BAT一年后成ATM，2019市值前三的互联网大厂有多壕？

转载来源：互联派（ID：hulianpai）

据野火财经报道，截至2019年12月31日，去年市值排名前十的企业分别是阿里巴巴、腾讯、美团、京东、拼多多、百度、网易、腾讯音乐、爱奇艺、微博。

在互联网TOP10中，腾讯系公司最多，分别是： 腾讯、美团、京东、拼多多和腾讯音乐，共5家。 腾讯音乐是腾讯完全控股，不需多言； 美团和京东，腾讯是大股东，拼多多也是持股比例很高的第二大股东

爱奇艺是百度的子公司； 阿里巴巴是微博第二大股东，持股比例为30%以上，即所谓阿里系； 只有网易在TOP10中自成一派。

BAT+网易，四大派系在过去十年一直占据国内网络公司统治地位。

既然市值排在前十，当然也会是应届生在校招阶段的投递首选，那么他们除了名气和薪资外，还有什么亮点吸引大家投递呢？

今天可乐先跟大家科普下排名前三的ATM（阿里、腾讯、美团点评）！

1.阿里巴巴

先看看阿里巴巴的工作环境

阿里巴巴的总部在杭州，总面积29万平方米，9栋办公楼，花名“淘宝城”。

看到29万平方也不用怕，搭载无人车手机导航直达办公楼！

门禁和会议室都是刷脸进入，根据个人信息展现不同内容。 开会之前，用“内外小蜜”智能预约，只要回复参与人员等信息，它就会自动查看对方行程，安排合适的时间。

会议室的大屏能实时翻译，甚至帮你做会议纪要，把我的活都抢了？？？

拿快递也不用出门，淘宝买的宝贝到了， 有小G机器人给你送到工位！

不止办公环境高大上，楼下还有有一个1000平米、功能齐全的免费健身房，员工可以跑步、打乒乓球、跳操、练空中瑜伽，看图片好像还能带宠物？

再来看食堂！

阿里杭州总部一共有9栋楼，其中1、2、5、8号楼有食堂，午饭和晚饭都有1w多人现场夺食。

每个档口按地区分，几乎涵盖了国内所有著名的美食地区： 油麻地、户部巷、城隍庙、磁器口、簋街、南锣鼓巷、回民坊，满足你的一切口腹之欲！

去一家企业最好要去核心业务部门，那么阿里的核心业务是什么呢？

在2019年6月的最新组织架构调整之后，可以将阿里的业务体系进行如下拆分：

零售业务： 包括中国在线零售（淘宝、天猫、聚划算等）、新零售（银泰、盒马鲜生等）、全球及跨境零售（速卖通、天猫国际、Lazada等）。

这个业务包含多个事业群，例如天猫、盒马都是独立事业群。

批发业务： 包括1688.com、零售通、Alibaba.com等，虽然现在对收入和利润的贡献都很有限，但是在打通上下游、维持B端客户黏性等方面，具备一定的战略意义。

消费者服务(O2O)业务： 包括饿了么、口碑、飞猪等。 它是阿里“新零售”版图不可分割的一部分，在提高用户黏性、获取用户数据、交叉变现等方面具备很强的现实意义，也是阿里资金投入的重点。

以上三项业务是阿里的“核心电商”，这些业务决定了阿里的企业文化和组织体系，培养了绝大多数的高管和业务骨干。

可乐再透露下，在中国500强的企业中，有超过200家的高管都是从“阿里铁军”出来的。

比如程维（滴滴打车创始人兼CEO）、干嘉伟（前美团网COO）、吕广渝（前大众点评COO）、陈国环（前赶集网COO）、张强（去哪儿网COO）。

国内O2O战场，一度成为“铁军内战”。 阿里铁军，也被马云称为中国电商的“黄埔军校”。

作为BAT巨头中的第一，成立20年，阿里一直都在大步前进中，而你日常所使用的APP中必然也有阿里系的存在。

所以，阿里对人才的需求可以用求才若渴形容了。

当然，阿里也早已是很多同学毕业以后梦想工作的地方。 最后可乐再科普一下阿里的晋升体系和薪资吧。

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的 P 序列，对应到管理线的 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推。

作为技术线的 P 序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级，最低从 P4 开始。 而据笔者的了解，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。

