4月9日，发生了一起美国联合航空（United Airlines）召警强行拖拽亚裔医生下机事件。短短时间内，这条新闻刷爆了国内外各大媒体，引起社会极大争议，招来各界声讨。
在网民“排山倒海”的压力下，美联航CEO终于发布了道歉声明，然而众怒难熄。中美段子手“结盟”怒怼美联航：
《行尸走肉》尼根—“花式黑”
被网友们转发次数最多的一句话则是：“如果你拒绝乘坐美联航的航班，那么请转发这条推文。”
美联航暴力拉走乘客的事件愈演愈烈。一夜过后，事件中的主角身份被媒体挖出。
【该男子为
69岁的
美籍越南人陶大维(David Dao)，是肯塔基州注册的一名越南裔内科医生。】
而主角身份的曝光也将网友关注的焦点转移到了美国的
种族歧视
上。这一长期存在的“社会阴影”再次被推上了风口浪尖。
美国素来以高度自由民主出名，然而美国种族歧视的烈火却从没有中断过。
如今，在美国亚洲族裔人口已经占美国总人口的
5.4%
。 亚裔家庭的
年均收入
为68000美元，比白人家庭还要高出$13,000，几乎是非裔美国人家庭的两倍。
然而这并没有改变亚裔受歧视的现状，2017年至今短短几个月时间里，在美国已经发生了多起亚裔受歧视的事件。
“歧视和排外是一种‘现象’，这些现象往往是细节中感受到的。”
2017年除夕夜，远在美国哥大的一些中国学生宿舍门上用拼音标注中文名的牌子被撕，而标注英文名字的门牌却安然无恙。
对此，在哥大的中国留学生生录制了一段视频《说出我的名字》，介绍他们中文名字背后的含义。愤怒且冷静的回应这一“歧视行为”。
今年2月份，一位在美国生活近20年的亚裔女子在外租房受到歧视。
（图片来自mashable 版权属于原作者）
2月1日，一名83岁的韩裔老奶奶在洛杉矶街头被一名27岁白人女子暴打，导致头部受伤，面部出血。随后该名女子被警察逮捕，视频显示该女子打人时大喊”白人权利“（White Power），被指种族歧视。
回顾近几年的相关事件，在美国亚裔人群无论上学还是工作亦或是日常生活是否都会经历不可消除的歧视。
难道美国所谓的自由与民主，仅仅只是宣传的泡沫，泡沫破碎后，仍旧是冰冷的偏见？
在常春藤院校的招生中，针对亚裔学生的种族配额是一个公开的秘密。
令人不解的是，几十年来美国人口组成已经发生了巨大变化，但哈佛大学在新生录取时一直保持着这样一个比例：
14%~18%左右的亚裔
、42%~49%的白人、6%~8%的非洲裔、7%~9%的西班牙裔。
2015年5月15日，一群亚裔美国人走进美国国家新闻俱乐部，代表全美64个亚裔社团，宣布对哈佛大学在录取中歧视亚裔学生的行为向联邦司法部提起行政申诉。
长岛华人协会主席张国栋表示，同等背景条件下，亚裔进一流名校SAT成绩要比白人高140分，比西裔高270分，比非裔高450分；亚裔在任何一个SAT分数段的录取率都是最低的。在同样分数的情况下，
录取率比白人低67%，
比其他族裔则更低。
图片来自：科学教育协会
美国《世界日报》报道，一份最新研究报告显示，姓氏为亚裔的求职者，包括华裔、印度裔及巴基斯坦裔，在找工作的时候，被通知获得面试的机率，都比白种人姓氏的求职者
少了28%
，就算所有求职者的资格条件都一样，也会出现这种差别待遇。
美国劳工部去年对硅谷知名数据软件公司帕兰泰尔科技(Palantir Technologies)提告，指控这家公司歧视亚裔，因为虽然前来应征工程师职务的求职者当中，高达77%为亚裔，最后获得聘用的新任员工当中，亚裔却
只占不到15%
。帕兰泰尔科技否认有任何歧视情况，这起官司目前仍在审理中。
巴洛阿图信息大厂Palantir被控歧视亚裔应征工作者
去年第88届奥斯卡典礼上，主持人克里斯·洛克特意安排亚裔儿童手提公文包上台，说他们是“最敬业、精准与勤奋工作的代表”，接着还开玩笑说：“如果有人不喜欢这玩笑，用你的手机发推特抗议吧，你的手机也是这些孩子做的。”以此来暗示亚洲人给外界带来的刻板印象，以及欧美人“亚洲童工多”的认知。
第88届奥斯卡颁奖典礼
此番不当言论立即掀起了一轮争议，包括NBA 球星林书豪、美剧演员吴恬敏在内的不少亚裔明星都对此提出抗议。
