95后钦点 看科技行业最具吸引力雇主什么样？

2017年，近80000名位来自全国110所重点高校的在校大学生（本科、硕士、博士）通过调查，评选出最具吸引力的雇主，当90后成为职场的中坚力量时，95后开始势不可挡地向职场进军，显然，戴尔成为职场新人钦点的雇主名单，象征着新一代年轻人的选择。

目前，戴尔在全球员工总数14.5万，在由领英发布的2017全球最佳公司榜单（2017 Top Com3panies Global）上排名第十。在中国区，戴尔对于本地创新、团队建设和管理展现出了卓越的成就。

在快速成长中创造更多价值

戴尔鼓励员工“快速发展、以结果为导向并且不断前进”。我们提供给员工完善的培训体系和量身定制的职业规划，让员工在启发和激励的成长环境中，找到适合自己的学习方式；在密切的团队协作中，不断提高自己；在与公司一同成长的过程中，实现自我的价值。

体验多元化和包容性的企业文化

戴尔认为：多元化的文化有助于打造全球化、包容、自由且温暖的工作环境。我们支持员工“远程弹性办公”、开设适合不同人群加入的“员工资源小组”、举办多姿多彩的“团队建设活动”等，戴尔鼓励员工在努力工作的同时，可以让生活有更多可能！

和戴尔一起让世界更美好

戴尔为成为全球最环保的IT公司之一而自豪！我们始终肩负着企业的责任感与使命感，并且努力承担更多的社会责任！无论是在环保领域，还是公益事业，戴尔努力和员工们一起让世界变得更好！

这些无疑都使戴尔更具有“魅力”！也使戴尔能够吸引更多年轻人才的加入！

深入本地创新

2015年迈克尔·戴尔宣布“在中国，为中国”在华全新4.0发展战略，5年内将在中国市场投入1250亿美元，预计进出口额贡献约1750亿美元，直接或间接支持100万个工作机会。同时，戴尔创投基金进入中国，推动“大众创业，万众创新”中国经济发展新引擎，支持中国的创业型企业。此外，戴尔始终积极响应中国的发展政策和倡议，是“一带一路”的受益者、践行者和推动者。