所以阿里的校招还是很严格的，即便是招应届生对其的专业能力也会要求很高。

参照阿里的职级体系，我们来看看其对应的薪资水准和股数，具体参考下表：

阿里巴巴员工的薪资结构一般是 16 薪，级别越高拿到的薪资就越多，好的团队年终奖可以拿到更多。

清晰的职级晋升路线，诱人的高薪和稳定的发展使得阿里成为众多大学生毕业的首选公司。

2.腾讯

腾讯成为BAT巨头之一要从2007年说起，2007年之后 ，应用平台异军突起，BAT完美反超，成为新的三巨头。

而腾讯，是BAT当时最大受益者，成为“全行业的敌人”，却也奠定了他的江湖地位。

老规矩先看看腾讯的工作环境。

腾讯的总部在深圳，这座大厦未来感十足，采用物联网和人工智能技术，是集数字化、智能化于一体的智慧大厦。

员工不用刷卡，直接“刷脸”即可进入；访客在大堂等待时，可通过手机与AR、VR设备进行多种互动；

用手机召唤智能电梯，电梯系统纳入大楼物联网，在微信上预约电梯和到达楼层，再到指定电梯门等待，再也不用排队等电梯！

除了设施智能高大上外，在吃上也很注重！光员工餐厅就有整整4层，4-5楼是风味员工餐厅，37-38楼是高层景观餐厅。

当然吃饱了后，也需要运动运动才能保证身体健康啊。腾讯的健身房还特地配备了一条300米长的室内环形跑道。

以及攀岩墙、篮球场、跑步机、动感单车、羽毛球、桌球、乒乓球等各类互联网大厂标配。

再说下薪资方面，虽然不能达到传说中的人均七万，但在互联网行业也排的上靠前的。

根据拉勾招聘后台显示，腾讯的最低月薪中位数达20K，最高月薪中位数高达46K，平均月薪中位数达27K。

但是腾讯的年终奖非常高！

一年一般能拿到16-20薪（标准薪资是14薪）。

腾讯员工年薪=月薪X14+年终奖

而在王者荣耀最火的时候，负责项目组曾拿过百万年薪，当时也是刷屏了。

（腾讯薪资体系，图源来自拉勾网）

T4级别及以上属于顶尖人才，要在自己的领域有开创性的贡献、主导过公司级重点技术项目，或者培养了一批T3及以上的技术骨干。

腾讯对应届生是什么态度呢？

简单来说，在 BAT 中腾讯最愿意接纳应届生了。

就比如说，腾讯的产品经理培训生项目，就是一个专门为应届生打造的人才培养项目。

能够加入的都是刚刚迈出校门的人中龙凤。

除了人才招聘上收重视上外，在职级体系上，腾讯开始把培养重点放在新人上了。

在去年6月，腾讯曾对自己动了一次手术。

据媒体报道，腾讯发内部信称将进行“系统性升级，重新定义专业职级体系”，具体将取消大级子等设置，合并部分子等。将以往的1.1-6.3级改为4-17级。

另外，内部信还指出，将持续优化或设置通道职位；实现专业体系线性化；进一步厘清管理通道和专业通道。

总的来说是，对基层员工而言，晋升通道更宽更轻松了。

比如3.1及以下级别的晋升门槛大大降低，先是下放到部门，然后双4星就可以绿色通道了，正常晋升是两年才能升级，但走绿色通道一年就可以升级。

而绿色通道以往的标准为一年两次5星。

报道称这次晋升改革，将解决以往有专业能力人员的上升困难。

所以可乐认为目前来说对梦想进入腾讯，和刚刚进入鹅厂没多久的新人来说都是一次利好机会。

只要足够努力，业务能力足够扎实，刚毕业的应届生也能在腾讯实现的自己的梦想。

腾讯对员工有照顾呢？

咖啡厅、台球室、午睡间、跑步机、无限零食、共享汽车,应有尽有。

除此之外加入腾讯的大鹅小鹅们还有以下福利：

👉公司会向满足条件的员工提供最高50万的首套房安居借款。

👉年轻员工租房可领补贴，北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人。

👉每年high翻天的圣诞晚会，中奖率过半，还有当红巨星助阵。

👉每年30天的全薪病假

👉定期可半价购买一定量的Q币

👉各种名目繁多的商业保险，定期的免费洗牙、体检

👉夏天发荔枝、中秋发月饼

👉中医问诊、免费理疗、健身跑步、还有推拿按摩。久坐易生疾，按摩舒筋骨嘛～

看完以上，你就知道这只全球最贵企鹅有多壕了吧。

3.美团

记得在去年十一黄金期有一个热搜： 到你的城市吃你叫的外卖。

同外卖一起上了热搜的还有美团，如今，美团点评市值飙升，已仅次于阿里腾讯

目前的美团到底有多大？

2010年， 美团瞄准本地生活服务（即酒店餐饮等服务）。

2015年7月， 美团设立到店事业群，将团购的生意重新定义，外卖业务最后规划到"到家事业群"。

2018年4月4日， 美团收购摩拜单车。

以上是可乐挑出的美团发展的几个重要节点。

经过9年浮沉，美团已逐步形成了到家、酒店旅游、出行、餐饮、团购、娱乐、生活服务、时尚购物等20多项业务，现在组织架构已十分明确。

虽然美团的组织架构庞大，业务范围很广，但目前盈利最大的依然是 餐饮外卖。

在工作环境方面，美团比不上阿里、腾讯两位大哥，但在互联网公司里也算中规中矩，开放式办公环境、健身房、会议室、餐厅等都是互联网公司标配。

毕竟连美团CEO都猫在办公室里角落里办公，咱也不能要求太多吧！

美团的薪资待遇如何呢？