专栏名称: 北森人才管理研究院

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重磅发布 | 2020中国企业人才盘点白皮书

北森人才管理研究院 · 公众号 · · 2020-02-20 13:00

正文

近两年来，中美贸易战、经济结构转型升级、疫情等一波未平一波又起，中国经济在经受着冲击与挑战，这也直接或间接影响到企业的人才管理。

尽管处于不同发展阶段的企业在管理方面遭遇的挑战不同，但随着精益管理的迫切性不断增加，大部分企业的成功基线是一样的—— 需要有一本清楚的人才账本，以应对越来越不确定的内外部环境 。

伴随着中国企业的探索和成长，我们看到人才盘点作为一项HR的关键引擎来指引人才规划，已在愈来愈多的组织中得以实现和传承。

北森人才管理研究院正式发布《2020中国企业人才盘点白皮书——聚焦中型企业盘点实践》希望能够帮助大家理清企业的“人才账本”。（ 文末可下载 ）

本报告以中型企业（员工规模为500-2000人）的人才盘点实践为主题，通过收集来自 28个省市地区550家中型企业 的盘点实践调研数据进行分析，结合企业实践访谈，尝试展现当前企业在人才盘点实践中的期待、诉求、实践现状和挑战，以期为企业未来的盘点实践优化提供方向指导和科学数据支撑。

接下来，小编为大家节选了白皮书中的部分内容，精彩抢先看！

No.1

核心发现和结论

内外部环境变化推动企业实施人才盘点

人才盘点实践发现

人才盘点成功保障：三角模型

北森人才盘点成功实践三角模型

No.2

正文精彩内容节选

企业发展周期影响人才盘点的发起

企业所处的环境决定企业应采取的战略，其所处的发展阶段亦会决定所采取的人才战略。

各发展阶段定期开展人才盘点的企业占比

处于“孕育期”、“婴儿期”的企业，第一要务是在市场站稳脚跟，解决“生死存亡”的问题，这一时期，企业对人才标准也很难有明确的要求，因此这一阶段的企业较少发起人才盘点。

而“青春期”到“官僚期”的企业，面临着业务扩张、转型带来的人才管理挑战，这些企业发起人才盘点的比例则整体比较高。

此次调研数据结果也显示：快速成长、稳定发展及转型变革期的企业更倾向定期开展人才盘点。

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