3月8日，据经济观察报报道，大疆开始强制员工9点下班。此前在社交媒体上有爆料称，大疆公司调整考勤制度，要求员工提前至9点上班。大疆公司曾回应：“强制9点上班”为谣传。
现在，大疆不强制9点上班，开始强制9点下班。
该话题登上热搜第一。
大疆深圳总部技术部门员工蔡珉告诉记者，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，
“必须9点下班”。
深圳总部实行赶人策略，上海区域更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。据悉，这场“不准加班”运动从2月27日开始，已实行一周有余。
2月27日晚上9点，每个部门的HRBP（各业务单元的人力资源管理者）到每层楼、每个工位上赶人，受宠若惊的员工们这才知道强制下班的实感：
一分钟内收拾东西开溜，整层楼的人几分钟内走光，像正进行消防演练。
9点多，楼下车库全空了；第一次体验晚高峰的地铁；以前下班时间地铁都停运，网约车痛失大量订单……
“主管和HR赶三遍以后，还会有人来巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对HR们是一种为难。”蔡珉说。他所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上11点、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。
大疆营销部门员工张覃一周内曾3次被HR定点“关心”，“手头的工作本想一气呵成干完，没办法，也不能为难HR”。当加班成了例外，张覃也少了下班羞耻感，以前总担心太早下班影响主管对自己的印象，甚至影响绩效考核。
媒体评论
反对加班，反对的不是加班本身，反对的是无效加班、表演式加班、过度加班。如果一家企业加班文化盛行，那所有的员工都可能被裹挟其中。虽然企业能够得到一时的快速发展，但长期来看，是有损企业发展根基的。因为这样不可持续。
如果为了一时赶进度，在法规的框架下，在员工同意、支付报酬、总量控制的原则下，加班也不是不可以，但不能是常态。
同时，反对加班不等于不支持奋斗。不管是个人还是国家，需要一种奋斗精神，需要艰辛劳动。人民日报曾评论称，苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对加班的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
这是因为，人生不仅只有工作，还有生活。每位劳动者都肩负家庭的责任，要养老育小；有个人的情感需求，要交朋友，有婚恋问题；同时，还有追求兴趣爱好的权利。劳动是为了给个人发展提供物质基础，本末不能倒置。
大厂就应该有大厂的样子。“反加班”既要带头，更要落到实处，不能搞表演式“反加班”，更不能借机剥夺员工福利。世界上的活儿是干不完的，人不是永不疲劳的机器。加班的原因无非是两种，一种是临时性的事务过多，压力过大，希望员工能赶进度，一种是因为员工数量和任务量不匹配。如果是后者，就应该考虑多招一些员工。
如果加班只是搞形式主义，那更应该摒弃这种文化。毕竟，形式主义盛行，留不住人才，企业的生存最后都存在问题。
都晚上九点了，有什么事比下班更重要？大疆问得对。下班了，就到了劳动者自己的时间。劳逸结合，人生就更丰富多彩，工作也更有持续性。当企业发展到一定的程度，就应该注重结果导向、效率导向，进行更加文明、高效和人性化的时间安排。如果还困在用加班提高竞争力上，负面标签终会成为“负担”，拖累企业发展。
“反内卷”就应该从“反加班”开始，其他大厂不妨跟上脚步，把反加班的企业文化给建立起来，给社会树立新风尚。
