近年来，香港特别行政区政府积极推进吸引人才和促进经济发展的各项政策，成为国际关注的焦点。
10月16日，李家超发布了其执政期内的第三份施政报告。在报告中，“抢人才”和经济多元化被再度列为重点议题。其中，高端人才通行证计划（TTPS）首签期限从两年延长至三年，并新增全球顶尖大学名单，以应对中国香港未来五年约18万人的劳动力短缺问题。同时，政府还提出多项改革措施，包括优化“输入内地人才计划”、推广“留学香港”品牌等，以全面提升中国香港作为国际人才高地的吸引力。
在经济层面，施政报告也推出了诸多振兴经济的政策。备受争议的烈酒税大幅削减以及低空经济的规划成为亮点。烈酒税率的调整旨在促进高端烈酒贸易，而低空经济的发展则被视为新兴增长引擎，涵盖无人机配送、建筑保养等多元应用场景，展现出香港特区拥抱创新经济的潜力和挑战。
在吸引人才方面，根据中国香港政府官方数据显示，截至今年9月30日，高才通计划共收到100,972个合资格人士申请，当中有81,463人获批，远超政府当局预计的每年批准3.5万个申请，而且其中的66,109个获批个案已经入境。当中符合“前一年全年收入达250万港元”的申请人士中，有20,919个申请获批，当中18,100位人士已经入境。香港政府表示，这些透过高才通计划到中国香港就业的人士，月薪中位数达5万港元，预计为香港带来340亿港元的直接经济贡献，相当于中国香港的本地生产总值约1.2%。
此外，优才计划也取得了显著的成果，尤其是在吸引有经验的专业人士和毕业生方面。据统计，从2022年底至2024年5月底，共有109,753名申请人，18,539名获批人，进一步推动了中国香港作为创新与金融中心的地位。
这些政策的成功实施，不仅加速了中国香港经济的转型，也强化了其全球税务中心的角色，为企业和个人提供了税务优化的巨大潜力。
香港特区、英国与中国内地税制对比：税务优化与全球布局的机遇
在全球化经济的浪潮中，税务政策逐渐成为企业和个人决策的关键考量。中国香港特区、中国大陆地区与英国作为三个独具特色的经济体，其税制各有侧重，为不同需求提供了多元化的选择。
下面，彼得森将从三地税制的特性与对比切入，探讨税务优化与全球布局的机遇。
提到中国香港的税务体系，“简洁高效”是绕不开的关键词。长期以来，中国香港凭借其低税率和简单的税种结构，吸引了无数企业和高端人才。
没有资本利得税？没有增值税？没有遗产税？ 这不是梦想，而是中国香港的现实。企业利得税仅16.5%，个人薪俸税最高15%，税务操作简单透明，令人一目了然。再加上中国香港与全球40多个国家和地区签署的避免双重征税协议，跨境企业和个人得以享受更多税务优化的可能性。
此外，作为全球自由贸易港，中国香港的资金和货物流通没有限制，真正体现了税务的灵活性和全球化优势。
与香港特区的简单直接不同，中国大陆地区的税务体系覆盖面更广，灵活性也日益增强。近年来，大陆政府持续优化税制，为企业发展提供了更多支持。
例如，企业所得税的标准税率为25%，但针对高新技术企业，税率降低至15%，直接鼓励创新型产业。而个人所得税采取累进制，最高45%，在保障税收公平的同时也提供了一定的规划空间。
另一方面，增值税税率从6%-13%不等，特定行业还能享受减免政策。此外，粤港澳大湾区等区域的特殊税务优惠，更为企业的跨境布局创造了便利。
相比之下，英国的税制显得更全面，但税负较高，也对企业和个人的财务管理提出了更高要求。
企业所得税为25%，个人所得税累进至最高45%，此外还包括资本利得税（10%-28%）和遗产税（最高40%）。但英国的优势在于其全球化税务网络，与多个国家签署了双重征税协定，为国际化企业提供了稳固的税务保障。
尽管税率较高，但英国在税务规划方面提供了更多工具和资源，尤其对希望深入欧洲市场的企业而言，具有独特的吸引力。
在这场“三方对比”中，香港特区无疑以其简单透明的税制脱颖而出：
低税率、高竞争力：无资本利得税和增值税的政策，为企业运营和财富管理创造了宽松的环境。
全球化的便利：避免双重征税的协定，加上自由贸易港政策，使得中国香港成为跨国公司优化税务和资产配置的理想目的地。
简化流程：税种少、申报流程简单，企业和个人都能节省大量时间与精力，将更多资源集中于核心业务。
无论是作为区域枢纽还是全球布局的桥头堡，香港特区在税制上的独特性为企业和高净值人群提供了不可多得的机遇。通过灵活利用这些政策，未来的全球化税务规划或将更加充满可能性。
