肺炎疫情持续，会影响年后找工作吗？

每天学点HR · 公众号 · · 2020-02-03 07:07

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来源 | 智联招聘（ID： zhaopin-com ）

作者 | 紫糯

因为肺炎疫情的进一步扩散，这几日，国家和各个省市频频调整放假时间，大家对这突然被拉长的假期议论纷纷，有人欢喜，也有人愁。

在网络上，一则 #新型冠状病毒肺炎会不会影响节后找工作？ # 的问询帖子很快火热了起来。

有一位网友提到，自己就是年前辞了职，准备舒舒服服在家过完年后，趁着求职的黄金季再找工作。

眼下被这突如其来的疫情打乱了脚步，在家等着既焦虑又着急，甚至都有些后悔年前的冲动辞职。

眼下疫情不容乐观，大家时时刻刻关注着疫情的最新进展，复工时间待定，除了等待的职场人，最最焦虑的另一个群体，想必就是年后的一批求职者。

疫情会给年后求职带来哪些影响？

1、求职周期拉长

为了避免疫情的进一步蔓延，国家延长了假期，各大企业复工时间拉长，自然直接影响招聘计划的落实和实施；

企业不开工，HR不复职，招聘市场的信息更新不及时，对于求职者来说，这无疑是一个漫漫的求职路。

从面试到正式上岗，以正常的时间周期来看，快则两三星期，慢则三两个月；

更莫论一些需要层层审核，通过大大小小笔试面试的岗位，可谓前有延长的假期，后有企业不可或缺的一系列招聘流程，对于准备投身年后的求职大军来说，确确实实是一个漫长的寒冬。

2、企业招聘需求缩减

因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。

本该红红火火的国民消费经济暂时停摆，商场关门，限制营业时间，春节档院线相继撤档，饭店几乎无人问津，旅游业也是一片萧索，市场经济从来都是牵一发而动全身，疫情带来的重创初显端倪。

在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，自然会相继推出不同的应对策略，而消减人力成本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，实效最快的一种方式。

所以对于某些受影响较大的行业来说，疫情之后的招聘需求缩减，自然也是情理之中的考量。

3、求职竞争增大

年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”。

求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。

而人多就会出现竞争大，一家岗位百人求的局面。

再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，僧多粥少的局面，给了企业更大的主动权，求职者的被动性加强。

面对这样的局面

求职者该怎么做？

1、抢占先机，及早做准备

表妹莹莹是今年的应届毕业生，学校为了给学生更多的时间找工作，在大四上半学期便结束了所有的课程和论文答辩，留了半年的时间去找实习和合适的工作。

莹莹计划得很好，她年前准备好了简历，准备趁着年后的黄金期四处投递。

即便疫情延长了假期，莹莹还是利用现在互联网的方便，在招聘软件上传简历和完善信息；