知乎高赞：面试时怎样自我介绍比较好？

出来创业两年，面试过也超过100位候选人。

我会发现80%的候选人其实自我介绍做得都不咋样， 核心的原因就在于自我介绍的重点不够突出。

当你理解“面试”这件事和“招聘”是一体两面的时候，你就会对面试这件事有很深刻的理解。

毕业生们担心找不到好工作，面试官们担心找不到好的人才。

在我开始分享干货之前，我想请你跟我一起，来玩一个小的测试。

你看一下下面三份简历，你猜哪一份的工资最高，哪一份第二高？哪份最低？

1.求职短视频策划，写的比较简单

2.求职短视频策划，有技能清单

3 . 求职短视频策划，有结果，有数据。

相信你看到这里聪明的你应该也猜出来了，第3份简历的工资是最高的，其次是第2份简历。

第3份给到15000/月，第2份给到8000/月，第1份只有5000元/月。

面试影响薪酬的要素：

结果〉技能〉学过

一份好的自我介绍，要突出你是一个有结果的人。

如果没有结果，列你与岗位相关的技能。

结果：做一件xx事，到xx程度 （带数字）

比如说第3份简历里面，这位候选人曾负责某个抖音红人旗下的高跟鞋店短视频的策划。

有一点是特别吸引人的，“就是他所策划的短视频带来的产品销售额达到了33万。”

作为求职者，我们要理解一点，就是老板们实际上是为结果付费的。

如果你能帮他赚10万给你分2万块钱也不算多，如果你让他只是花钱买你的时间的话，5000块他也可能会嫌贵。

技能：PS、AE、写作、拍抖音都算技能

比如第二份简历里“扛得起摄像机，写得了稿件，做得了后期，懂得新媒体运营，做过出镜记者。”

这个部分的描述体现的就是这个这个求职者有比较多和新媒体视频相关的技能。

会的技能比较多，从侧面也证明了这个求职者主动学习的意愿和能力都比较强。

这点往往也是面试官所看重的...

如果既没有结果又没有技能，找工作就有点难了...

那可能你会问我这种同学还有没有得救？

我告诉你有救。

之前有一个26岁的一直混的不咋地的男生做了一段自我介绍，后面找到了一份不错的工作。

“长期想踏入搜索引擎业，无奈欲投无门，心下甚急，故有此文。如有公司想做最好的中文搜索，诚意乞一参与机会。

本人热爱搜索成痴，只要是做搜索，不计较地域（无论天南海北，刀山火海），不计较职位（无论高低贵贱一线二线，与搜索相关即可），不计较薪水（可维持个人当地衣食住行即是底线），不计较工作强度（反正已习惯了每日14小时工作制）”

这个人就是前百度产品副总裁、产品大神俞军，

他的这份自我介绍里突出的是自己对于事业的热情，以及强烈的意愿。

如果你没有结果，没有技能，

你一定要突出你把工作当事业来做的强烈的意愿...

“我未曾见过一个早起勤奋谨慎诚实的人抱怨命运不好；良好的品格，优良的习惯，坚强的意志，是不会被假设所谓的命运击败的。”