主要观点总结
本文描述了UC伯克利计算机系GPA 4.0的本科生面临毕业即失业的现象，以及科技行业中年人面临的裁员大潮。文章指出，这一现象不仅存在于应届毕业生中，甚至机器学习在读博士也感到卷起来了。文章从教授、求职者和企业的角度分析了原因，并提到了一些行业趋势和求职建议。同时，文章还提到了应届毕业生在求职过程中遇到的一些问题，以及AI领域对求职者的影响。
关键观点总结
关键观点1: UC伯克利计算机系学生面临毕业即失业的现象。
拥有本科学位的大学毕业生，即使表现优异，也依然难以找到合适的工作。这种状况已经持续了一段时间，而且可能会继续影响每个领域的每个求职者。
关键观点2: 科技行业就业形势严峻。
科技行业初级岗位稀缺，竞争异常激烈。同时，部分职位则在招聘特定领域的资深人才，但要找到这样的人并不容易。科技行业的裁员潮仍在继续，自1月份以来，已有约14.8万人被裁。
关键观点3: 求职者自身能力素养是关键。
除了外部的行业因素之外，求职者自身的能力素养也是找到工作的关键。报告指出，缺乏动力或主动性、缺乏职业素养、缺乏组织能力、沟通能力差、缺乏相关工作经验、难以接受反馈以及解决问题能力不足等是导致应届毕业生求职失败的主要原因。
关键观点4: AI领域对求职者的影响。
AI领域正在变得越来越热门，企业纷纷将大量资源投入这一领域。这导致了对AI人才的竞争日益激烈，甚至一些非科技行业的公司也在大量招聘AI人才。然而，这也导致了其他领域的求职变得更加困难，因为许多公司现在更倾向于招聘具有AI技能的员工。
正文
【导读】
UC伯克利计算机系GPA 4.0的本科生，居然毕业即失业？三四十岁的科技行业中年人，也躲不过席卷而来的裁员大潮。甚至机器学习在读博士也表示卷到飞起，看到曾经的同学，痛心直言后悔从EE转行CS。
UC伯克利计算机系教授James O’Brien在LinkedIn上转发了华尔街日报的一篇《科技行业就业遇冷，短期内难见转机》，表示自己的学生正处于这种现状：如今的求职环境太艰难了。
拥有本科学位的大学毕业生，即使表现优异，甚至GPA为4.0，也依然找不到工作。
更可怕的是，在教授看来，这种情况恐怕不可逆转，以后会影响到每个领域的每个求职者。
曾经，UC伯克利计算机科学专业的毕业生，即使不是尖子生，也会收到多份offer，岗位、薪水、地点、雇主都十分有吸引力。
但最近，该专业的许多大学生都不得不面对这样一个惨淡事实：即使拥有学位，工作也很难找。
即使GPA 4.0的优秀学生，也开始向教授诉说焦虑。尽管他们的成绩单和简历十分漂亮，却没有得到多少工作机会。
O’Brien教授猜想，这种状况还会每年持续下去——即使是今年刚开始上大学的人，四年后在找工作时也是如此。
因为可选的职位有限，而且有越来越多的人被解雇，未来的毕业生也会继续这种「毕业即失业」的大潮。
以前，考上好大学几乎就意味着饭碗解决了，但在如今的美国，应届毕业生的就业市场竟然变得如此低迷。
在教授的帖子下，不少人表示赞同：「如今美国的就业市场，可以说是处于几十年来最糟糕的时期。」
求职者需要花费数月申请职位，但很多职位根本不存在；即使职位是真实的，简历也要突破AI和超负荷HR部门的审核；接下来，就是和百万名竞争者厮杀，脱颖而出的人才能获得一个996的机会。
一名学生说，自己GPA 3.83，辅修数学，在这一届计算机毕业生中应该算前25%了。
然而自己申请了很多工作，至今还没有拿到offer，这让他十分不安。
而这位同样在IT行业拥有多年经验，被裁员，而且还没找到工作的网友，则更加焦虑。
「要是这种形势继续下去，我真的很担心短期内能否找到合适的工作机会。」
一个无可争议的事实就是，找工作困难已经成为一个严峻的问题，无论是哪个专业。
很多人背负着沉重的债务完成了四年大学学业，结果一毕业就是迎头痛击。
在一份报告中，研究者发现，52%拥有学士学位的毕业生， 在毕业一年后从事着和学历并不匹配的工作，就算在十年后，这一比例也仅仅下降到45%。
全国大学与雇主协会对雇主进行的一项调查也显示，今年大学毕业生的招聘预测低于去年。
不仅是科技行业，金融、保险和房地产行业今年计划减少14.5%的招聘岗位，与去年16.7%的招聘增长形成了鲜明对比。
教授后来又补充道：科技行业的初级岗位却非常稀缺，而且竞争异常激烈，申请者中不乏能力远超岗位要求的求职者。
但另一方面，部分职位则在招聘特定领域的资深人才，而要找到这样的人并非易事。如果你能够满足这些职位的要求，那么前途自然就很光明。
O’Brien教授转发的这一篇文章，给出了一个惊人的结论——
科技行业的工作，如今正在消失，而且短期内不会恢复。
数据显示，自2020年2月以来，软件开发岗位的招聘广告数量已经下降了超过30%。
