最新题型Pymetrics Test流出！由三位“夏招”已录取明年九大投行Summer Intern的学生透露

如今，人工智能AI都已经应用到求职面试中了

慢慢开始，以后你们面临的面试官都不是“人”啦

在去年众九大投行首推Hirevue视频面试后，

今年！

九大投行之一Credit Suisse领衔众金融机构，

重磅推出Pymetrics Test，应用于校招！

这是什么鬼，好像以前没有听过。。。。

曾几何时你也许幻想过，如果面试考打游戏，那肯定100%拿到offer.没想到真的有那么一天，面试要考验打游戏的功力了。但是也别高兴的太早，这其中肯定暗藏玄机，不会让你轻易过关。

当你提交个人资料，你会进入Pymetrics系统，完成12项小游戏，根据结果显示的性格匹配度直接快速淘汰求职者。我们来了解下什么是Pymetrics？

Pymetrics

Pymetrics采用了一系列的12条策略，首先为求职者制定一个有趣的游戏神经科学个性化测试，然后建议根据自己的长处兼容行业和职能。公司可以基于Pymetrics的测试结果选择最合适的人选。

其实早在2014年，华尔街的至少有六家大银行，都引入Pymetrics对应聘者的技能和天赋进行评估。Pymetrics公司的首席执行官兼联合创始人波利，是美国麻省理工学院神经学博士。这些线上游戏是以神经学为支撑，专门为了招募人才而开发的，玩法不复杂，主要测试玩家的多项指标，包括快速反应能力、专注度、公正度等各个方面。

想在面试前熟悉下Pymetrics，可提前下一个他们的app测测。

通过Pymetrics游戏关后，就进入了新的筛选，一场没有面试官的视频面试。你只需要一部手机、平板或者带摄像头的电脑来录制这场视频面试。

此视频面试采用的是HireVue技术，它不仅仅需要你完美对答面试题。在你作答的时候，你的微表情、小动作、语音语调、作答的答案都会被记录下来进行智能分析。 用上万个指标对候选者进行评分和预测性分析。据此来分析求职者的性格、动机和动力、对此职位是否合适，甚至是跳槽概率。

从2016年开始，Goldman Sachs、J.P. Morgan、BlackRock等顶级金融公司，Deloitte、Under Armour还有多家美国大型航空公司就采用Hirevue的线上面试系统。

针对面试题，你需要录下2分钟左右的回答。而你的回答，将与那些已经在该公司（如高盛、摩根大通）工作的优秀员工的答案相比。答案越相似，就说明你越符合他们的要求，通过面试率也就越高。

文末附WST Research Team整理的18页Pymetrics Test Guide，以及BlackRock、J.P.Morgan、Goldman Sachs视频面试题。

提升公平度

引进AI的很重要一个原因是为了减少面试官在评估Candidate时对于背景的偏见，例如学校，种族，国籍，出身。

面试者能更好发挥

有些求职者可能自身实力十分了得，却碍于紧张等心理因素未能获得面试官青睐。因此， 在一个没有任何情感的机器前，那些心理素质稍有欠缺的求职者可以相对放松，就发挥自己真正的水平，提高用人的可靠性。

让面试变得更加多元化

联合利华北美HR副总裁Mike Clementi表示他们还在努力提升体验，让求职者在面试中有愉快的体验。之前都采用用传统的方式行面试。但现在，招聘有可能变得更帅。

游戏BUG

和大多数在线测评一样，网络通畅是非常关键的。如果某个时间点网络不够好，就会一直停留在那个界面无法点击，刷新的话那之前做的测试记录就会消失。

开挂影响结果

虽然游戏过程中有计时，但你还是可以做笔记的。Tequila君觉得获取真实的结果就好，毕竟这个游戏不是分数越高越好，而是单纯剖析一个人的特质。因为不同的岗位，需要完全不同的技能和素质。

太过草率

游戏可以取代传统的性格测试作为参考，再结合简历等筛选。但仅仅凭12个小游戏就判断，真的太过草率。

Tequila君在某知乎回答中看到几个同学们参加过后，结果很喜（fei）闻（yi）乐（suo）见（si）， 在此选取几个同学们的回答：

#来源：知乎

所以，总体来说判断一个人能否被录取以及适不适合他们的岗位并不能只依靠这款游戏式测验。

WST Research Team独家整理

18页Pymetrics Test Guide

WST独家整理近两个月

BlackRock、J.P.Morgan、

Goldman Sachs、Point 72 HireVue视频面试题