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9月12日，阿里巴巴集团安全部4位员工和阿里云安全团队的1位员工，用编写脚本代码方式，在公开秒杀月饼的内部活动“秒到”了133盒月饼。阿里首席风险官刘振飞及阿里云总裁胡晓明在与上述员工经过沟通之后，最终予以劝退。随后在该事件在互联网上持续发酵，阿里也站在了舆论风口之中。
昨晚，阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公司管理层在阿里内网贴出内部信，对全体员工做出复盘说明。
“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾”，在内部信的最后，蒋芳还说到：“真心希望也相信这个事业人生旅途上的挫折，能让这几位年轻人想的更远走的更踏实”。
以下为蒋芳写给员工的内部信全文：
9月12日，安全部4位同学和阿里云安全团队的1位同学，用编写脚本代码方式，在公开秒杀月饼的内部活动“秒到”了133盒月饼。
首席风险官刘振飞及阿里云总裁胡晓明在与上述同学经过非常坦诚的沟通之后，公司对上述同学做出了劝退的决定。这不是一个容易做出的决定，也不是一个可以得到各方面理解的决定，这个决定也让公司再次成为舆论的风暴眼。
来自公司内网，微博微信，知乎，各种对此事的关注和讨论我们一直在看。今天，集团用4个小时对此事进行了复盘和讨论，逍遥子、戴珊、行癫、振飞，郭靖，王坚，王帅，马老师及我都参与其中。最终我们选择支持振飞和晓明的决定，我们读到和听到各界的反馈，也检讨和反思我们在做这个决定之前和之后哪些工作没有做好，引发许多同事担忧我们对坚守价值观过于偏执以及会给鼓励创新的容错文化造成伤害。实话实说，我们也争论，纠结，感到难受。
很多人问为什么我们处理的这么重？因为阿里是一家把权力真正下放到每个普通小二手里的公司，下放权力的基础就是组织和员工之间的本能的信任。只有一个建立在信任基础上的团队才能走得长远，打得起硬仗。因为只有授权才能服务好客户，更快地根据客户需求做出迅速有效的决定。但我们必须反复提醒自己，要善待手中的权力，也像爱惜自己的眼睛一样爱惜别人对自己的信任，爱惜自己的才华，更何况是以攻防网络灰黑产和反作弊为己任的安全部门同事。
未来我们还将继续充分信任和授权我们的同事。在这个过程里，我们可能还会作出一些让公司陷入风暴眼的决定，因为我们不是做给别人看的，而是敬重大家彼此间的信任，一致的理念，遵循做事做人的初衷和本心。
公司和人一样，不完美。我们很幸运，用本心做对了一件件小事，才有了今天的影响力；未来我们若不能保持一颗敬畏心，而是以自己的方便和获益为首要考虑，那么也将是一件件看似不起眼的小事，解构和击败所有人的奋斗。
有时候往往无心之举，却带来的大家都不愿但也要面对结果，这种结果最让人无奈。在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。真心希望也相信这个事业人生旅途上的挫折，能让这几位年轻人想的更远走的更踏实。每个阿里巴巴的同事，也更应该理解，因为征途远，责任重。唯有学会约束自己的欲望，尊重自己的能力，敬畏手中的权力，我们才担得起亿万客户的信任和托付。
蒋芳
网友评论：
@-五月的风-：这其实就是红线。安全部门的员工发现了自己网络上的黑洞，不先想到写个代码封堵，反之利用这个漏洞写了段代码。这恐怕是现代的监守自盗了。同样也没有职业精神。老板自然不会用这样的员工，也是情理之中的事情了。
@少女猫滚滚：其实员工在这件事情上确实有错，可是在处理方式上太过激，之前阿里hr离职门事件，hr虚假针对离职员工操作也就只是个警告处分，这原则也太双标了，也许做个社会看会认为阿里有原则，作为员工来看这样双标的公司没人性。
@一蓑一笠一叶舟：规则不是用来利用的！这件事情核心是犯错的是安全部门！当公务员利用自身便利获得资源时你站在哪一方？当运营商、银行有人泄露个人信息时你站在哪一方？规则无论大小都要遵守，中国社会太多利用规则的，假离婚、套保障房，你说他是犯法吗？法律有时可能没有触犯、但规则一样需要遵守！
针对之前知乎上此次被解雇员工及以前老阿里员工的各种说辞，你现在支持哪方呢？
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