洞见
（DJ00123987）
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作者：洞见·姜榆木
前两天，跟朋友老杨吃了一顿饭。
老杨属于特别能卷的那类人，跟同事相比，他带的项目最多，每天都忙到最后一个下班。
这么多年来，他也一直是部门里绩效最高的那个。
然而从年初开始，公司开始推广用DeepSeek等AI助手办公。
他们的项目本身难度不大，主要都是流程性的活。
多带几个项目，对人来说意味着成倍的时间和精力，却能通过AI进行批量处理。
部门里几个新人，很快就习惯用各种AI工具来翻译材料、回复邮件、生成汇报PPT和会议纪要。
明明不怎么加班，却交付了远胜于老杨的项目成果。
今年月度绩效评优，老杨也是头一回被抢走了“最佳员工”的头衔。
以前聊到谁工作干得好，我都会第一时间想到老杨，因为他有经验又肯吃苦，而且任劳任怨。
如今看着眼前面带忧色的好友，我才意识到：工作的逻辑，可能早就变了。
老杨的经历，让我想起一个新兴职业：流程自动化经理。
微软、埃森哲、腾讯、字节跳动等国内外巨头，为这个岗位开出了60万至80万的年薪。
而他们的职责，就是通过AI技术，提高企业现有流程的自动化率，降低员工的工作负荷。
埃森哲CEO朱莉·斯维特说：
“过去认为加班=敬业，现在发现，让员工准时下班还能完成目标，才是真正的竞争力。”
不知不觉间，老杨这样的卷王，正在逐渐失去市场。
反倒是用技术“偷懒”的人，开始得到时代的眷顾。
仿真专家车驰东曾在一家研究所，负责船舶的有限元分析。
所谓有限元分析，就是把模型划分成数以百万计的小网格，然后用软件分析其力学特性。
为提高分析精度，很多网格必须左键选中，然后右键优化。
有段时间，他每天坐在电脑前十几个小时，什么都不做，只是一个劲点鼠标。
他询问懂编程的前辈，能否编写一套算法，让软件自动点选网格。
前辈反而指点他：新人踏实干活就行，别一开始就想着投机取巧。
后来接触到Cursor AI，车驰东很快用它来生成了想要的代码。
凭借这套代码，几十万个细小网格，10分钟就能完成点选和优化。
车驰东在直播时笑着表示，自从能让软件自己跑起来，他就搬走了实验室的被子和枕头。
而且短短半年，他就成为建模团队的负责人。
《罗辑思维》中有句话：
“
你的报酬，不是和你的工作量成正比，而是和你的产出成正比。
”
以前觉得，人在职场，多劳多得。
然而AI时代，最不缺的就是低效的内卷，重复的劳动。
借助AI提升投入产出比，才能用有限的时间，去做真正有价值的事。
豆瓣上有个话题：哪件事让你觉得AI真的能颠覆生活？
网友
@鱼跃
分享了自己身边的故事。
他在车企上班时，部门里有位特别神的专家。
在车子边上站一会儿，就能听出发动机的转速；用手指敲两下，就能指出哪些零件装配不到位；开车跑一圈，就知道弹簧刚度还得调几度。
凭着这一身本领，他一直是各大主机厂争相挖角的对象。
然而网友最近听到他，却是他领了一笔补偿金，被公司提前退养了。
一问才知道，各大主机厂都陆续采用智能算法进行参数调教。
即使刚毕业的实习生，也能用算法快速模拟上百种参数组合，提取最优化的调教方案。
经验丰富的老专家，瞬间失去了用武之地。
不知你是否发现，这种“乱拳打死老师傅”的场景，最近两年变得越来越普遍。
医学博士被使用DeepSeek的病人质疑，一阵激辩后，发现的确是自己误诊了；
不通乐理的网友用软件生成的歌曲，在下载排行榜上力压许多专业歌手的作品；
知名作家被7岁儿子的诗所惊艳，一问才知道那是用大语言模型写的。
AI技术的普及，极大降低了行业之间的壁垒。
只要愿意，初学者能在短短几分钟内，获取别人穷极一生的积累。
正如作家韦娜所说：
海啸面前，所有的经验都是空白。
