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同事原来月薪2w,跳槽去了2.5w的,结果项目被叫停,组内全员裁撤,现在3个多月了还在家里…

程序员的那些事  · 公众号  · 程序员  · 2025-03-26 18:44

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刷到一篇帖子:
同事原来 20K,跳槽去了一个月薪 25K 的,结果项目被叫停,组内全员被裁撤… 在新公司待了不到 1 年,给了补偿,也就不到一个半月的工资… 在 3 个多月了还在家……
从评论区来看,有类似遭遇的网友不在少数:
出来打工嘛,想多挣点钱本就无可厚非,毕竟上有老下有小,还有房贷和车贷……
但是,这些相同的惨痛经历警醒我们: 跳槽有风险,辞职需谨慎!

你以为是跳槽,其实是“开盲盒”


当代职场错觉
  • 钱多事少离家近,总有一个轮到我;
  • 领导说我们是一家人=相亲相爱;
  • 新项目 = 新机会;
  • 裁员赔偿 = 白嫖N+1……
  • 从月薪 20K 到 25K,直接涨薪 25% 啊!

放大家身上,也很难不心动吧。但其实,打工人跳槽的心态,像极了小学生买干脆面集卡:看见包装上写着“必中SSR”(薪资涨 25%),立马掏空零花钱(辞职信一拍),结果拆开发现是“谢谢惠顾”(入职即失业)。

打工人跳槽避坑指南


查清楚公司底细
别以为跳槽是“面试半小时,入职看天命”,咱得用柯南破案的姿势扒公司老底:
  • 查招聘软件,同一岗位挂半年还在招?不是岗位有毒,就是 HR 在刷 KPI。
  • 查看纠纷,劳动纠纷比前任还多的快跑
  • 查看吐槽,匿名区藏着前员工的血泪史
  • 查财报看寿命, 现金流寿命 = 账上现金 ÷ 每月烧钱速度 ,<12个月的慎入

你需要用找对象的眼光严选公司,拥有 稳定的业务+稳定的现金流+无法律风险 的公司才值得入职。
面试时保持“人间清醒”
首先,牢记职场防 PUA 话术对照表:
HR话术
真实含义
反击指南
“我们薪资上不封顶”
下不保底
“上月销售冠军的业绩及工资大概分别是多少?”
“我们有完善的培养体系”
缺人填坑,来了就干
“能看看培养课程表吗?比如《如何7天精通造火箭》”
“我们团队年轻有活力”
管理混乱,没人带
“请问司龄最长的员工工作了多久?”

其次,学会反向提问:
  • 问薪资发放日,总说“融资到账就补发”的别信
  • 问团队离职率,一年换好几波人的赶紧撤
  • 问项目盈利点,说不清钱从哪来的,不是在画大饼就是在耍流氓
  • ……
另外,评估 offer 别只看“表面上”的钱
避坑计算公式: 真实时薪 = 年薪 ÷ (工作时间 + 通勤时间 + 焦虑失眠时间)
……(欢迎各位打工人补充)

终极生存法则


提前做好理财规划
同事失业 3 个多月,房贷车贷和一家人的生计都是迫切需要解决的现实问题。
如果他平时能有理财规划的习惯,保留好 3~6 个月的备用金,估计现在也不会这么焦虑吧。 甚至,有条件的还可以在五险一金的基础上补充商业保险(各保险公司,请给我打钱
提升职业技能,给自己叠加 buff
举个例子,如果是互联网从业者,可以从三方面叠加 buff:
持续学习:通过 Coursera、Udemy 等平台学习前沿技术(如 AI),并结合行业报告更新知识库;

实战沉淀:参与 GitHub 开源项目或公司内部创新实践,将理论转化为经验;

打造个人 IP:把你的主业能力迁移到自媒体,做一个技术博主输出专业内容,建立个人影响力。

副业布局,别等临近被裁才想起“Plan B”

搞副业也别盲目,记住自己的优势,优先复用现有资源。
你做技术博主建立个人影响力后,可以尝试知识变现,比如:课程开发或一对一咨询。
总之,不要相信任何公司的“终身雇佣”,要让自己具备“终身被雇佣”的能力。打工人的安全感,来自拥有随时能带着存款和技能,换个战场继续战斗的底气。

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