收藏！请收下这10份企业劳动合规防坑指南 | 威科先行

•  劳动争议案件的受理范围及不受理的争议

•  劳动争议案件的举证责任及证据准备指引

•  劳动争议案件的管辖原则与诉讼管辖之争

•  劳动争议案件的仲裁时效审查与抗辩技巧

•  劳动争议案件裁判文书执行中个税扣缴问题解析

•  劳动争议案件的终局裁决标准及救济途径

•  你被DIS了吗？就业歧视的规避与反规避

•  无固定期限劳动合同的规避与反规避

•  司法解释的能与不能：谈劳动争议司法解释（一）之第34条

•  用人单位能否对违纪劳动者罚款

•  如何确定加班费的计算基数？

•  及时足额支付劳动报酬实操要点

•  休息日出差的在途时间是否需要支付加班费

•  劳动用工战略管理的体系性合规

•  跨境运营企业用工的体系性合规

•  交易项目大规模人员安置的三个注意事项

•  企业ESG目标推动的劳动用工体系性合规

• 劳动法律师的使用手册

•  组织中的“新四害”

•  如何构建规章制度与企业文化的新关系

•  如何开展组织中的人员整合

•  从有效沟通的角度看组织中的对抗与合作

•  浅谈国企人员安置项目中的信访成因及处理痛点

•  人员安置补偿方案的设计误区及要点

•  不同情形下人员安置优化的法律路径选择及要点解析

•  人员安置优化项目中特殊情形员工处理的补偿方案浅析

•  企业“经济性裁员”何去何从？企业“经济性裁员”实操路径解析

• 高管个税返还奖励引发的劳动争议及实操建议

•  用人亦用心：冲突沟通中的劳动法与心理学

•  《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止——法条盘点与解读（上篇）

•  《劳动合同法》第四章劳动合同的解除与终止——法条盘点与解读（下篇）

•  《劳动合同法》第四十一条解析——“经济性裁员”常见误区解析

•  代通知金、经济补偿金与赔偿金解析

•  员工离职手续办理要点与风险防范

•  劳动仲裁起诉程序与举证责任解析

•  新《公司法》背景下董事责任保险刍议

•  争议解决视角下高管避险要点

•  “董监高”员工在新《公司法》下的自我保护

•  董监高义务和劳动关系交叉的问题处理之“实战”指南

•  刑事视角下高管责任辨析

•  公司人格否认制度强化与董事责任的关联性剖析

• 中国企业出海境外用工劳工法律问题研究系列文章（一）案例视角：中国企业海外用工的劳动关系认定与合规挑战（上）

• 中国企业出海境外用工劳工法律问题研究系列文章（一）合规导航： 中国企业境外用工的劳动关系认定与策略（下）

• 中国企业出海境外用工劳工法律问题研究系列文章（二）： 社保与工伤

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