找工作被前公司坑，真是无语了！

昨天跟一个朋友聊天，说起他最近遇到的一件奇葩事儿，听完后我真是无语了。

他工作已经 6 年多了，前 3 年都在同一家创业公司负责产品工作。不能说大有所成吧，也算是小有成就了。

过去半年他接手了一个新项目，同时公司也来了个新副总，在汇报关系上是他的直属领导。

也不知道怎么回事，这个新领导在工作上总是针对他。对于他提出的任何想法，领导总是否定。对于敲定的产品方案，也反复推翻重来。以至于造成项目延期，也跑到大老板那说是他工作不到位。

为此，他也去找这个新领导尝试沟通过，领导一句话就把他打发了，说对事不对人。

可明眼人都看得出，这就是典型的对人不对事，做得实在太明显了。

与之前做的产品不同，这个新项目极度依赖线下业务，所以产品发挥的余地比较小。加上最近有猎头联系他说有个大厂的机会想让他去试试，于是他就过去面试了。

因为业务比较匹配，个人能力也不错，他很顺利通过了面试，谈完薪资待遇后就接受了这个 offer。

他年前跟公司提了离职，大概一个月交接期结束后准备三月中旬入职新公司。

没想到，恶心的事情发生了。

他前脚刚提离职，那个领导后脚就招了个人进来顶替他。事后了解，那个新来的就是领导在上一家公司的得力干将。

这段交接期他没有以前那么忙，陆续把一些项目上的事情交给这个新人做。他发现，原本那些领导否定的方案，在这个新人这全部都能行得通了。

这下他算明白了，领导这是在赶人呢。

想想反正拿到了更好的 offer，索性就算了。可没想到，恶心人的事情继续发生。

新公司在做背调时联系到了他当前的公司，因为要求留领导的电话，所以背调公司打来的电话是他领导接的。根据背调公司的反馈，这位领导对他的评价不是很高，而且比较质疑他的工作能力。

这下他火了，直接跑到领导那拍桌子，领导说自己只是「实事求是」。

显然，领导是一本正经瞎说。既然是个无赖，他也没打算继续缠斗。

没办法，他又联系新公司的 HR 说明了客观情况，并且也提供了另外几个平级同事的联系方式让背调公司继续沟通。

经过多方联系，背调公司采纳了其他人的评价和建议并且如实反馈给了新公司，他这才如释重负。

如今，他已经顺利通过了背调，并且确定了入职日期，即将进入新公司和新岗位。

说实话，这事儿换谁摊上都挺无语的。

很多公司在找人的时候都会走背调程序，大一点公司还会专门雇第三方的背调公司进行评估。涉及到上一家公司评价这个环节，也都会要求留上家公司领导或者 HR 的电话。

大部分情况下，前公司都不会刻意为难，好聚好散，大家还是朋友。可遇到这种渣渣领导，就只能自认倒霉了。

不过有句话说得好，坐得端行得正，只要自己不做亏心事，就不怕任何形式的污蔑或者诽谤。

像我朋友这种情况，其实说明客观事实并且给出其他同级或上级的沟通方式，也是能获得客观评价的。

另外，在找工作时也要留个心眼。拿到新 offer 后一定要等所有的程序走完再提离职，要不然出现任何问题，最后被动的就是自己。

和新公司谈入职时间的时候，也预估下现有公司的交接期，有些公司会要求员工提前一定时间提离职申请，有的公司领导不放人，所以要给自己留有足够的缓冲期。

相对来说，新公司的入职时间是比较好谈的，除非极度缺人，否则也不会催你入职。

也多说一句，为了避免之后出现一些问题，在公司尽量别得罪比自己职位高的人。不是说阿谀奉承或者随波逐流，而是要在恰当的时候学会保护自己的个人利益。

不怕和君子正面竞争，就怕小人在背后使坏。

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