通知书。
什么？N 次了，还拿不到离职成就？那合并别人的分支之后，在嘲讽一下被合并的家伙。
让他觉得技不如人，然后恼羞成怒，让他打你，然后技术总监，肯定觉得你受欺负了，然后给你颁发离职成就的，这才是靠自己的本事拿的离职成就。
