作者 | 老秘书
编辑 | 职伴君
今天给大家推荐一篇文章，来自我的好朋友老秘书。
在体制内很资深的他，是政府部门的“大笔杆子”，精通职场规则。
老秘书每天都会分享些职场生存智慧和晋升谋略，内容涉及如何快速被提拔晋升，如何处理同事关系，如何与领导拉近距离，如何拓展人脉，怎么样写材料，怎么样准备公务员考试和遴选考试等等。
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老秘书
“考上公务员，是不是就没有复杂的人际纠纷了？
也不会存在被排挤这样的事？
”
这是一个正在备考公务员的妹子问我的问题。
她之前在私企工作，同事关系复杂，不幸被卷入明争暗斗，遭遇同事孤立排挤，因为受不了这种文化氛围，决定报考公务员。
在她的认知里，公务员一个萝卜一个坑，互不干涉，而且论资排辈，几乎不可能出现被排挤孤立的情况。
理论上来说，她的想法有一定道理，但事实上，体制内和任何职场一样，什么情况都可能出现。
与其想着换个工作，不如换种思维，想办法解决当下的问题，才能适应不同的环境。
被排挤被孤立属于职场冷暴力，要想破解，得先找到遭遇孤立的原因，才能对症下药。
1
做事不当得罪人
说话不考虑对方感受，做事没分寸，不尊重人，嘴巴不严，这些都可能导致被同事排挤。
我单位有个研究生小刘，属于很耿直的那种，工作能力强，但是不招领导待见，同事对她敬而远之。
有一次，我和她陪同领导出差。
一路上，全程都是我帮领导拎包，无论到哪，她都只拿她自己的东西，不管我手里的东西有多少，她从来不帮一下。
到了宾馆，她和我说，没必要给领导拎包，咱们是来工作的，不是来伺候领导的，再说领导自己有手，干嘛那么巴结他们。
听了这话，我感觉被讽刺，心里很不舒服。
还有一次，我们几个去食堂吃饭，其中有个人有狐臭，小刘比较忌讳，从来不和他坐一起。
不巧的是，那次，这个同事正好坐她这旁边。
一般人也就忍了，她居然大声说，哎呀不要坐我旁边，我鼻子受不了。
结果弄得大家好尴尬。
她不仅当面怼同事，对领导也照怼不误。
时间久了，大家都不愿意和她玩，到现在连个走得近的人都没有。
不戳别人痛处、不揭短、不给人难堪，是基本的职场规则，如果破坏了，后果很严重。
轻则，同事疏远你；
重则，遭小人报复。
与其抱怨同事排挤你，不如想想，是不是自己有错在先。
2
能力突出引嫉妒
总有那么一些人，看不惯别人好，你越优秀，他越使坏。
特别是你们是竞争关系的时候，给你制造障碍、散布谣言，是常见手段。
我曾亲历过，单位主任和副主任之争。
当时单位换了一把手，新领导很赏识副主任，经常越过主任，给副主任安排工作。
副主任眼里只有工作，接到任务，第一时间投入干活，没有意识到应该给主任汇报，导致很多工作主任都不知道。
偏偏主任是个心眼小的人，对权力无比看重，副主任的做法，让主任感到巨大威胁。
于是，主任经常和我说副主任的不好，暗示我，如果副主任安排给我工作，我不要干；
和其他部门沟通时，他总要旁敲侧击说几句副主任的坏话。
慢慢的，单位传起了副主任的各种流言。
虽然我知道副主任不是那种人，可是众口铄金，副主任百口莫辩。
流言传到了新领导耳朵里，新领导还找副主任谈了话，后来也不再重用副主任。
能力突出是好事，如果不懂得低调，只会树大招风，变优势为劣势。
3
太能算计惹人厌
我们常说，难得糊涂。
有时候，明知道对方的小心思，选择看破不说破，是想给他留点面子、下个台阶。
可偏偏有些人，顺竿爬，把别人的好意当傻子，机关算尽，占便宜没够。
你一定遇到过这样的人。
嘴上说着，要对你如何如何好，等你有困难的时候，他躲得远远的；
大家都加班，他找借口溜走；
想要什么好处，自己不说，怂恿你去当坏人；
领导面前各种勤奋，领导背后偷奸耍滑各种推诿。
日久见人心，时间长了，大家心知肚明，刻意避免和这种人产生交集，能不接触就不接触，都提防他，怕被他算计。
如果你遭遇职场冷暴力，可以看看，是不是因为自己太过精明，从来不吃亏，导致路越走越窄。
无论何种原因，如果不幸遭遇了职场冷暴力，受到同事孤立排挤，不建议大家抱佛系心态，还是要积极面对，化解尴尬。
毕竟每天抬头不见低头见，营造融洽的工作氛围，受益的是自己。
4
4招教你化解职场冷暴力
树大招风。
无论你是什么学历、什么经历，进了单位，一切从零开始。
收起你的锋芒，谨言慎行总不会错。
人们不会无缘无故去针对一个不起眼的人，一定是你的某些特质或者行为引起了别人的不满。
有的人，有深厚的背景和厉害的人脉，但是从来不显摆，也不外露；
有的人，家境非常好，依旧穿着朴素，坐公交车上下班。
这样的人，是聪明人。
就好比武侠小说中，那些内功深厚的高人，外表看着普通，甚至有些憨憨的，这样的表象很容易让敌人放松警惕。
特别是因为行为不当得罪同事的人，一定要学会低调行事。
得了好处不张扬，受了表扬不自夸，说话有分寸，不戳人痛处，嘴甜一些，礼貌多一点，为人更包容，大家自然也会对你客客气气。
想把敌人变成朋友，就要像朋友一样对待他。
不记仇、不计较，是一种大胸怀。
遭遇同事孤立，我们很容易互相产生敌意，互相看着不顺眼，想不开的，还会各种找茬，内斗下去。
这样做法其实得不偿失，内耗不少，解决不了根本问题，不如以柔克刚。
比如明知道对方对你不好，还以诚相待，主动放下敌意。
对方遇到困难，主动伸出援手，分享一个工作小技巧、帮着咨询一个信息、顺手修一修电脑。
遇到集体活动，和大家好好聊一聊，吃吃饭，谈笑中化解矛盾。
面对不喜欢自己的人，还要隐藏不快，主动示好，做起来好像很难，你可以把这当成是锻炼我们的好机会。
毕竟，好用的经验，都是在实践中，一点一点积累起来的。
要成为一个厉害的人，就得逼着自己做原本不想做、别人不愿做的事。
这一点很适用于被小团体整体孤立。
没方法的人，只会暗自神伤，聪明的人，会想着法子反败为胜。
小团体中有带头的人，也有没主意的跟随者，你可以拉拢这些摇摆不定的人。
他们的软肋就是没主见、怕得罪人、跟风，你可以从这些人中入手，获取你想要的信息。
比如，一起喊他食堂吃个饭，逛个街，上下班同行。
一次两次他可能不会去，你回回叫他，他总不好意思拒绝。
相处多了，你自然知道他们为何孤立你，知道了原因，才能有对策。
