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简历和面试，是影响每一个人职场生涯前半场的关键时刻。不管你是运营、产品还是市场，你求职的第一关永远是投递简历，与HR博弈。
文 | 开氪君
每10个白领中就有7个在为跳槽行动。
一个职场人，平均每2.5天，就会产生一次裸辞的冲动。跳槽前先裸辞的大家，现在怎么样了呢？
「
第一个月爽，第二个月找，第三个月慌
」
——CC
拿到年终就裸辞了，第一个月本来觉得之前的履历还不错，工作经历能够写满两页，信心满满能很快找到新工作。结果基本处处碰壁，
想要的岗位没有消息，收到的offer又不想去。
拖拖拉拉快3个月了，心态完全崩了。
「骑驴找马」
——小晚
拿到年终后就辞职了，准备去上海找工作。
但是喜欢的工作连面试都进不了，有的工作明明觉得面试还行，却收到了HR的婉拒。最后收到一个不上不下的offer，周围的朋友都劝我“骑驴找马”，
先做着，再慢慢看新的工作。
「投了8家公司，现在还没有一个offer」
——苏苏
工作的时候每天都想着炒老板有多爽多爽，真实经历了一波后，发现自己还是太天真。别人离职后是可以有钱去游荡一圈，但我却
从离开公司那一刻就开始焦虑，每天算着今天又花了多少。
投了8家公司，收到2个面试通知，现在在等这两家的消息。
「15000000的竞争者，
你只有3秒的机会」
2018年，大学毕业生有820万，加上离职跳槽的就业群体，你大概有1500万左右的竞争者。一位行业内排名很靠前的科技公司hr透露，1年内收到近50000份简历，邀请其中600人面试，录用其中30人。
求职，就像在森林遇见灰熊，不用跑过熊，只要跑过同伴你就赢了。事实上，
求职的第一关－HR筛选，已经拦住的大量的求职者。
HR是怎么筛简历、面试人的呢？
「2页的工作经历，
HR只会看3秒」
有的读者会问：
「我的履历有两页诶，为什么想去的职位连面试都进不了？」
其实简历的唯一定位，是用一页纸的内容，展现足够多的信息来塑造你所设定的「求职人物设定」。HR对不同的职位的候选人有一个预期，3秒掠过简历，没有亮点立刻丢进垃圾桶。
并不是经历丰富就能通过筛选，而是通过
归类压缩经历
，
舍去没必要的部分，让人物设定要和HR眼中的这个职位的形象去匹配。
「HR面试时只花30秒
决断你是否合适」
有丰富面试经验的HR已经练成了一种能力：在看到某一个人30秒之内，通过简单的交谈和表情、动作，就可以推理出知道这个人适合做什么。剩下的时间，HR其实是在找证据，“你看他果然不错……果然很适合……或者我觉得他不行，他果然不行”。
简历和面试，是影响每一个人职场生涯前半场的关键时刻
。不管你是运营、产品还是市场，你求职的第一关永远是投递简历，与HR博弈。
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