投简历时，最容易被HR筛掉的是哪些人？

“论HR筛简历的速度到底有多快？”

有网友发帖说，自己给目标公司投递简历，9点35分被查看，9点38分电话就已经打了过来。速度之快，让她叹为观止。

每到求职季，HR每天都要筛选海量简历。

资深的HR只需5秒，就能对简历做出初筛，许多简历，HR看到时几乎是毫不犹豫就放弃。

被放弃的理由，并非大多数人认为的低学历和没经验，而是以下几种类型。

“找茬式”简历：

内容粗糙，低级错误多

据资深HR透露，有一种简历是他在打开的一瞬间就会直接pass，连一秒钟都不用的。

那就是未设置好格式，打开是一团乱码的简历。

要知道，求职并不是一件小事，简历作为求职的第一块敲门砖，更需重视。

经常会有新手在制作简历时不够上心，犯一些低级错误。 除了格式出错，还有错字连篇，套用别人模板忘记修改，没有留下联系方式等等。

像这样的简历，HR不会再多看一眼，并默认求职者对这份工作不上心，态度轻率。

于HR而言，一个连简历都不愿花费心思的人，又怎能胜任岗位。

如果不在细节处仔细打磨，让HR通过简历看到你的诚意，那么后面一切都是空谈。

“自传式”简历：

颗粒度过细，成流水账

为得到心仪工作，求职者想在有限页面填写更多信息，本无可厚非。问题是很多人在写简历时，添加了很多跟岗位不相关的信息。

之前曾经看过一份简历，与其称其为“简历”，不如说是一份自传。

里面事无巨细地描写了。求职者在高中时曾获多少奖项，大学里参加了几个社团，担任过什么职务。

为体现自己工作经验丰富，还把每一次实习，甚至是奶茶店兼职的经历都加上了。再加上夸夸其谈的个人评价，简历篇幅严重超标。

像这种充斥着无用信息，完全没有重点的“个人成长故事”，早已脱离简介的范畴，自然会被HR排除在考虑范围内。

“段子手式”简历：

过于抽象，内容奇葩

“有的时候，感觉自己做HR其实是在渡劫。”人事部陌姐在朋友圈这样一句话，并配上一张简历的截图，上面的内容让人啼笑皆非。

“当过十几年人，熟悉吃饭、喝水等技能。”

“在海底捞担任过生日歌歌唱指挥者，在闲鱼小法庭决策超过10次。”

“为人耐心，坚持不懈，每天都在支付宝喂鸡……”

本以为这些都是网上段子，没想到真有人将其照进现实，写在简历里进行投递。

随着更多的年轻人进军职场， HR收到的简历内容也越来越抽象：

用表情包当头像的；在自我推荐部分写，招了自己能让老板乐开花的；获奖经历写在校期间多次获得“再来一瓶”奖励的…

内容虽然有趣，但真递交到HR手上，通过的可能性微乎其微。

“美颜式”简历：

过度美化，虚假夸大内容

“到底要不要在简历上撒谎？”这是求职者@崔崔在网上发出的求助帖。

他在找工作时，发现自己的学历和技能非常普通，单从简历看根本没什么竞争力。因此萌生了在简历上撒谎，获得HR青睐的想法。

评论区有位资深HR现身回答：“适度美化可以，造假要慎重。”

其实HR不是不能理解，求职者为增强自己的职业竞争力，而美化自己过往经历的想法，但这些锦上添花，必须要是基于已有经历产生的。

抱有侥幸心理，在某种程度上只是短暂延迟不幸的发生。

如果根本没有相关经历，在简历中无中生有，一旦被查出，不仅会让HR觉得没有诚信而pass掉你的简历，还可能上公司黑名单，得不偿失。

“坦白式”简历：

过度真诚，毫无包装

都说真诚是唯一的必杀技，但有时候，在简历上太过真诚也会铩羽而归。

比如：离职的原因写“因和老板关系不好，被辞退”；个人技能写“会运用Word文档，Excel表格，其他的可以学”；项目经历写“暂时没有单独负责过项目，干的都是杂活”。

这样的简历拿出来，虽然能让HR看到你的真诚，但并不会因为这份真诚而为你的简历加分。

毕竟，再怎么真诚，你的简历上也没有展现出什么优势，甚至隐隐透出你的情商不高，不会说话办事。

试想一下，这样的简历如何能够得到HR的垂青呢？

所有简历的目的都是把自己推销出去，可以把真诚当做自己的卖点之一，但不能只有真诚，展示优势，适度包装自己同样重要。

“万金油式”简历：