采购职业发展的三个趋势

谁 的职场不迷茫  一位朋友，在采购岗位上做了五六年，他的沟通、议价能力不错，在企业里是个采购小头目。在外人眼里，一切都很好，可是他却感觉有些迷茫，不知道职业的未来在哪里，不知道等自己年过40了，在采购这个职业里的定位应该是什么，如果不干采购了，以后又能做些什么。这似乎是一种普遍的心态。越是有志有为的年轻采购人，越会感受到职业规划上的迷茫。

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在过去，采购的职业发展路径相对还比较明确。一是（行业）内部晋升，采购工程师->采购主管->采购经理->采购总监，甚至到企业高管。这是传统主流的职业路径，不可避免会面临40岁这层职业天花板，毕竟能进入企业决策层的寥寥无几。

另一条职业路径是转型或转行，通过多年采购工作积累的资源和人脉，要么转身成为专家型人物，提供咨询、培训、顾问等服务；要么转行创业，开办自己的实体企业，采购服务公司或平台。

然而，如今的经济形势正在发生天翻地覆的变化。互联网，乃至移动互联网，正在渗透并改变越来越多行业和职业岗位的面貌。生产、制造、流通等环节也正在和传统告别，站在智能化变革的门槛上，看看3D打印、智能硬件、工用机器人、特种装备等领域的发展，即可见其一斑。

采购这个职业的内部也在悄然发生着大变化。从国内某招聘平台的内部数据来看，市场上提供的采购类的新招聘机会呈滑坡下跌趋势。2014年，从采购工程师到采购总监的新职位数量大幅下滑，只有2013年一半不到。而2015年继续下滑，2016年至今仍是萎缩的态势。

这只是一家招聘平台的数据情况，不能完全代表整体趋势，而且新职位数量缩减也有制造业低迷等客观因素，但从中也可以想象到采购岗位面临着调整和压缩的处境。

从采购人的角度来说，职业前景及相应的职业规划正面临着几个新的趋势变化。

按目前趋势看，采购从业者中，中低端职位人数较多，但竞争越来越激烈，未来面临的机会越来越少。

即便市场上新增采购职位数量在减少，但仔细分析会发现，减少的都是低端职位。企业对于专业能力强的采购人才从来都是需要的。

在采购这个纯粹的细分领域往上走，这条路确实是越来越窄了。