来源:劳动法宝网
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
离职形式 | 经济补偿 | 计算规则 | 补偿成本核算 |
大类 | 中类 | 小类 |
协商一致 | 劳动者提出 | 协商一致 | 从约定(有或无) | 参照:月工资*工龄 |
企业提出 | 协商一致 | 有 | 从约定 | 参照:月工资*工龄 |
企业单方 解除 劳动合同 | 过错性解雇 | 试用期不符合录用条件 | 无 | 0 |
严重违纪 |
造成重大损害 |
双重劳动关系 |
合同无效 |
被依法追究刑事责任 |
无过错性解雇 | 医疗期满不能恢复工作 | 有/代通金/前30天通知 | 不分段 | 月平均工资*司龄+上月工资 |
*二次不胜任 |
客观情况重大变化 |
经济性裁员 | 依破产法重整 | 有 |
| 月平均工资*司龄 |
经营严重困难 |
技术革新转产等 |
客观经济情况发生重大变化
|
违法解除 | 企业违法解除劳动合同 | 双倍 |
| 月平均工资*司龄*2倍 |
员工单方 解除 劳动合同 | 员工辞职 | 试用期辞职 | 无 | 0元 |
提前30天辞职 |
因企业违法行为 | 劳动保护劳动条件不足 | 有 | *分段 其余不分段 | 月平均工资*司龄 |
未足额及时支付报酬 |
*规章违法损害权益 |
*合同无效 |
强迫劳动 |
*未依法缴纳社保 |
*单位违反强制性规定[条例] |
劳动合同 终止 | 劳动者原因 | 享受养老保险 | 无 | 0 |
死亡失踪 |
非劳动者原因 | 合同期满 | 有/无 | 分段 | 2008年1月1日后司龄*月工资 |
破产 | 有 | 不分段 | 司龄*月工资 |
关闭、撤销、解散 | 有 | 不分段 | 司龄*月工资 |
事实劳动 关系终止 | 企业单方终止 | 一个月内员工拒签 | 无 | 0元
|
一个月后员工拒签 | 有 | 月平均工资*司龄 |
无理由终止 | 有 | 不分段 | 月平均工资*司龄 |
计算无合同期间补偿 | 无合同期间司龄*月工资 |
员工单方终止 | 员工单方终止 | 无 | 0元 |
分段计算适用于 条件1、08年前后算法不一致 条件2、合法的解除形式; | 注1:以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶,补偿年限无封顶的情形。 注2:关于应发与实发是否适用分段计算,大部分法院仍以实发合并计算为准。 注3:关于不足一年是否分段计算问题,《上海市劳动合同条例》规定不满6个月的无经济补偿,劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算,此种情形是否适用分段,有待司法实践确认。 注4:关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形,上海市劳动合同条例规定无经济补偿,劳动部《经济补偿办法》规定有经济补偿,此种情形是否适用分段,有待司法实践确认。 1、补偿基数封顶(上年度月平均工资三倍)的,分段计算; 2、08年以前符合12个月的年限封顶的,分段计算; 3、08年以前无经济补偿,08年以后有补偿的,分段计算; 4、违法解除,补偿年限不封顶,三倍封顶有追溯力。 |
有人用微信聊天,有人却在微信中学习,成长。下面是2016年最HOT法律公号,累计覆盖50万法律人,总有一个适合您!
★长按二维码,选择“识别图中二维码”进行关注。
民商事实务 微信号:minshangshi
| ▲长按二维码“识别”关注 |
简介: 民商事最新法律、司法解释、司法文件、指导案例、裁判方法、案件解析、热点调研、实务分享,一切尽在民商事实务! |
法律八卦女 微信号:gzfalv888
| ▲长按二维码“识别”关注 |
简介: 法律圈中的八卦女,八卦圈中的法律人。每天分享法律圈轶闻、八卦、爆料、内幕。八卦从来不是目的,而是接近真相的手段之一! |
刑事法律实务 微信号:xingshisw
| ▲长按二维码“识别”关注 |
简介: 每天推送刑事实务文章。刑事法官、检察官、警察、律师的业务充电宝。 |
行政执法与行政审判 微信号: xingzhengfa888
| ▲长按二维码“识别”关注 |
简介:传递行政法法律法规、司法解释、指导性案例及各地发布的行政审判指导意见,介绍总结行政执法、行政审判实务中的办案经验等。 |
企业法律顾问 微信号:qyfalv
| ▲长按二维码“识别”关注 |
简介:为企业法务提供及时法律资讯,包括企业内部管理法律风险控制、企业投融资、并购重组、上市、知识产权、劳动人事等。服务法务需求,为企业健康发展保驾护航! |
法治力量 微信号:fazhililiang
| ▲长按二维码“识别”关注 |
简介:领略大家风采,感受法学魅力。面向法律界精英,以及关心国家和民族未来、关心民主法治进步的各界人士开办的非赢利性公众号。 |
尚格法律人 微信号: falvren888
|
▲长按二维码“识别”关注 |
简介:法律共同体的交流互动平台,30万法律人关注。每日头条分享法律界趣味阅读,2-3条分享法律实务文章。连接法律人、服务法律人的专属平台! |