最近，那个以13连跳出名的富士康又来挑战《劳动法》了，这次是非法使用实习生和强制加班。
关于富士康这次的新闻，网上讨论得最多的，还是强制加班。似乎这个问题更能触动到网友们的痛点。
毕竟所有的老板都喜欢员工加班，而所有的员工都讨厌强制加班。
加班就是一个横亘在老板和员工之间的鸿沟，又是一个不得不谈不可避免的话题。
也许是社会给的压力太大，企业也需要生存，而对于员工个人来说，能做的反抗又太少，所以才导致了加班文化的盛行，有为了生存努力加班的，有为了升职献媚加班的。
但是站在企业角度来看，强制员工加班真的对企业有好处吗？这种捷径真的能走吗？
从长远来看，并非如此。
想当年刚毕业的时候，阿伟也是对职场抱着极大的热情的。每天除了上班，下班也给自己安排了很充足的学习时间。
但是后来，公司为了提高效率，突然就开始了强制加班。
作为职场新人，阿伟觉得多加班是应该的。但是时间久了阿伟就想，每个月给那么点钱，凭什么还要强制加班。于是在干活的时候，心里也就多了很多怨气。明明一个可以做到100分的工作，阿伟觉得只做到80分就够了，再往后，甚至连60分都不想做。丧失了对工作的热情，再上班时，就更像是例行公事了。开会时有想法也不提了，能避免的工作都尽量躲着，和同事聊天也都是以吐槽公司的制度为主，窃窃自喜的看到同事们也都能对公司抱怨不已。
等到积极性耗尽，第一份工作才半年就不得不辞职了。
关于加班的问题，劳动法里是有规定的。
按照法律规定，加班费是必须要给的，而且为保证员工的身体健康，
法律规定每个月加班不得超过36小时。加班费的算法，日常工作日加班1.5倍，休息日加班2倍工资，法定节假日3倍工资。
很多企业都知道劳动法，但因为各种原因，企业中超时加班和不给加班费的现象比比皆是。虽然也算是各公司和员工之间的一种潜规则，但要是哪一天监管变严了或是员工较真了，一气之下告上法庭，企业又是否考虑过这一潜在的风险呢？
加班不一定能带来效率，长时间的不合理加班甚至还会导致效率低下。
有着加班文化的公司，可能很多员工在上班时就会想，
反正我今天还要加班，这点工作不急，可以慢慢做。
时间一久，就形成了低效率的工作作风了。
大张就是在这样的一家公司。公司里每个人的工作其实也不是很多
，但有着约定俗成的加班文化，很多同事在上班时都并不是在认真的工作。每半小时出去抽根烟，坐电脑前也是在QQ上各种闲聊，下午还要花点时间喝个咖啡。
大多数的人都是按工作量放慢着自己的工作速度，甚至有些人都是上班不干活，在下班后才开始认真的工作。
长期以来，公司整体的效率就自然下来了，加班也变成了一件很没意义的事。
这是一个狼性文化和加班文化盛行的年代，每个公司都热衷于加班，每个老板都理所当然的觉得员工应该加班。可是你看，加班也不一定能让企业多赚一分钱，不合理的加班甚至还对企业是有风险的。
那么企业又该如何建立合理的加班机制，用加班为企业创造价值呢？
小李毕业半年，在一家互联网公司做运营。这是一份需要经常加班的工作，能在八九点下班那是运气，十一二点走出办公室才是常态。但小李却做得充满激情，对于加班一点都不排斥。
对工作的喜欢是一方面，
而更庸俗的原因，则是加班有加班补贴啊。
加班费虽然不多，按最低工资标准的1.5倍，并且过了8点有餐补，过了10点有车补。算下来的话，如果每天加班到10点，也是一笔不小的收入，这对刚毕业的小李来说，也是有着不可抗拒的力量的。
如果确实是本职工作或者自身效率问题需要加班的，我想任何一个员工都不会拒绝。这种情况的加班不仅可以弥补自己工作的不足，也是自身态度的一种体现。
其实大多数的员工都有自己的职业目标，来到一家公司，想要达到怎样的职业高度，需要怎样的付出，这样的付出需要每天加班多长时间，自己的工作需要多长的额外时间才能达到完美。这种以自愿为前提的加班，其实才是最有效率的。
当然，在自愿加班的前提下，也要考虑适度的问题，不管是处于员工身体的考虑还是企业文化的建立。
Grace是一家创业型公司的老板。创业型公司，似乎都有加班的文化，不加班都不好意思说自己是创业者。但Grace并不这样认为。
很多公司完全是为了加班而加班，
Grace却觉得，加班只能是为了效率。
她手下也有几个员工，她从不轻易要求员工加班，甚至在事情不那么多的时候，一下班她就会将员工“赶”回家，然后锁上办公室。
这样做的目的，其实就是考虑到效率问题。员工平时上班就很辛苦了，下班了如果还要在办公室“磨洋工”，心里有想法不说，时间久了形成习惯，还会影响到正常的效率。
Grace说，其实项目忙的时候，我们也有加班到凌晨的时候，但偶尔的这样几次，员工也没特别排斥，并且加班时的效率一点也不比白天上班差。
其实一个公司要想做大做好，关键点也不在加班，毕竟没有一个公司是靠加班走向强大的。很多人都认为走捷径可以更快，但往往成功并没有捷径。
反倒那些大的公司，企业的负面形象都与加班有关。富士康因高强度的加班导致13连跳，成为企业史上抹不去的黑点；而待遇优越薪资诱人的华为，其加班文化也是永远的槽点。
所以说，
过度的强制员工加班，往往只会适得其反。
