江西科技职业学院2024年人才招聘公告

人才聘用的基本条件：符合“立德树人”的根本要求，热爱教育事业，具有良好的科学精神、职业道德和团队合作意识，具有较强的教学科研和社会服务能力，身心健康。

1、高层次人才引进

A类：

顶尖人才，且在各自领域做出突出贡献：一般年龄不超过70周岁、学历、专业技术职务、资历等条件限制。为中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才、国家自然科学基金创新群体带头人、国家科技三大奖一等奖及以上奖项获得者（排名第一），或具有相当学术造诣的海内外高层次顶尖人才。

B类：

国家级领军人才，且在各自领域作出突出贡献：原则上65周岁以下，不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。为国家“QR计划”创新长期项目入选者、教育部“CJ学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金负责人、国家科技三大奖二等奖获得者（排名第一），或具有相当学术造诣的海内外专家学者。

C类：

省部级领军人才，且在各自领域作出重要贡献，原则上65周岁以下，具有博士学位，不受专业技术职务、资历等条件限制。为国家“万人计划”青年拔尖人才、国家“QR计划”青年项目入选者、教育部“CJ学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金负责人，“赣鄱英才计划”含省“双千计划”创新长期项目或具有相当学术造诣的海内外人才。

D类：

省域拔尖人才，且在各自领域作出重要贡献，原则上60周岁以下，具有博士学位，不受专业技术职务、资历等条件限制。近10年内曾选为“赣鄱英才计划”含省“双千计划”青年项目，“赣鄱俊才支持计划”、外省省级人才计划、省杰出青年科学基金项目等或具有相当学术造诣的海内外人才。

E类：

优秀基础人才，且在各自领域做出较大贡献；原则上60周岁以下，具有博士学位，近5年内曾入选市级人才计划；近5年内博士毕业且全职在江西区域内企业工作人才，作为高校院所技术转移项目负责人。

F类：

原则上35周岁以下，具有博士学位，经学校评审聘用的专任教师或专职科研人员。

2、学科带头人引进计划

具有副高级专业技术职务、年龄不超过63周岁，身体健康，有一定的教育教学管理经验，有国家级、省级课题或竞赛获奖者优先，专业和学校引进专业学科带头人相符或相近。

3、专职教师

研究生以上，年龄不超45岁，身体健康，应届毕业生及有一定企业经验，获得相关专业等级证书、国家级、省级课题或竞赛获奖者优先。

高层次人才聘用根据学校人员管理、是否全职在岗等情况分为“全职聘用”“兼职聘用”和“柔性聘用”三种聘用方式。

“全职聘用”方式要求聘用对象全职在岗，学校通过工作合同明确各方权利与义务，合同签订为三年。

兼职聘用：方式要求聘用者根据学校教学计划在岗工作，合同签订为二年以上或一年。

“柔性聘用”方式一般要求聘用对象每年为学校工作时间不少于2个月，学校通过聘用协议明确各方权利与义务。

1.报名

凡符合条件的人员在公告的时间内以推荐或自荐方式报名，将个人材料（个人简历、学历证书、学位证书、毕业证学历认证报告、无犯罪证明，专业技术职务证书、获奖成果证书等各类证书扫描件，应届毕业生提供简历、学籍表及成绩证明、学校就业推荐信等）于2024年11月15日前发至邮箱：[email protected]。（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网）【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】

2.资格审查：学校对应聘者材料进行初选、资格审定、背景调查，并确定面试候选人员。

3.面试：学校对应聘学科带头人进行公开面试，讨论确定拟聘人选。采取现场提问的方式进行，主要考察应聘者在综合素质、领导能力和教学管理和专业特长等方面对招聘职位的适应程度。应聘者以脱稿演讲的方式，主要谈个人工作情况，对岗位的认识，以及工作思路和打算，回答评委提出的有关问题。应聘专职教师参加学校统一组织的试讲或说课。

4.组织考察：由分管校领导牵头，组织、人事部门对确定拟聘者进行政审考察，拟聘者需提供原单位或所在社区的党组织的政审材料（现实表现）（毕业生需提供就业推荐信），提供公安部门开具的无犯罪记录证明。

5.体检：政审考察合格的人员，到学校指定的医院进行体检，体检合格方可进入聘用环节。

6.聘用：经考试、体检、考察合格，由人事处报董事会研究审核同意，办理聘用手续，校内党政职务的正常任免程序。

温馨提醒：柔性引进人员必须提交报名资料，严格审查资格。

联系人：欧阳老师、彭老师

联系电话：18679032906、17779917341

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