在全球商业网络中，中国香港凭借其法律保障、税务优化及国际认可度，成为众多企业注册和布局的首选地。无论是初创公司还是跨国集团，在中国香港注册公司都能够为其全球化发展提供强大的支撑。
当提到在中国香港注册公司，人们很快会联想到其三大不可忽视的优势，这些优势直接推动了中国香港在国际商业格局中的重要地位：
在中国香港注册公司时，税务居民身份的获取同样是不可忽视的一环，这不仅仅关乎合规，更涉及到实际税务规划的优化。
1. 税务居民身份的优势
成为中国香港税务居民，企业可以更好地利用中国香港的低税率和简化的税务政策，降低整体税负。同时，税务申报的流程也更加简洁高效。
2. “高才通”与“优才计划”的助力
中国香港为吸引国际顶尖人才，推出了如“高才通”及“优才计划”等政策。通过这些途径，国际专业人士可以轻松获取香港税务居民身份，这不仅有助于个人发展，也为在中国香港设立公司提供更多便利。
当我们站在全球视角看税务问题，中国香港、英国和中国大陆这三地的税制形成了鲜明的对比。通过对这些差异的深入分析，企业和个人都能找到适合自身发展的方向。
在企业运营成本中，税负往往是一个不可忽视的因素。以下是一组对比数据，直观展示了三地的差异：
显而易见，中国香港的税负压力要远低于英国和中国大陆。特别是没有资本利得税和增值税的设置，让企业在资金运转和资产配置时更加轻松灵活。
个人的税务选择，也直接影响到财富管理和长期规划。以下是个人税务方面的对比：
对于高净值个人来说，中国香港几乎是一个“税务天堂”。无论是15%的个人所得税上限，还是没有遗产税和资本利得税的政策，都为财富的累积和传承创造了极大的优势。
中国香港高端人才政策背景与机遇：高才通与优才计划的战略价值
当税务规划为企业与个人提供发展助力时，人才政策则为区域经济注入持续活力。中国香港不仅凭借灵活的税务制度吸引资本，更通过高端人才政策进一步巩固其在国际市场中的竞争力。税制的优势与人才政策的配合，共同描绘了一幅经济与人才双轨并行的图景。
近年来，中国香港为吸引全球顶尖人才推出了一系列高端政策，其中高端人才通行证计划（高才通）和优秀人才入境计划（优才计划）可谓是两张王牌。两项计划的优化和调整，不仅展现了中国香港对高端人才的迫切需求，更为个人和企业创造了更多发展可能。
自2024年11月起，优才计划迎来了重大改革。与以往“广撒网”式的吸引模式不同，新版政策更加注重申请人的国际化背景与专业成就，从源头上提升了整体人才质量。
1. 过去的问题
老版优才计划的综合计分制门槛较低，本科毕业即有机会达到最低分数线，导致大量申请者因资质不足被拒。市场上“轻松移民中国香港”的宣传，也让政策的公信力受损。
2. 新版的突破
如今，申请者需要满足多项严格标准才能递交申请。以下是一些核心条件：
年龄在50岁以下；
拥有认可大学硕士或博士学位；
优先考虑STEM领域的从业者；
至少三年的跨国公司高级管理经验；
年收入达港币100万元以上或拥有企业成就。
这一全新标准让优才计划真正成为吸引“优才”的平台，为中国香港的经济发展储备更高质量的人才资源。
相比优才计划的“多领域高端覆盖”，高才通计划更像是一把精准投向高增值行业的利剑，主要面向高薪精英和顶尖学府毕业生。
三类申请模式，满足不同人群需求：
A类：高薪资资深人士
条件：年收入达港币250万元或以上。
对象：金融、科技等领域的高层管理人员。
优势：签证首批有效期延长至3年，灵活度更高。
B类：顶尖大学毕业生 + 工作经验
C类：全球青年毕业生
无限职业选择：无需预先获得中国香港雇主聘用合同，自由就业或创业。
家庭福利：签证持有人可携带配偶和子女赴港，配偶可自由工作，子女享受香港教育。
长期回报：持有人在港连续居住7年后可申请中国香港永久居民身份。
优才计划与高才通计划如同双轮驱动，覆盖了从高薪精英到高潜力青年的人才需求。
无论是想进入中国香港的国际专业人士，还是寻求全球化扩展的企业家，这两项计划无疑都是值得关注的“黄金跳板”。中国香港也通过这一系统性的人才引入策略，进一步巩固其作为国际商业枢纽的核心地位。
香港凭借其独特的地理位置、灵活的政策环境和多样的投资机会，正吸引着越来越多的国际投资者和移民者的关注。政府在入境政策、税务体系和人才引进方面的积极改革，进一步巩固了香港作为全球商业和文化交流中心的地位。根据《2023年全球竞争力报告》，香港在全球竞争力排名中名列前茅，展现出强大的经济韧性和创新潜力。
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