Layoffs.fyi网站的报告也显示，今年科技行业的裁员潮仍在继续，自1月份以来，已有约14.8万人被裁。
此外，根据Pequity的数据，2024年的薪资增长基本停滞，平均薪资仅比去年增长了0.95%。自2019年以来，中等规模的SaaS公司为初级职位提供的股权授予平均下降了55%。
长期以来，科技行业在就业市场一直占据优势。而如今这种急剧的变化已经不仅是短期的不适，而是整个行业正在经历的一次根本性的劳动力需求调整，一些从业者正被市场淘汰。
难怪，连三四十多岁、经验丰富的从业者都失业了，更何况大学生呢？
疫情期间，科技公司大肆扩招，甚至开启了人才争夺战，招来的员工只是囤着，防止被对手招去，实际上并没有什么活儿给他们干。
随着通货膨胀和利率上升，经济陷入低迷。大科技雇主开始前所未有的大规模裁员，很多次都是数以万计。
科技从业者，不再吃香喝辣
旧金山的一位前产品经理从Meta被解雇后，连连遭受冷遇。
今年春天，他开车一个小时参加面试，结果却被晾了三个小时，随后面试官只是让他完成写作测试，并没有真正进行面试。
47岁的工程经理Chris Volz从90年代就在科技行业工作，去年8月被一家房地产科技公司解雇。
以前，要么是猎头主动联系他，要么是靠内部推荐获得工作。但现在，他人际网中的几乎每个人都被解雇了，他也不得不在职业生涯中第一次主动向外投递简历。
他总共申请了120多个职位，但只接到了3个电话。贷款的巨大压力快把他压垮了。
好在，今年春天Volz终于找到了工作，但要求降薪5%。
30岁的Kugelman年初从eBay的在线营销岗位离职，知道工作难找，干脆在曼哈顿的路灯杆上贴了自己的150份求职简历。
科技公司更现实了
他们不再不惜一切代价追求增长，投资宏伟的「登月计划」，而是专注于能带来收入的产品和服务。
他们减少了初级员工招聘，削减了招聘团队，放弃了VR设备等不赚钱的领域。
以往，进入行业的实习生在初级职位就能拿到六位数的年薪，还有很大机会转正。
但现在不仅很多实习机会和初级职位都被砍掉了，而且还要求多年工作经验。
企业纷纷将大量资源投入AI领域，不是科技行业的公司，都在大招AI人才。LLM开发者能轻松找到工作，年薪还远超百万美元。
Pequity的首席执行官Kaitlyn Knopp指出，AI工程师的薪资是普通工程师的2到4倍，从而也间接导致公司无法在其他人才上进行投资。
当然，难以找到工作并留下来这个问题，除了外部的行业因素之外，求职者自身的能力素养也是关键。
今年8月，Intelligent.com对966名参与公司招聘决策的负责人进行了调查，结果如下：
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75%的公司表示，今年招聘的一些或全部应届毕业生表现不佳
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15%的公司或许明年不会招聘应届毕业生
其中一个关键因素是——公司认为应届毕业生没有为职场做好准备，无法应对工作量，且表现不够专业。
报告指出，仅有25%的公司表示所有应届毕业生表现优异，而62%的公司表示只有部分表现优异。
此外，还有14%的公司报告称仅有少数或没有应届毕业生表现优异。
对于表现不佳的应届毕业生，有79%的公司表示会把他们纳入绩效改进计划，其中60%的公司最终解雇了部分员工。
这些招聘失败的主要原因包括缺乏动力或主动性（50%）、缺乏职业素养（46%），以及缺乏组织能力（42%）。
其他因素还包括，沟通能力差（39%）、缺乏相关工作经验（39%）、难以接受反馈（38%），以及解决问题能力不足（34%）。
具体来说，有21%的招聘经理报告称，应届毕业生经常无法应对工作量，约20%表示他们经常迟到，约17%认为他们难以管理，15%指出他们常常会延迟提交任务。
不过，大部分（84%）公司依然计划在2025年招聘应届大学毕业生，而约5%的公司表示不会招聘，还有10%的公司尚未决定。
对于那些不计划招聘应届毕业生的公司，其主要原因包括不招聘入门级岗位（51%）、对他们职场准备不足的担忧（31%），以及应届毕业生的高流失率（31%）。
当被问及哪些因素会让他们更倾向于招聘时，57%和56%的公司表示展现主动性和积极态度是重要因素，53%认为适应能力至关重要。
此外，能够接受反馈（50%）以及守时可靠（49%）也是重要的考量因素。
最近一位在读第三年博士的学生发帖表示，自己对于毕业后的求职十分焦虑。
虽然所有发表的论文自己都是一作，但三年来自己基本没有参与任何集体工作，除了自己的实验室小组之外几乎不认识任何人。
相比之下，自己就形单影只，而且在学术界也没什么人脉，也没什么名气。
而且，他发现自己很难建立实验室之外的联系，大多数实验室伙伴跟自己的研究领域也并不相干。
