说一件最近震荡职场的大事！
川普上任后，任命马斯克领导DOGE部门
（美国政府效率部）
进行全面裁员。
Doge一共就6个没有任何政府工作经验的00后员工，却
利用
AI
查账，对各个部门彻底清查，一出手就裁掉美国国际开发署的一万多名员工
！
真的是人在家中坐，“锅”从天上来啊😂，有魔幻现实主义内味了。
再加上DeepSeek全网刷屏，
30秒写完你的周报；1分钟做出一套让领导无可挑剔的策划案
……
越发觉得天都塌了，咱们普通打工人也太难了吧
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！
去年刚经历过一波大裁员，管你P7P8照样卷铺盖走人；裸辞创业又有一大批人赔得裤衩子都不剩；现在更是没能逃过AI浪潮的席卷……
我们现在经历的不是简单的技术迭代，而是职场达尔文革命——
要么进化出
AI
无法复制的竞争力，要么被算法清除出局
。
然而在AI崛起，大波裁员这样的双重危机下，
打工人最后的翻盘机会又在哪里
呢？
我的一个朋友小A，
在职场摸爬滚打了很多年，总觉得自己专业技能过硬
，去年刚刚晋升基层管理，短时间内根本不用担心职场危机。
结果开年公司又搞“降本增效”那一套，第一个被叫去办公室谈话的就是小A，
签字，办手续，一气呵成，当天就
得
走。
小A都
30岁的人了
，6年来每天劳心劳力不说，勤勤恳恳工作这么久，竟落得一个“扫地出门”的下场
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……
更恐怖的是，被裁之后到别说找到工作了，面试邀约都没几个。
记得之前有一次，领导让小A和另一个新入职的同事小语一起做
行业竞品分析报告
，
对信息的深度广度、各项数
据的精准度要求都很高
。
小A二话没说就开干了，为了做好数据分析这块工作，还
专门买了个AI教程包去学习提升效
率。
白天在公司上班，晚上还在家里埋头苦学，这谁看了不说一声“拼”啊
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……
小A原本以为这次汇报肯定稳了，结果在部门大会上，领导竟然有意无意地表达了对他的不满，而且还
当众表扬了小语
！
"有些人不要以为数据漂亮就万事大吉了，明明干了好几年了，报告做得还不如人家一个新来的（小语）。”
"说得再明白点，我要的是一个能
基于
业务需求迭代策略
的人，不是一个
只会利用AI处理数据
的机器！"
小A搞不懂的是明明
他和小语都用了AI做报告，为什么领导只骂他呢
？
别看小A经验丰富、勤奋努力，还学了AI，但却
犯了职场“大忌”
——
只会埋头努力却没有基本的职场认知。
回看小A的职场生涯，处处都是最典型的
“高压雷区”
：
虽说小A晋升管理岗，却仍保持“工具人思维”。喜欢
接收指令，埋头苦干
，做了很多无用功。
相反小语用AI提效的同时，还不断
校准领导预期
，
确保工作与战略同频。
小A把6年工作经验变成1年经验重复6次，并
没有迭代出一套专属于自己的方法论
。
小A把AI当作"高级工具"，
却
忽略了跨部门沟通协作的重要性
，导致方案始终停留在储备阶段。
小语生成初步方案后，还额外多做了几好几步，
主动协调市场部、技术部，推动方案落地。
即使失败也会
复盘反馈。
小语在方案背后的动作，往往才是领导真正在意的地方。
当AI接管了信息收集、方案初稿、数据分析等工作后，一个公司真正需要的是
能精准理解业务痛点和需求偏差、积极协调资源、推动项目落地的“复合型”员工。
淘汰你的从来不是AI，而是不会重塑核心竞争力的自己。
我们常说的“核心竞争力”=专业技能+可迁移的底层通用能力。
AI解决掉80%的执行工作时，剩下的
底层通用能力比如沟通力、思考力、创新力，才是决定职场命运的关键。
这些能力，正是我们推荐的
《职场突破特训营》
的核心。
我们之所以反复打磨这份《职场突破特训营》，目的就是
通过培养AI时代不可替代核心能力，去延长普通人的职业生命周期。
没背景、没家底的普通人只有
搞清楚职场运行的底层逻辑，你的核心价值是什么
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如果你曾经有经历过上面打工人的“至暗时刻”，强烈建议你
跟着沥青
“
定位、
掌握”这套职场底层逻辑
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树人森林是由
前阿里副总、年营收5亿+企业CEO沥青老师创办的一家专为职场打工人实现事业跃升的
公司。
是一家
把不割韭菜、不pua写进价值观的公司
，在专业性上大家完全可以放心。
沥青老师本人的故事，就可以说是一份职场微缩全景图了。
沥青出生于内蒙矿区的农民家庭，普通二本毕业，从小公司研发到阿里副总，
在阿里的5年时间，从P6-P9，连跳三级；
再到一家教育公司任CEO年入千万；到现在创业，一路上踩过坑爆过雷，收获与成长并行。
沥青把自己18年来的职场经验浓缩成了一份大家能轻松掌握的
职场底层逻辑课程《职场突破特训营》。
就是为了帮助每个像他一样的普通人，通过自己的努力在职场中实现彻底的逆风翻盘。
职场突破特训营是由沥青老师亲授，从2022年开始，2年+时间，他坚持
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，已有超过3万+人听过这门课程，并一致给出了“相见恨晚”的评价。
性价比这么高的CEO直播课，应该是市场上的独一份！
很多人担心这种课程都是纸上谈兵，理论一大堆，却派不上用场。
咱们特训营结合现实职场，采用最真实的
案例教学和实战演练法
。
也就是说，你每天在职场中经历的困惑都能在这里找到答案！
A、入职后被同事排挤，缺乏职场认知，想离职怎么办？
B、刚升职不擅长沟通，被领导投诉被下属当面怼怎么办？
C、晋升失败以后要不要离职？还能做什么来补救？
……
学完这些案例，咱们会拥有更多视角看待职场问题，理性做出行为，立即就能拿到反馈。
很多做管理的小伙伴评价说，提升职场底层能力后，加上大量的实战共学演练，
面对更复杂职场场景也能够稳定发挥
，不掉链子。
不同于市面上的其他职业课程，树人森林的突破特训营还包含很多
独特的测评与规划服务
，全都是基于真实职场规则研发的，含金量满满。
通过评估清楚知道自己在职场的优劣势，更有针对性地提升。
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大家都说“后悔没早点认识沥青老师”每次课程结束，都会收到超多好评
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