在实行“制片人中心制”的好莱坞,剧本开发属于奠定基础的前端工作,为了发展出一部能投入拍摄的剧本,制片人往往要投入大量的心力,花费远远长于影片拍摄的时间。一些业务比较繁忙的制片人可能还会聘请专门的创意制片人(creative producer)或项目开发经理(developmentexecutive)来负责剧本开发阶段的工作。
一般来说,制片人、创意制片人或是项目开发经理在剧本开发阶段的工作主要涉及以下几个方面:
一是了解电影市场的潮流和趋势,发现有市场潜力的剧本或故事创意。
二与一系列商业合约有关,当有可能发展为电影的剧本创意或剧本被圈定后,制片人便要寻找合适的编剧来将创意发展为完整的剧本,或是买下已有剧本的电影开发权,并聘用原著作者本人或是其他编剧对剧本进行进一步的修改与完善,直到影片最后投拍。
三与剧本的具体创作有关,制片人会在剧本的不同阶段为编剧提出建议,帮助完善剧本。制片人的建议往往是从市场和观众的角度出发,以中和编剧在创作中可能过分强烈的个人化色彩。为了使自己的意见更为有力,制片人往往还会借助通过观众调研所得出的数据,例如概念测试(Concept Testing)便是常用的手段。)。而如果受雇的编剧修改的版本始终不能令制片人满意,制片人往往还需要做出更换编剧的决定。
频繁更换编剧在好莱坞是司空见惯的现象,对寻求“最大公约数”的大片更是如此。例如,1993年,“华纳兄弟”从制作人亚历山大·萨尔金德手中买下《超人》的电影版权,1995年,刚刚完成《致命武器4》的乔纳森·勒姆金为“华纳”写完剧本后,片厂主管认为剧本太过黑暗,便另请一位编剧修改,但同样未能通过。一年之后,痴迷漫画书的独立电影导演凯文·史密斯写了第三版剧本,因为与制片人意见左右,依然未获通过,导致“华纳”招纳来第四位编剧。在一共换掉六任编剧后,历经磨练的《超人归来》剧本才浮出水面,在2006年得以全球上映。