就在昨天，刚来的HR专员让公司赔了15万

HR最怕的是什么？背锅！最最怕的是什么？背了法律的锅！小问题还好，就是废点力，一旦摊上大事了可得造成不小的金钱损失。

从每个员工的入职、合同，到日常社保、制度，再到最后的离职，每一个环节都暗藏法律风险！HR苦学劳动法多年，为的就是在遇到实际情况的时候擦亮眼睛，把每一件事情都做到滴水不漏， 不遗留任何风险隐患，成为企业多元化用工前的一道坚实屏障。

法律赋予你权力，但你没有 禁止性规定员工请病假期间不能出国旅游 。 既然没有限制，那员工就可以做，你辞退他就是不对的。

正所谓HR不懂法，分分钟掉坑。管理者不懂法，分分钟为HR挖坑。 精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一！否则看似风平浪静，实则暗潮汹涌。

一名优秀的HR应该做到在企业欣欣向荣时为企业招贤纳士，在企业危难时为企业排忧解难、合理瘦身。理想总是如此丰满，现实却又那么骨干！ 很多企业在裁员的首战即告惨败，之后的羊群效应让企业的裁员计划早早夭折或大打折扣。

那么这些情况下企业应如何预防或操作？

企业应如何合理运用相关法律、法规，有效的降低企业用工成本？

以最大限度降低用工成本，提升企业竞争力 ，已成为人力资源管理乃至企业整体经营战略的重点课题，因此针对企业人员结构进行深度研讨十分必要。

要想成为一个精明能干的HR,虽不说必须得是个“多面手”，但是人力资源，招聘知识，《劳动法》知识可是一个都不能缺的。 可是《劳动法》的内容繁杂、关系众多、想一口气记清楚还是很有难度的。

知道问题所在就要对症下药，今天我特意给大家请来一位嘉宾。