最近知名ICC公司高知特Cognizant频频在美国媒体上亮相，不过都不是什么好事，这不他们又在一起集体诉讼案件中输了官司，陪审团判定Cognizant滥用H-1B申请程序、故意歧视非印度裔员工。
这起诉讼的细节让我们再次有机会，具体了解印度ICC公司们是如何通过滥用H-1B签证政策，优先聘用印度裔员工，导致其他也符合被聘用资质的员工们失去了工作机会的。
这起诉讼是由三名出生于美国的白人打工人在2017年提起的，他们分别是来自加州的Vartan Piroumian、来自亚利桑那州的Christy Palmer和来自德州的Edward Cox，之后法国籍绿卡持有者Jean-Claude Franchitti也加入到这起诉讼中。
这些原告均声称在Cognizant工作期间，因为他们的非印度裔身份遭到不公平对待、被排挤坐冷板凳、被职场霸凌，最终被公司解雇或迫使辞职。
诉讼的核心指控主要集中在以下几个方面：
🔲 公司不分配工作进一步解雇员工：
高知特会让非印度裔员工“坐冷板凳”，长时间无合理理由不给他们分配任务，最后依据公司政策，在5周以上未有工作安排的情况下将他们解雇。
原告之一Vartan Piroumian就是在2017年6月，因为有长达六周时间没有分配到任何工作而被高知特解雇的。
🔲 优先为印度裔员工提供工作：
诉讼指出，Cognizant公司频繁将美国籍或其他非印度裔员工从项目中移除，并以不具备同等经验的印度裔员工替代。
原告Edward Cox和Christy Palmer均遭遇过类似的经历，他们在公司内部出现空缺岗位竞聘时，屡次败给资历不如他们的印度裔员工。
🔲 工作环境中的歧视和敌意：
2012年入职高知特的Christy Palmer并没有遭遇解雇，但也因莫名其妙的理由、甚至没有理由“多次被从项目中除名”，并被印度裔员工取代，她还被迫从亚利桑那州图森调到加州，后来又从加州调到凤凰城。
她声称自己会在公司团队会议中经常被印度裔经理排斥，她会被故意排除在大多数团队会议之外，即使她偶尔被邀请参加会议，印度经理也会在她发言时拒绝理睬她，忽视她提出的建议。她声称，歧视和恶劣的工作环境迫使她在 2016 年辞职。
🔲 伪造H-1B申请文件：
诉讼中最严厉的指控之一是来自Jean-Claude Franchitti的描述。Franchitti拥有计算机科学博士学位，曾在Cognizant担任高管。
在他为高知特工作的9年职业生涯中，他目睹了无数次这家公司是如何优先为印度裔员工安排工作。每次当Franchitti签下新的客户时，就会被要求向客户推荐还在印度、还需要申请H-1B的印度员工，而不选择人已经在美国、有合法工作身份、且符合工作资质的非印度裔员工。
最让他忍无可忍的是，他被迫签署了数百份为印度裔员工申请H-1B的文件，而他再清楚不过地知道这些所谓的工作根本不存在！最后在2016，Franchitti因不断向高知特高层投诉伪造H-1B申请文件这件事被解雇。
终于在提告7年之后，陪审团对此案给出了裁决，陪审团认定高知特的确存在故意歧视非印度裔员工的行为，陪审团建议法院对Cognizant判处惩罚性赔偿。
面对评审团的这一决定，Cognizant表示“感到失望”，并将对判决提出上诉。该公司在一份声明中表示：“我们为所有员工提供平等的就业机会，并建立了一个多元化和包容性的工作场所，促进一种归属感文化，让所有员工都感到被重视、参与其中并有机会发展和成功。Cognizant不会容忍歧视，并严肃对待此类指控。”
总部位于新泽西州Teaneck的高知特拥有34.4万名员工，其中大部分都人在印度。
根据H-1B数据，随着过去三年抽签人数激增、中签率下降，Cognizant大幅增加了申请的签证数量，这使得该公司获得的签证数量基本保持不变，即使该公司在美国的总体就业人数有所下降。
这就是高知特和他的印度ICC外包同行一致遵循的常规模式，与现有美国员工规模相比，他们中的许多公司申请的H-1B数量异常高。
2016年的一份内部规划文件中显示，Cognizant的高管预计他们在下一个年度需要不到4000名H-1B新员工，但他们建议申请接近三倍的数量。
根据H-1B规定，公司必须证明他们申请的每份签证都有“合法的工作机会”。Cognizant在一份书面声明中表示，他们一直都是这样做的“完全遵守美国有关签证程序的法律”。但在他们2016年的那份文件，Cognizant自己披露他们最终申请的签证数量还不到最初参与抽签数量的一半。
旧金山湾区委员会的最新研究显示，2019年有6万多名持有H-1B签证的外国公民获准在旧金山湾区公司工作，其中绝大多数都来自印度。
2023年的数据显示，Cognizant把H-1B签证持有者安置在旧金山湾区的多家雇主处，其中包括谷歌、Meta、苹果、PG&E、Kaiser Permanente和沃尔玛等等。
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