突发！某医疗大企半夜解散！600员工被解聘

@所有人

通    知

鹰眼全体员工（含观谱北分和相数贸易公司，不含其他分子公司及门店）：

因公司经营遇到巨大问题，资金无以为继，经股东研究决定， 自2024年12月9日起公司解散，全体员工解聘。 衷心感谢全体员工多年对公司的忠心与努力，公司将铭记于心，若能好转定当重聘。所有员工的薪酬核算到2024年12月9日，社保公积金缴纳至11月，之前月份的社保、医保、个税及公积金后续完成补缴，未支付工资根据离职情况分批发放。

1、主动离职放弃补偿的员工。未支付工资从离职当月开始发放，按照第一个月月底前发放40%，2025年3月底发放20%，6月底发放20%，12月底发放20%【4笔分期支付】。

2、协商离职要求补偿的员工。按照N+1的补偿标准执行。未支付工资及补偿金的发放方式有以下两种选择：（1）签约当月月底前支付30%未支付工资，余下70%未支付工资和补偿金（N+1）转上市公司老股支付，换股价格按江山控股上市公司净资产七折计价【1笔支付40%+1笔转股】；（2）签约当月月底前支付20%未支付工资，2025年3月底发放20%，6月底发放20%，12月底发放40%，未支付工资分4笔结清后，2026年2月和4月分别结算50%的补偿金【6笔支付】。

3、已经离职的员工，可以参照以上方案分为无补偿和有补偿两类执行，执行首月为12月。员工可以更改离职方式并重新签约，签约后次月按照分类方案执行。

4、已诉讼员工可选择撤诉，撤诉后自次月开始与公司协商，按照分类根据资金状况排序支付。如选择继续诉讼，则按法律程序等待诉讼结果后执行，公司不接受其他调解形式。

5、如员工不接受以上协商方式，则自2024年12月10日，由公司单方解除劳动关系，后续根据资金情况另行协商。

公司成立善后工作小组，统一对接员工离职、交接和其他事宜。工作组成员：常东来，杨涛及人力资源有关人员，吕继有及总办有关人员，向安安及财务有关人员，赵策及法务有关人员，刘帅及技术有关人员，吴泽及信息化有关人员。

自2024年12月10日起，员工可以找人力资源部门人员签署离职协议，逐一安排工作交接并办理离职手续，员工完成全部工作交接后按照计划支付未支付工资，如延后则付款计划顺延。以上通知，请全体在职员工和离职员工周知。

北京鹰之眼智能健康科技有限公司

2024年12月9日