#黑龙江出生率再创历史新低#大家看看黑龙江当时的教师招聘就知道这个出生率根本就没被预测到。当时黑龙江和全国其他省份一样，还在为了期待中的婴儿潮做准备，多招了很多老师。结果现在就是体制内都保不住。出生率跌得太快，根本不在预期内。
关于教师岗位有个算法问题，绝大多数人之前都没有关注过。这边给大家做一个科普性的介绍。你家小孩要是准备以后去当老师，就仔仔细细看一遍，也算能明白为什么将来自己大概率没编制没位置。
最近比较火的是幼儿园的招生问题。各地幼儿园招生都难。招生难在未来就会直接影响到幼儿园的编制问题。我随手拿一个地方的幼儿园编制管理方法给大家看一下：
“第七条 幼儿园事业编制按照教职工与幼儿1：6的比例核定，各级机构编制管理机关可根据实际情况做适当调整。”
简单算就是假设一个幼儿园额定有600个小孩，那么这个幼儿园就可以有100个教职工。
具体怎么分配呢？
“第八条 幼儿园事业编制总额的30％，应实行定编不定人，用购买服务的方式聘用人员。”
这100个教职工里面，一般是70%也就是70个位置是正式编制。编制到具体人。另外30个编制没有确定的人，就是用聘用制度。
接着就是规则制定的时间问题。上面用来举例的是黑龙江省。他们出这个规定恰好是2011年。之后数据就是：“三年来（2014年），全省新增公办幼儿园教师编制9655人，在编教师总数达到13455人，比2010年增长了82.5%。”
恰好也是和我们的生育政策开放相匹配的。
换到小学初高中其实也是一样的道理。过去这些年我们着重的提高了农村教师的师生比。简单说就是农村学生对应的教师比值越来越高，所以增加了很多乡村教师的编制。后来的特岗教师制度，比如去偏远地区服务三年给编制也是那么来的。
这套制度算法本身是有一定弹性的。比如现在讨论比较多的幼儿园问题，要是幼儿出现了一定程度的减少，那么先核减聘用制人员，保障有编制的老师是可行的。但是问题就是出生人口的变化实在太过剧烈。
2016年放开二胎迎来了一个人口高峰，出生人口超过1700万。到现在幼儿园入学对应2020年只有1200万。而接下去几年出生人口数量甚至是低于1000万的。缩减的速度太快，所以别说新的毕业生了，以前的编制都未必能保住。
先是幼儿园，再是小学，都是必然的合并，减员。
这里面还有个背景就是之前学校里面因为地方财政相对宽裕，投资大，待遇整体也比较好。随着地方财政收入的减少，教师收入也是不可能不受到影响的。
也是因为这些历史经验，过去有大量的高分学生报考师范，将来他们所要面对的就业情况也是可想而知的。
我只是做一个知识型的介绍，你了解下里面的算法，也算是能给自己的未来有一个正确的预期。#微博新知博主#
最近比较火的是幼儿园的招生问题。各地幼儿园招生都难。招生难在未来就会直接影响到幼儿园的编制问题。我随手拿一个地方的幼儿园编制管理方法给大家看一下：
“第七条 幼儿园事业编制按照教职工与幼儿1：6的比例核定，各级机构编制管理机关可根据实际情况做适当调整。”
简单算就是假设一个幼儿园额定有600个小孩，那么这个幼儿园就可以有100个教职工。
具体怎么分配呢？
“第八条 幼儿园事业编制总额的30％，应实行定编不定人，用购买服务的方式聘用人员。”
这100个教职工里面，一般是70%也就是70个位置是正式编制。编制到具体人。另外30个编制没有确定的人，就是用聘用制度。
接着就是规则制定的时间问题。上面用来举例的是黑龙江省。他们出这个规定恰好是2011年。之后数据就是：“三年来（2014年），全省新增公办幼儿园教师编制9655人，在编教师总数达到13455人，比2010年增长了82.5%。”
恰好也是和我们的生育政策开放相匹配的。
换到小学初高中其实也是一样的道理。过去这些年我们着重的提高了农村教师的师生比。简单说就是农村学生对应的教师比值越来越高，所以增加了很多乡村教师的编制。后来的特岗教师制度，比如去偏远地区服务三年给编制也是那么来的。
这套制度算法本身是有一定弹性的。比如现在讨论比较多的幼儿园问题，要是幼儿出现了一定程度的减少，那么先核减聘用制人员，保障有编制的老师是可行的。但是问题就是出生人口的变化实在太过剧烈。
2016年放开二胎迎来了一个人口高峰，出生人口超过1700万。到现在幼儿园入学对应2020年只有1200万。而接下去几年出生人口数量甚至是低于1000万的。缩减的速度太快，所以别说新的毕业生了，以前的编制都未必能保住。
先是幼儿园，再是小学，都是必然的合并，减员。
这里面还有个背景就是之前学校里面因为地方财政相对宽裕，投资大，待遇整体也比较好。随着地方财政收入的减少，教师收入也是不可能不受到影响的。
也是因为这些历史经验，过去有大量的高分学生报考师范，将来他们所要面对的就业情况也是可想而知的。
我只是做一个知识型的介绍，你了解下里面的算法，也算是能给自己的未来有一个正确的预期。#微博新知博主#
