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肖知兴：一个公司之所以平庸，是根本做不到72分 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 10 月前 · |
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终于理解了，为什么任正非说要“在阳光灿烂的日子修屋顶” 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 10 月前 · |
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特别直播 | HR经营者思维与华为人力资源管理实践（彭剑锋、张建国、孙波） 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 10 月前 · |
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俞敏洪：越来越优秀的7条建议 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 10 月前 · |
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洪天峰：文化建设是“入脑”，不是洗脑 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 10 月前 · |
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【最后3天】HR战略经营思维与企业机制设计的底层逻辑（4.19-4.21 北京站） 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 10 月前 · |
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蔡崇信都害怕的事，也是大多数企业在担心的事 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 10 月前 · |
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毛泽东的两杆子，讲透了组织建设的本质 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 10 月前 · |
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特别直播 | HR经营者思维与华为人力资源管理实践（彭剑锋、张建国、孙波） 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 10 月前 · |
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实录！耶伦访华，吴晓求教授与美国前驻俄罗斯大使展开了一场对话 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 10 月前 · |
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【北京站】HR战略经营思维与企业机制设计的底层逻辑（4.19-4.21） 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 10 月前 · |
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焦虑时，问自己四个问题 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 10 月前 · |
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华为监事会主席郭平：变革领导力是企业最高领导力 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 10 月前 · |
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【北京站】HR战略经营思维与企业机制设计的底层逻辑（4.19-4.21） 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 10 月前 · |
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【北京站】HR战略经营思维与企业机制设计的底层逻辑（4.19-4.21） 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 10 月前 · |
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任正非培养干部的10个秘诀 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 10 月前 · |
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毛泽东这句名言，讲透了带兵打仗的本质 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 10 月前 · |
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【北京站】HR战略经营思维与企业机制设计的底层逻辑（4.19-4.21） 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 10 月前 · |
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五年来首次！马云内网发文：认清自己 知错就改 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 10 月前 · |
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