转折点直聘 | 好的求职邮件应该是这样子

1.至少要写上应聘的职位和名字，这样便于HR审核简历；

2.如果对方在招聘信息中已经申明了标题的格式，请严格执行，这个是初审筛选的标准；

3.通常应使用“申请职位+姓名+职位要求的工作地点”格式，而忌讳的是：“求职”，“应聘”，“**大学**简历”这类模棱两可的标题；

4.适当的添加重要信息，例如：对方要求多少年经验，那你可以明确写上“**年经验”；

1.空白一片，甚至出现广告；

2.正文没有抬头，或者使用不合适的抬头；

3.正文缺乏诚意，使用网上下载的模版；

4.正文不换行；

5.没有落款；

6.并不需要正文里辞藻华丽地贴求职信，更不要肉麻而又让人不感兴趣的陈词滥调。最好的做法是：在正文简短的陈述中要根据岗位着重展现个人相应的能力和素质；

1.一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位又不止一个，如果不同职位使用相同的简历，你的吸引力就会大打折扣；

2.在投递不同职位时候，只需要改动简历中招聘方和招聘岗位特点，突出自己的相应经验；

1.无论是将简历置于邮件正文中还是使用Word文档附件，都应该认真排版。简历无须特别的版式和效果，简介清晰最重要；

2.Word文档的简历也是，内容避免繁杂，一般最多2页；

3.Word文档尽量保存为doc格式，不是所有的HR都能打开docx格式的文档；

4.很多公司对应聘者的Office软件都有相应要求，如果你的简历中说明精通，请在你的简历排版中直观展现出你的精通来 ；

1.很多公司的内部邮箱容量很小，且为了防止病毒传播，邮件系统自动会过滤附件，通常如果对方使用公司邮箱，最好将简历粘贴在邮件正文中。如果对方使用诸如：163，Gmail等公共邮箱，则以附件方式发送；

2.如果招聘方注明了简历投递要求，则按照要求执行 ；

1.附件的名称很重要，便于HR下载保存。最忌讳用“我的简历”，“个人简历”，“求职简历”，“个人简介”等；

2.尽量不要用压缩包的形式发送附件；

1.选择一个正式偏商务性质的邮箱，尽量避免使用诸如“qq“等邮箱；

2.邮箱前缀避免过于个性化，私人化，如5211314，love**之类；

3.修改邮箱的发件人昵称，最好直接使用个人姓名，这样易于记忆和查找，更有利于公司辨认和查找你的资料 ；

1.在常规的面试环节，HR经常会问求职者的职业生涯规划，如果同一公司投递多个职位，只会让HR觉得你对自己的未来没有长期的规划，信心不足；