戳穿骗局！为了不给你上社保，看看黑心老板是怎么忽悠你的！

┃ 来源：胡观世事

最近后台问问题的盆友非常多，经常碰到各路盆友来咨询新单位薪酬待遇相关的问题，小保也是忙得不亦乐乎，一边装模作样的参谋分析，一边过足了人生导师的瘾。

在这个痛并快乐着的过程中，有一个看似毫无疑问的问题居然被很多人提起，这让我不得不重视起这个现象来。

这个问题就是： 单位是否应该为自己上社保？

关于这个问题，从2011年7月社保法出台之后，就已经不是一个问题了，因为根据法律的明确规定，答案只有一个，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，这个单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费用不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，就单位就承担此项义务。

所以，一开始听盆友们问出这个问题，小保的内心几乎是崩溃的，在确定他们都不是和我开玩笑之后，我才相信，原来关于这个问题居然还有人有疑问。于是小保冒着被他们错误想法洗脑的危险，与这些“问题少年”们进行了深入的探讨和交流。

经过沟通之后，小 保 发现，原来这些人都是被用人单位有意无意的忽悠住了，以为单位是为了自己好才不给上社保。当然，在小 保 耐心解释和深入分析下，他们纷纷表示上当了，其中有些人甚至认为新单位老板心黑而从新寻找工作。

为了让更多的职场老鸟不在这个看似不起眼却又很致命的问题上吃亏，小 保 决定深入的八一八这个问题，为各位列举几种不良单位惯用的忽悠套路和对应的戳穿方法，供大家参考。

社保法规定，职工应当参加各项社会保险，这里应当的意思就是指只要是用人单位和职工形成了劳动关系，就要参加社会保险。因此，不论双方是否存在所谓的“不缴纳社保”的协议，用人单位为员工缴纳社保都是法律规定的应尽义务，职工主动配合缴纳社保也是法律规定的应尽义务。

对于职工来说，单位用你，就要给你上社保，不上就可以告他。

对于单位来说，职工就算明确表示不想上保险，你也不能不给他上，除非你不用他。

社保费用是单位和个人共同承担的，而且有些亲可能还不知道，相比于个人缴纳的部分而已，单位缴纳的绝对是大头。大体上来讲，单位是个人缴纳的3倍多。举个简单粗暴的例子来说，假设缴纳社保，你自己要缴纳1000元，那单位就要给你再交3000元以上，就算单位假装贴心把1000元退给你，他们还可以省2000元以上。

单位把本该为职工缴纳的社保费用占为己有，而同时，职工因为没有缴费而失去了保障。按说这种行为是很可耻的行为，但偏偏很多不良单位为了省下这个开支，很轻易就会有放弃员工保障的冲动，对新员工各种忽悠。碰到这种假装好人的单位，建议亲们直接绕开。

首先，社保扣的个人部分主要是养老和医疗，而个人这部分都分别计入了养老的个人账户和医疗的个人账户，虽然不能非常自由的支配这个钱，但是至少理论上还是属于自己名下的财产。简单来说，这个钱是自己名下的，符合条件就可以领取，而且如果到老了这个钱没花完，可以继承。所以钱虽然扣走了，但还是自己的钱。

其次，社保的缴费标准是有下限的，如果你的工资低于下限，单位仍然需要按照下限的标准给你缴纳。再来个简单粗暴的例子，假如单位给你发的工资是2000元，但是当年社保缴费的工资基数下限是3000元，那么单位实际上要按照3000元的标准给你缴纳社保，而将来返给你个人账户的钱和你享受的社保待遇也是按照3000元的标准享受的。

还有一个更猛的就是，各地对职工的最低工资有规定，而且很多地方（例如伟大的帝都）的人社局都对最低工资做出了有利于职工的解释，即如果个人缴纳完社保后工资低于最低工资的，单位应该按照最低工资给职工发放工资。通俗来讲，就是职工扣完社保后拿到手的工资不能低于最低工资。这也就是说，如果你的工资接近或者就是最低工资，那么交不交社保，你拿到手的工资都是一样的钱。这种情况下，单位该不该给你交社保，你知道了吧？

综上所述，工资越低，劳动法规和社保制度对职工的保障相对力度就越大，更应该缴纳社保。

曾经有文章按照银行复利计算，假设把交养老保险的钱按月存银行，等到退休按月领钱，算下来比交养老退休金领的多。

于是很多人就此认为交社保比较亏，被单位一忽悠就信了。这里要提醒各位的是，社会保险更重要的是保障的功能，而不是投资功能。试想一下，有哪个保险公司能够推出一款既能提供保障，而且有保证你未来有高额度的收益呢？

因此，用收益的纬度来衡量社保是没有意义的。而从保障的角度来讲，社保具有其他商业险不具备的优势。社保的待遇整体和社会平均水平挂钩，交了以后不用操心以后的通货膨胀。

也就是说只要缴费了，退休以后你的退休工资随着社会发展而变化。简单来说，退休第一年我的退休金能买得起多少菜，退休第十年后我还可以买得起差不多的菜，随着社会的发展，退休金始终能保持在一个相对体面的水平，这才是真正意义上的老年无忧。

试问这样的保障，不是国家担保，商业保险能做到？

社保可以跨省转移了！社保可以跨省转移了！社保可以跨省转移了！

重要的事情说三遍！

因此，跨省市就业的亲不用担心缴费会浪费，将来确定在哪里退休的时候，就把全国各地的记录转回办退休的地方就行了。而且各地的缴费记录可以累计的哦，所以根本就不会浪费！

而且，对于年青的亲们而言，没准还没到退休，全国社保就联网了，那这就更不是问题了。

首先，普通的业务（如增减员、改医院、核对缴费明细等）都可以通过网申系统办理，根本不去现场办理。也就是说，如果没有什么特殊情况，职工从入职到工作到离职，基本上他的社保业务不用去现场，在单位用网申系统就能实现业务办理。

其次，即便有些特殊业务需要现场办理，只要先拨打咨询电话先问好所需材料，基本上也就跑一次就解决问题了。如果单位实在没人跑这一趟，大不了你准备好材料让本人跑一趟就行了。

如果实在碰到很复杂的问题，毫无头绪，不知道如何下手，别忘了还有热心的西城社保志愿者们。我们为各位亲们提供了便捷的在线咨询服务，就是为了通过在线的方式为各位分析问题并指明解决问题的路径，让大家不出门就把问题搞清楚了，出了门就知道去哪个部门。

因此，单位办理社保业务也许客观存在这样或那样的问题，但是基本上只要你想办，没有特别复杂的，更没有办不了的。因此，凡是以太复杂或者不会办为理由不上社保的单位都是耍流氓。

好了，以上就是小 保 送上的不良企业的几个经典套路及解析，希望各位不要被蒙蔽。同时，如果各位亲在找工作时碰到了这样的单位，尽量绕开，十有八九这个单位不会是什么正规单位，老板也不会是什么好老板。

最后，祝各位职场老鸟们新年新气象，越来越值钱，单位给你交社保都是封顶线。