主要观点总结
本文探讨了为什么不应该打听同事的薪资，以及如果被别人问及薪资时应该如何巧妙回复。文章指出打听同事薪资会影响同事关系和工作状态，并提供了几种回应方法，包括转移话题、模糊回答或直接拒绝。文章还强调了职场中保持边界感的重要性，并提供了相关延伸阅读和资源。
关键观点总结
关键观点1: 为什么不能打听同事的薪资
打听同事薪资会影响同事之间的关系，被提问者会感到被侵犯和不安全，从而影响双方和谐关系。此外，了解同事薪资可能引起嫉妒心态，影响自身工作状态。
关键观点2: 如何巧妙回复关于薪资的提问
可以通过让同事猜测薪资、转移话题或模糊回答来巧妙回应。如果同事一直探口风，可以直接拒绝，维护边界感。
关键观点3: 职场中的边界感
职场中保持边界感重要，要尊重他人隐私，不要过度打探他人信息。不打听同事薪资是快乐工作的开始。
正文
来源：2号HR（ID：weixin2haohr）
我们都知道职场中，有界限感是保持良好同事关系的纽带，一般来说，人与人之间不止物理距离，心理也有一个“安全距离”。每个人心里都有或清晰或模糊的界限：一般距离、礼貌距离、私人距离、亲密距离。而大多数情况下，我们和同事之间的关系基本上是处在于礼貌距离阶段，而我们的薪资是属于个人隐私，如果同事提问了薪资问题，那么就会扰乱这种正常的关系设定，而被提问的被侵犯感和不安全感是非常强烈的，因而可能会直接影响双方的和谐关系薪资这件事，连父母可能都不知道，何况别人？提问完同事的薪资之后，一旦你知道那个能力没你强、活儿干的不如你多的同事挣得比你多的时候，纠结的是你自己。跳槽吧？下家公司给的肯定比这个更多，但是万一公司不好，老板无脑，同事不和谐怎么办？这家公司总算是轻车熟路的。总而言之，这种心理其实用一个词就能精准概括：嫉妒。而这种心态会直接影响你的工作状态，本来你对这份工作的状态非常兴奋，但是得知你的岗位薪资不如同事的时候，你内心深处已经开始对这份工作开始有厌倦、排斥心理了。当同事问你工资多少的时候，你可以打趣儿的反问他，让他猜一猜。如果对方说的数差不多那你可以直接说差不多就这个数了；如果对方说的数比较高，那你可以直接说如果我工资能有这么高，那我做梦都笑醒了，然后模糊的给一个数值。很多时候被提问薪资都是猝不及防的，来不及怎么想着回应，那么有什么好的办法吗？“你工资多少啊”“哈哈哈，太低了，根本存不着钱，对了，你知道那谁谁要离职了吗？好像咱们公司最近要开始裁员了，心里有点不安啊”。这个方法也叫转移八卦法，将对方提问的内容重心直接转移到更有吸引力的话题上，然后继续新的话题。这一步也算是底线了，对于很多不熟悉的同事如果一直探你的口风，想知道你的薪资，真的是非常的烦躁，而遇到这种情况，真的不需要留下什么情面了，可以直接说明“NO”。识趣的人基本上也懂了，不会再继续这样了，毕竟大家都是成年人了，该有的边界感还是不能少。很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平，再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒，踏踏实实工作，以免“祸从口出”。关注本公众号并回复“手册”，免费下载38页WORD版《薪酬福利管理手册》。
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