HR不会告诉你，职场中最大的潜规则是……

越具有发展潜力的行业，机会越多，薪资水平也越高。

文/貌貌狼（微信公众号：财经郎眼Daily）

不知不觉，2018年新年过后的第一个小长假已经结束了，然而职场人口中的“金三银四”跳槽、招聘的黄金季还在火热进行中。有人摩拳擦掌打算让职位跟薪水都来个三级跳，有人希望借由跳槽转换行业重燃自己的职业激情，也有人还在犹豫徘徊，不知是否到了“当跳则跳”的最佳时机。而 不论你怀抱何种目的，在跳槽这件事上都需准备充分，既要了解自己，也要了解目标公司，更要了解整个行业和招聘大环境的变化。

近日，在猎聘发布的《2018年跳槽黄金季白领求职行为大数据报告》中显示，年后开工以来，与去年同期相比，今年全行业职场人跳槽热情均有所提高，一方面，受区块链这一新兴热门概念影响，金融从业人员的跳槽热情最高。区块链领域发布的职位数量与去年相比提升了三倍，其中有66.75%的职位分布在互联网行业，20.94%的职业分布在金融行业。 尽管招聘公司中约64%为500人以下的中小型公司，但该领域目前平均年薪为25.25至42.92万元，远超其它领域。

数据来源：猎聘大数据研究院

另一方面，尽管互联网领域的人才需求与前两年相比有所下降，但该领域的人才需求依旧最大，占所有招聘职位的29.08%；从全行业人才供给来看， 互联网的人才供给占全部人才供给量的17.21%，该领域求职者目前面临的竞争热度较小。

数据来源：猎聘大数据研究院

与此同时，由于近年来 能源化工行业存在产能过剩的问题，求职者供大于求，该行业已成为竞争最为激烈的行业，平均每个职位有5.48个人投递简历，而在互联网行业这一数据仅为1.63。 由此我们可以看出， 越具有发展潜力的行业，机会越多，薪资水平也越高。 作为职场人，跳槽需要关注的就是目标职位是否能够提供更好的潜力、更多的机会、更高的薪资。而想要得到这样的工作机会，需要天时、地利、人和。

所谓天时，就是一个合适的跳槽时机。

合适的跳槽时机不是那些职场中“不被重用”、“明升暗降”的小信号，也不是那些“我对这份工作没兴趣”、“我感觉我更适合做管理”的主观臆想， 真正合适的跳槽时机要从大环境中去寻找。

公司作为社会经济活动的主体是从工业革命之后开始的，其生产的产品特性就是“标准化”，而发展目的则是“高生产效率”，越是大公司越容易创造利润。因此，在这种自上而下的组织形式中， 获得一个职位需要的是“服从管理”及“有效率的工作”，想要获得高薪需要的是“让更多人服从管理”及“大幅度提高团队效率”。

但仅从今年的招聘数据上就可以看出，移动互联网时代已经到来。尽管公司依旧是社会经济活动的主体，但我们也能发现个体脱离公司独立的例子越来越多了。 由于大数据崛起，消费者的需求从“整齐划一”进化成了“千人千面”，因此，公司生产的产品不再是“标准化”的 ，从一件定制的衣服，到每个人被推送的不同广告都揭示了这一现象； 发展的目的不再是“高生产效率”，而是更多的创意与更精准的服务。

具体到每一个身处职场，想要获得更高的职位与薪酬的人来说， 服从管理与有效率的产出已经不能称之为一个人的“核心竞争力”，在职场中需要考虑的是“我能发挥多大作用？”。 如果在目前所处的公司与岗位上，你能发挥的作用微乎其微，而换一个环境能发挥更多的作用，那么这就是一个适合跳槽的时机。

而地利，更多的是要考虑所处行业的发展前景。

目前，中国经济正处于转型升级期。诸如自动化设备、机器人等的制造业升级注定了旧工厂的关闭与部分劳动力的返乡；而外卖、快递等服务业的升级却给部分被工厂淘汰的劳动力提供了新的空间。 蓝领逐步被机器所取代，白领逐步被人工智能所取代，想要更多的机会与更多的财富，需要去往新兴的行业寻找机会。 早年的电商、近年的人工智能与共享经济、还有今年的区块链，都是符合这一规律的选择，只有跟随时代发展的步伐选择职业方向，才不会在产业升级中成为被时代淘汰的一员。

如果你拥有了跳槽的“天时”，看准了跳槽的方向，占据了“地利”，那么所需要的就是最后一点“人和”——具备高薪人士所拥有的特征。

实际上， 每个人工作的产出都是有上限的，每个人所能承受的工作时长也是有限制的 ，不论是德勤的财务机器人、还是京东的客服机器人都在证明这一点，那么高薪人群是怎样获得高薪的呢？

举一个简单的例子，假定一名公司内业绩最好的销售，每个月可维护客户10名，完成销售业绩100万，那么他的收入是按照100万的业绩提成来计算的。而这名销售总结归纳出了一套维护客户的方法，并把这种方法做成一套系统，由公司内十名销售共同使用，于是公司业绩便成为了1000万，至此，这名销售的收入除了自己100万的业绩提成之外，还多了其它900万业绩的一部分。他不仅本人的工作效率高、业绩好，更是能将本人的工作总结成方法论，为公司创造出更多价值。由于他的价值具备了可复制性，因此他获得了高薪。

除此之外，高薪人士的另一个显著特征就是具备创意思维 。他们的工作多数为结果导向，而不以产出的数量作为衡量单位。 核心工作价值不是体力，而是脑力。一个好的营销点子可以带动数以千万的销售量、一篇好的文章可能引起十万百万的转发、一个突然闪现的灵感火花也可能创造出一家新的独角兽企业。那么我们，该如何培养自己的能力，使自己具备高薪人士所拥有的特征呢？

一：提高总结归纳的能力。 每个人对自己的工作都有独特的方法，所需要的除了不断提高工作效率外就是将这些方法总结成价值观。 这种自下而上的归纳总结能力需要训练 ，也需要在生活与工作中不断摸索。

二：具备宏观思维并努力用全局视角分析问题。 看问题的角度要从“如何做完这份方案”到“公司需要怎样的一份方案”再到“对整个行业而言怎样的方案才是更符合潮流的”而不断进化。如果 做每件工作都能从全局出发，那么将更容易发现工作中的问题，找到自己的机会 。

三：懂得如何“借力”实现自己的目的。 当我们拥有了全局的眼光，并发现了一件事情的关键点时，需要的就是集中火力攻击这一点，并用这一点来撬动更多可能的事情发生。如阿里撬动世界的支点是电子商务与在线支付，腾讯撬动世界的支点是即时通讯，京东撬动世界的支点是自有物流。而具体到个人， 从完成一个项目的关键节点可以使得整个项目进展顺利，到说服一个关键人物从而借助他影响事件的相关决策，都是“借力”的作用体现。