外企在2020年后的中国会不会越来越差？

作者| 张铁匠   编辑| 职伴君

来源 | 知乎

如果是站在中国员工的视角，探讨在外企里的职业发展而言，日子确实越混越差了。

外企也得分几类吧，在外企的总部呆过五年，也负责过外企在大陆和东南亚的site，就以我了解的来说说，也包括外方占主导地位的合资企业。

首先要明确的是，在国内的知名外企，很多是属于行业巨无霸的规模，全球六位数的雇员人数，动辄几百上千的site，他们的环境差和好，往往是一个多方面综合性的结果，并不是你所在的组织本身的实际情况。

换句话说，你所在的事业部或者部门也许明明很挣钱，数钱数到手抽筋，但还是在裁员，这不矛盾。

所说的“除了”互联网，其实没必要除了，外企的互联网例如亚马逊在国内早就凉凉了，我之前回答里提到的一位亚马逊哥们 （不算股票，现金部分个税就要交45%比例的那种LEVEL）， 早就干不下去转国内电商了。前几年亚马逊在上海奉贤大张旗鼓要建旗舰仓，猎头四处挖人，今年大家谈的最多的是亚马逊清仓大甩卖！

还有传统零售业，沃尔玛，家乐福这些，日子多惨不用多说了吧？

一些溢价高的行业，在电商加持下日子倒还凑合，比如美妆类品牌。

对于高技术含量的产品，不能单看产品觉得这家企业日子好过，得看背后公司的总体情况。

比如某企业的某产品，行业内独一份，没有竞争者，日子应该很好过？

但实际上真不一定，外企很多都是集团性质的企业，只能跟着大局走。整个集团其他业务全面衰退，就算这个事业部盈利顶尖，很可能也会面临着不准涨薪不准招人的情况。

你说要特事特办？对于几十万人的企业来说，这个叫微操，微操的难度有多高不用我说了吧? 更何况负责中国区的总裁也只是职业经理人，打工的而已，执行就好，何必那么费心费力的去玩微操呢？

就以我前东家来说，公司从我刚进去的第一年就每年裁员，赔偿从最初的“N+6+early bird+不封顶”，逐年下降到听说最近已经“N+2+按照劳动法封顶”了，明显的一年不如一年。

当初在外企的同事们都还保持着联系，在2015年前，大家跳槽后还“四散”在上海其他的外企，ABB,施耐德，博世，诺西，UTC,康宁，阿特拉斯，微软，苹果，波音，思科，汉高，各个药厂……

现在，留守外企的屈指可数，互联网和创业成了主要去处!

不过话说回来，国内企业除了互联网，其他也都好不到哪去，一起熬吧。

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