洞见
(DJ00123987)
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作者:洞见·姜榆木
前两天,跟朋友老杨吃了一顿饭。
老杨属于特别能卷的那类人,跟同事相比,他带的项目最多,每天都忙到最后一个下班。
这么多年来,他也一直是部门里绩效最高的那个。
然而从年初开始,公司开始推广用DeepSeek等AI助手办公。
他们的项目本身难度不大,主要都是流程性的活。
多带几个项目,对人来说意味着成倍的时间和精力,却能通过AI进行批量处理。
部门里几个新人,很快就习惯用各种AI工具来翻译材料、回复邮件、生成汇报PPT和会议纪要。
明明不怎么加班,却交付了远胜于老杨的项目成果。
今年月度绩效评优,老杨也是头一回被抢走了“最佳员工”的头衔。
以前聊到谁工作干得好,我都会第一时间想到老杨,因为他有经验又肯吃苦,而且任劳任怨。
如今看着眼前面带忧色的好友,我才意识到:工作的逻辑,可能早就变了。
老杨的经历,让我想起一个新兴职业:流程自动化经理。
微软、埃森哲、腾讯、字节跳动等国内外巨头,为这个岗位开出了60万至80万的年薪。
而他们的职责,就是通过AI技术,提高企业现有流程的自动化率,降低员工的工作负荷。
埃森哲CEO朱莉·斯维特说:
“过去认为加班=敬业,现在发现,让员工准时下班还能完成目标,才是真正的竞争力。”
不知不觉间,老杨这样的卷王,正在逐渐失去市场。
反倒是用技术“偷懒”的人,开始得到时代的眷顾。
仿真专家车驰东曾在一家研究所,负责船舶的有限元分析。
所谓有限元分析,就是把模型划分成数以百万计的小网格,然后用软件分析其力学特性。
为提高分析精度,很多网格必须左键选中,然后右键优化。
有段时间,他每天坐在电脑前十几个小时,什么都不做,只是一个劲点鼠标。
他询问懂编程的前辈,能否编写一套算法,让软件自动点选网格。
前辈反而指点他:新人踏实干活就行,别一开始就想着投机取巧。
后来接触到Cursor AI,车驰东很快用它来生成了想要的代码。
凭借这套代码,几十万个细小网格,10分钟就能完成点选和优化。
车驰东在直播时笑着表示,自从能让软件自己跑起来,他就搬走了实验室的被子和枕头。
而且短短半年,他就成为建模团队的负责人。
《罗辑思维》中有句话:
“
你的报酬,不是和你的工作量成正比,而是和你的产出成正比。
”
以前觉得,人在职场,多劳多得。
然而AI时代,最不缺的就是低效的内卷,重复的劳动。
借助AI提升投入产出比,才能用有限的时间,去做真正有价值的事。
豆瓣上有个话题:哪件事让你觉得AI真的能颠覆生活?
网友
@鱼跃
分享了自己身边的故事。
他在车企上班时,部门里有位特别神的专家。
在车子边上站一会儿,就能听出发动机的转速;用手指敲两下,就能指出哪些零件装配不到位;开车跑一圈,就知道弹簧刚度还得调几度。
凭着这一身本领,他一直是各大主机厂争相挖角的对象。
然而网友最近听到他,却是他领了一笔补偿金,被公司提前退养了。
一问才知道,各大主机厂都陆续采用智能算法进行参数调教。
即使刚毕业的实习生,也能用算法快速模拟上百种参数组合,提取最优化的调教方案。
经验丰富的老专家,瞬间失去了用武之地。
不知你是否发现,这种“乱拳打死老师傅”的场景,最近两年变得越来越普遍。
医学博士被使用DeepSeek的病人质疑,一阵激辩后,发现的确是自己误诊了;
不通乐理的网友用软件生成的歌曲,在下载排行榜上力压许多专业歌手的作品;
知名作家被7岁儿子的诗所惊艳,一问才知道那是用大语言模型写的。
AI技术的普及,极大降低了行业之间的壁垒。
只要愿意,初学者能在短短几分钟内,获取别人穷极一生的积累。
正如作家韦娜所说:
海啸面前,所有的经验都是空白。