体制内性格内向的人，别硬去学什么情商，当孙子有时候也是需要天赋的

公务员说公考 · 公众号 · · 2024-10-28 22:40

主要观点总结

文章主要回答了性格内向、情商低的人是否适合进入体制内工作的问题，并阐述了在体制内如何获得机会。文章指出，内向的人并不意味着没有机会，情商可以通过后天学习提升，而真正能干活、解决问题的人总是被需要的。作者建议读者找到自己的立身之本，学业务、干业务工作，并能淡然对待提拔晋升，找到适合自己的做人做事的方式。

关键观点总结

关键观点1: 性格内向、情商低的人也可以适应体制内工作。

文章指出，体制内能够包容各种性格的人，内向的人同样有机会。情商部分是天生的，但也可以通过后天学习提升。

关键观点2: 真正能干活、解决问题的人总是被需要的。

文章强调，领导需要能够真正解决问题的人，而不仅仅是阿谀奉承或有背景关系的人。

关键观点3: 找到自己的立身之本，学业务、干业务工作。

作者建议读者找到自己的专长，精通业务工作，成为单位中不可或缺的人才，这是获得晋升资本的方式。

关键观点4: 淡然对待提拔晋升，找到适合自己的做人做事的方式。

文章指出，读者应该淡然对待提拔晋升，做好自己的工作，找到自己的价值和意义，这样才能过得舒服。

正文

文/体制老司机

我经常接到读者问这样一类问题： 老司机，我性格内向，情商低，不会来事，不想也不会拍马屁，适合进体制吗？

体制内什么样的人都有，甚至什么样的神经病都有，而且这些神经病不少过得还很好，仅仅是内向，体制怎么可能包容不下呢？

这个问题真实的意思应该是， 有点内向的人是不是当不上官？

答案当然是否定的。

情商高，会来事，做事说话都踩在领导的G点上，这种人当然当官的机会多。

但不是每一个人都可以成为这种人的。

有些情商确实是天赋，或者说 性格是天性使然 。不会就是不会，就算你把他拿去回炉重铸，按照情商的样子重新锻造，他还是不行。

而很多情商是后天可以学的，但也不是每个人都愿意去学的。

有些人看上去性格很硬，其实很多变，很容易就改变。而有的人，看上去柔柔弱弱，内向，但固执得可怕。

这种人就算知道情商这玩意儿是好东西，对升官发财管用，而且自己也很想当官，但 他们就是怎么也弯不下腰去，就算勉勉强强学别人拍几句马屁，听起来也极其别扭，还不如不说。

这是性格决定了的。

那这种人难道就一点机会也没有人吗？并非如此。

一个朋友在地方工作，是单位里非常早的全日制研究生，素质很高，刚来的时候被领导看重，很快就副科正科一路顺利。

后来赏识他的领导退了，来了新领导，不怎么待见他。他也试过去当孙子，去低头，但那个孙子勉强当起来反而像爷爷，低头看上去更像是顶牛。

他是真的没啥情商。

他很痛苦，因为他也想进步。后来和他聊了聊，跟他讲起一个部级老领导讲的一句话:

不管什么时代，也不管用人标准如何变化，更不管领导如何更替，有一点是亘古不变的，那就是工作总得要有人来干，问题总要有人来解决。

这句话的意思是说，那些真正认真干活，真正有能力把工作干好，能实实在在解决问题的人，总是被需要的，也总是会有机会的。

领导确实会提拔一些阿谀奉承之辈，也会提拔那些有背景有关系的人，但他也要把治下的工作抓好，要解决各种问题，要确保不出问题，要向上面的领导负责。

这就决定了 领导也需要真正能干活的人。

很多人觉得自己就是那个真正能干活的老师人，只是不拍马屁失去了升官的机会而愤愤不平。

实际上，大多数人只不过是能做点办公室之类的简单的苦活累活罢了，但说到业务精通，给领导解决大问题，还远远没有那样的能力。

所以，我给朋友的建议是， 你不是那种当孙子的人，你也当不来，注定不可能走这条路，但走专业和业务干部这条路，早晚是有机会的。